기업 인적자원개발지표와 신용평가지표 연계사업

목차 (Table of Contents)

• 요 약
• 제1장 서 론
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구 내용 4
• 1. 양적 인력수급 모형의 평가 4
• 2. 질적 인력수급 모형의 평가 5
• 3. 인력수급 전망모형의 대안 모색 5
• 4. 직업별 인력수급 전망 6
• 5. 시사점 검토 6
• 제3절 연구 방법 6
• 제2장 인력수급 전망의 양적 접근
• 제1절 인력수급 전망방법의 발전과정 9
• 1. 초창기 인력수급 전망 방법 11
• 2. 인력수급 전망 방법의 발전 13
• 3. 국내의 인력수급 연구 16
• 제2절 인력수급 전망방법론 21
• 1. 주요국의 인력수급 모형 22
• 2. 우리나라의 인력수급 전망방법 25
• 제3절 시사점 27
• 1. 전망체계 인프라 구축 28
• 2. 국내실정에 적합한 모형 개발 29
• 3. 장기적인 전망연구 30
• 4. 분야별 수급전망 31
• 5. 전망지표의 개발 31
• 제3장 인력수급 전망의 질적 접근
• 제1절 질적 접근의 필요성과 주요문제 33
• 1. 질(정성)적 전망의 필요성 34
• 2. 질적 접근에 있어 주요 문제들 37
• 제2절 주요국의 질적 전망 연구 현황 40
• 1. 영국 40
• 2. 네덜란드 44
• 3. 독일의 숙련수요 전망연구 47
• 제3절 숙련요건 접근법 51
• 제4절 소결 57
• 제4장 인력수급 전망모형의 대안 모색
• 제1절 우리나라 노동시장의 특성과 직업 61
• 1. 노동시장 관행과 직업인식 61
• 2. 피보험자를 통해본 노동이동과 직업 65
• 3. 시사점 70
• 제2절 인력수급을 위한 통계 71
• 1. 직무의 구분과 직업 단위 71
• 2. 직업분류와 종사자 자료 74
• 3. 산업별 통계 자료 78
• 제3절 모형의 탐색 79
• 1. 전망 결과의 활용과 개선방안 79
• 2. 모형의 설정 81
• 3. 모형의 한계 84
• 4. 전망결과의 활용 84
• 제5장 인력수급 전망 결과
• 제1절 양적 전망 결과 85
• 1. 총량 전망 85
• 2. 직업분류와 직업별 고용전망 94
• 3. 세분류 직업별 고용전망 111
• 제2절 질적 전망 결과 123
• 1. 직업에서 요구되는 숙련수준 전망 124
• 2. 소득수준 전망 128
• 3. 직업의 사회적 영향력 132
• 제3절 양 · 질적 전망에 따른 유망직업 136
• 제6장 결 론
• 제1절 인력수급 전망연구의 방향 139
• 제2절 인력수급 전망연구의 정책 시사점 141
• 제3절 전망결과의 시사점 142
• SUMMARY 145
• <부록 1> 직업세분류별 자료 159
• <부록 2> 직업전망 단계별 결과 169
• <부록 3> 직업전망 최종결과 179
• <부록 4> 질적전망 결과 189
• <부록 5> 두 가지 전망 접근 방법의 비교 201
• <부록 6> 거시전망과 분야별 전망의 비교: 영국, 독일, 프랑스, 네덜란드, 한국 202
• <부록 7> 설문지 사례 204
• 참고문헌 207