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- 성인지적 관점을 반영한 직원 복지, 인사, 총무 사업 특성 분석 - 사업 목표에 성평등 반영 방안 제시 - 성별 특성 및 성별 요구도를 반영한 사업 개선안 및 신규 사업안 제안 - 성차별적...
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용인시 성평등 조직문화 조성을 위한 특정성별영향평가
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부가정보
국문 초록 (Abstract)
- 성인지적 관점을 반영한 직원 복지, 인사, 총무 사업 특성 분석
- 사업 목표에 성평등 반영 방안 제시
- 성별 특성 및 성별 요구도를 반영한 사업 개선안 및 신규 사업안 제안
- 성차별적 법 및 행정 사항 개선안 제시
- 성인지 교육 방안 제시
- 여성 참여 및 대표성 확대 방안 제시
- 지속적 성별영향평가 관리 방안 및 적극적 조치 방안 제시
- 사업 목표에 성평등 반영 방안 제시
- 성별 특성 및 성별 요구도를 반영한 사업 개선안 및 신규 사업안 제안
- 성차별적 법 및 행정 사항 개선안 제시
- 성인지 교육 방안 제시
- 여성 참여 및 대표성 확대 방안 제시
- 지속적 성별영향평가 관리 방안 및 적극적 조치 방안 제시
- 성인지적 관점을 반영한 직원 복지, 인사, 총무 사업 특성 분석
- 사업 목표에 성평등 반영 방안 제시
- 성별 특성 및 성별 요구도를 반영한 사업 개선안 및 신규 사업안 제안
- 성차별적 법 및 행정 사항 개선안 제시
- 성인지 교육 방안 제시
- 여성 참여 및 대표성 확대 방안 제시
- 지속적 성별영향평가 관리 방안 및 적극적 조치 방안 제시
목차 (Table of Contents)
- 제1장 서론
- 제2장 공공기관 성평등 조직문화의 이론적 배경
- 제3장 용인시 조직현황 및 성별 특성 분석
- 제4장 용인시 성평등 조직문화 인식조사 결과 분석
- 제5장 용인시 성평등 조직문화 조성을 위한 개선방안
- 제1장 서론
- 제2장 공공기관 성평등 조직문화의 이론적 배경
- 제3장 용인시 조직현황 및 성별 특성 분석
- 제4장 용인시 성평등 조직문화 인식조사 결과 분석
- 제5장 용인시 성평등 조직문화 조성을 위한 개선방안
분석정보
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