긍정심리자본이 조직웰빙에 미치는 영향 - 조직신뢰의 조절효과를 중심으로 -|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

연구 결과에서는 독립변수인 긍정심리자본 중 낙관주의만이 조직웰빙의 직무보람에 유 의미한 영향을 미쳤다. 직무보람이란 내가 좋아하는 일을 하면서 보람과 성취감을 느끼는 것, 그리고 조직 내에서 다른 사람들과 부딪히거나 갈등을 일으키는 경우가 별로 없다는 것을 의미한다. 이는 긍정적인 동기나 정서가 조직 내 갈등을 해소하는데 영향력이 크다고 할 수 있다. 조절변수인 조직신뢰의 경우에는 낙관주의와 조직 내 인간관계의 관계에 감정 적 신뢰만 조절효과가 있었다. 앞서 기술한 바와 같이 긍정적 정서 및 동기는 화기애애한 분위기 속에서 상호이해와 원활한 협조가 잘 이루어지고 구성원들 간에 의사소통과 정보 의 공유가 잘되고 부서 내에서 다른 사람들과 부딪히거나 갈등을 일으키는 경우가 별로 없는 것으로 설명할 수 있다. 이러한 상황에서 조직의 내재 가치를 높여갈 수 있는 요인으 로 정의되는 신뢰가 조직 내 인간관계를 바람직한 방향으로 조절효과가 있다고 분석되었 다. 이는 신뢰가 잘 형성된 조직에서는 경쟁 우위 유지, 조직 학습 향상, 지식 공유 증가 등의 긍정적인 효과가 있기 때문이다. 또한 조직, 리더들, 조직구성원들의 신뢰를 토대로 하여 기업의 지속 성장이 유지된다는 점을 이해함으로써 조직의 이익과 안정성에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있다. 본 연구는 긍정심리자본이 조직웰빙, 즉 직원들이 행복하게 직장생활을 할 수 있는 요인 들에 대하여 검증하였고 유의미한 영향을 주고 있는 것을 확인할 수 있었다.

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연구 결과에서는 독립변수인 긍정심리자본 중 낙관주의만이 조직웰빙의 직무보람에 유 의미한 영향을 미쳤다. 직무보람이란 내가 좋아하는 일을 하면서 보람과 성취감을 느끼는 것, 그리고...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study found that only the optimism, one of the independent variables of positive psychological capital had a significant effect on the job rewarding of an organizational well-being. Job rewarding means feeling worth-doing and a sense of accomplishment while doing what I like, and rarely colliding with someone or causing conflicts within an organization. This can be said to have a strong influence on the positive motivation and emotion of the organization to resolve conflicts within it. In the case of organizational trust, a moderating variable, on the emotional trust had an moderating effect on the relationship between optimism and human relationships within the organization. As described above, positive emotions and motivations can be explained as mutual understanding, smooth cooperation, easy communication and good information sharing among members in a harmonious atmosphere as well as rare collisions and conflicts with others in the organization. This study analyzed that under these circumstances, trust, a factor which can increase the intrinsic value of an organization, has an effect of adjusting human relationships in the organization in the desired direction.. In addition, to understand that the sustainable growth of an enterprise is maintained on the basis of not only the trust of the organization but also the trust among the leaders and members in the organization can have a positive impact on the interests and stability of the organization. The study confirmed that positive psychological capital has a significant impact. on organization well-being, the factor that can make employees work happily in their organizations.

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