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    ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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    한국행정조직의 문화적 프로필에 관한 연구

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    https://www.riss.kr/link?id=G3597874

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    본 연구는 경쟁가치모형을 기반으로 한국행정조직의 문화적 프로필을 도출한다. 통계분석은 9개의 중앙행정부처 공무원 총 320명을 대상으로 이루어졌다. 분석결과, 첫째, 본 연구에서도 통계적 타당성과 신뢰성이 입증된 경쟁가치모형에 의한 문화평가는 조직문화연구를 위한 유용한 도구로써 향후 지속적으로 발전될 수 있는 가능성을 보여주었다. 둘째, 문화적 강도측면에서는 정부조직문화에 대한 보편적 기대처럼 위계지향문화가 가장 지배적인 유형으로 나타났고, 관계지향문화를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 그러나 현재 전체적인 문화적 프로필상으로는 신축성과 안정성에 조화로운 가치를 두면서 조직내부 지향성을 강조하는 것이 대표적인 문화적 프로필로 파악되었다. 셋째, 현재문화에 대한 지각에서는 부처별로 차이가 있으나, 미래 선호하는 문화내용에 있어서는 부처별보다는 공무원계급별로 차이를 보였다. 넷째, 현재지각과 미래선호 간에 문화적 불일치가 존재하였다.
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    본 연구는 경쟁가치모형을 기반으로 한국행정조직의 문화적 프로필을 도출한다. 통계분석은 9개의 중앙행정부처 공무원 총 320명을 대상으로 이루어졌다. 분석결과, 첫째, 본 연구에서도 통...

    본 연구는 경쟁가치모형을 기반으로 한국행정조직의 문화적 프로필을 도출한다. 통계분석은 9개의 중앙행정부처 공무원 총 320명을 대상으로 이루어졌다. 분석결과, 첫째, 본 연구에서도 통계적 타당성과 신뢰성이 입증된 경쟁가치모형에 의한 문화평가는 조직문화연구를 위한 유용한 도구로써 향후 지속적으로 발전될 수 있는 가능성을 보여주었다. 둘째, 문화적 강도측면에서는 정부조직문화에 대한 보편적 기대처럼 위계지향문화가 가장 지배적인 유형으로 나타났고, 관계지향문화를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 그러나 현재 전체적인 문화적 프로필상으로는 신축성과 안정성에 조화로운 가치를 두면서 조직내부 지향성을 강조하는 것이 대표적인 문화적 프로필로 파악되었다. 셋째, 현재문화에 대한 지각에서는 부처별로 차이가 있으나, 미래 선호하는 문화내용에 있어서는 부처별보다는 공무원계급별로 차이를 보였다. 넷째, 현재지각과 미래선호 간에 문화적 불일치가 존재하였다.

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    Ⅰ.연구개요
    1.연구목적 및 배경
    2.연구내용, 범위 및 방법
    Ⅱ.연구내용
    1.현재까지 진행된 연구내용 및 결과
    2.최종결과물까지의 보완점
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    Ⅰ.연구개요 1.연구목적 및 배경 2.연구내용, 범위 및 방법 Ⅱ.연구내용 1.현재까지 진행된 연구내용 및 결과 2.최종결과물까지의 보완점

    Ⅰ.연구개요
    1.연구목적 및 배경
    2.연구내용, 범위 및 방법
    Ⅱ.연구내용
    1.현재까지 진행된 연구내용 및 결과
    2.최종결과물까지의 보완점

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