RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      KCI등재

      공공조직의 이론기반 성과평가에 관한 연구 - 구조상황이론의 유용성 탐색 - = Exploration of Theory Based Evaluation in Public Organizations - Exploring the Utility of Structural Contingency Theory -

      한글로보기

      https://www.riss.kr/link?id=A105001404

      • 0

        상세조회
      • 0

        다운로드
      서지정보 열기
      • 내보내기
      • 내책장담기
      • 공유하기
      • 오류접수

      부가정보

      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      This study starts from a sense of problem that many researches of performance evaluation of public organizations have heavily focused on prescriptive and practical studies without any theoretical backgrounds. Structural contingency theory addresses determinants of organizational performance covers from internal factors(finance, manpower, organizational structure etc.) to external factors(economic situation, public sentiments, political supports etc.) of organizational management. This article suggests the structural contingency theory can be utilized in order to ascertain determinants of organizational performance and dynamics between them. And a diagram is presented to show the relationship of the presumed determinants that structural contingency theory suggests in the context of performance evaluation in the public sector. An empirical analysis is employed based on the diagram based on the organizational performance of the national job centers under the ministry of labor. As the results of the DEA and mutiple regression analysis, it is found that not only several internal but external factors have significantly affected the performance of the national job centers as it is expected in the structural contingency theory framework.
      번역하기

      This study starts from a sense of problem that many researches of performance evaluation of public organizations have heavily focused on prescriptive and practical studies without any theoretical backgrounds. Structural contingency theory addresses de...

      This study starts from a sense of problem that many researches of performance evaluation of public organizations have heavily focused on prescriptive and practical studies without any theoretical backgrounds. Structural contingency theory addresses determinants of organizational performance covers from internal factors(finance, manpower, organizational structure etc.) to external factors(economic situation, public sentiments, political supports etc.) of organizational management. This article suggests the structural contingency theory can be utilized in order to ascertain determinants of organizational performance and dynamics between them. And a diagram is presented to show the relationship of the presumed determinants that structural contingency theory suggests in the context of performance evaluation in the public sector. An empirical analysis is employed based on the diagram based on the organizational performance of the national job centers under the ministry of labor. As the results of the DEA and mutiple regression analysis, it is found that not only several internal but external factors have significantly affected the performance of the national job centers as it is expected in the structural contingency theory framework.

      더보기

      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      우리나라의 성과평가에 관한 연구가 10여년 이상 축적되어 왔음에도 이들 연구의 대부분이 처방적이고 실무 중심적 연구에 집중되어 있는 현실에서 논문의 문제의식이 출발한다. 구조상황이론은 조직성과에 영향을 미치는 결정요인이 조직내적 원인들뿐만 아니라 조직외적 요인들이 있음을 밝히고 이들 요인들 간의 다양한 역학관계를 규명하고 있다. 이 논문은 공공부문의 성과평가에 관한 연구에서 “공공조직의 성과를 결정하는 요인”은 무엇인지, 그리고 이들 간의 상호관계는 무엇인지를 규명하는데 구조상황이론이 활용될 수 있음을 제안하고 있다. 이러한 이론적 기반위에서 노동부 산하 고용지원센터의 성과결정요인을 탐색하는 경험적인 분석을 실시하였다. 분석결과 조직내적 요인인 인적요인과 재정적 요인이 성과결정요인으로 나타난 것과 동시에 지역의 경제력 수준과 같은 조직외적 요인 역시 매우 중요한 요인으로 나타났다. 구조상황이론에서 제안하는 조직관리자의 전략적 선택이 경험적 연구결과를 토대로 제시되었다. 시론적인 연구의 하나라고 할 수 있으나 이 연구를 통해 공공조직의 성과를 평가할 때에는 조직내적 요인과 외적요인을 균형 있게 고려해야 한다는 구조상황이론의 담론이 일정부분 한국적 상황에서도 적용될 수 있음이 규명되었다고 할 수 있다.
      번역하기

      우리나라의 성과평가에 관한 연구가 10여년 이상 축적되어 왔음에도 이들 연구의 대부분이 처방적이고 실무 중심적 연구에 집중되어 있는 현실에서 논문의 문제의식이 출발한다. 구조상황...

      우리나라의 성과평가에 관한 연구가 10여년 이상 축적되어 왔음에도 이들 연구의 대부분이 처방적이고 실무 중심적 연구에 집중되어 있는 현실에서 논문의 문제의식이 출발한다. 구조상황이론은 조직성과에 영향을 미치는 결정요인이 조직내적 원인들뿐만 아니라 조직외적 요인들이 있음을 밝히고 이들 요인들 간의 다양한 역학관계를 규명하고 있다. 이 논문은 공공부문의 성과평가에 관한 연구에서 “공공조직의 성과를 결정하는 요인”은 무엇인지, 그리고 이들 간의 상호관계는 무엇인지를 규명하는데 구조상황이론이 활용될 수 있음을 제안하고 있다. 이러한 이론적 기반위에서 노동부 산하 고용지원센터의 성과결정요인을 탐색하는 경험적인 분석을 실시하였다. 분석결과 조직내적 요인인 인적요인과 재정적 요인이 성과결정요인으로 나타난 것과 동시에 지역의 경제력 수준과 같은 조직외적 요인 역시 매우 중요한 요인으로 나타났다. 구조상황이론에서 제안하는 조직관리자의 전략적 선택이 경험적 연구결과를 토대로 제시되었다. 시론적인 연구의 하나라고 할 수 있으나 이 연구를 통해 공공조직의 성과를 평가할 때에는 조직내적 요인과 외적요인을 균형 있게 고려해야 한다는 구조상황이론의 담론이 일정부분 한국적 상황에서도 적용될 수 있음이 규명되었다고 할 수 있다.

      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1 송건섭, "행정서비스 질 분석을 이용한 기초자치단체 성과평가" 서울행정학회 16 (16): 151-178, 2005

      2 김근세, "한국 고용지원서비스의 거버넌스에 관한 연구: 서울지역 고용안정센터 직원의 직무지향을 중심으로" 한국행정학회 39 (39): 181-206, 2005

      3 김태룡, "팀제가 조직성과에 미치는 영향: 행정자치부에 도입된 팀제를 중심으로" 한국행정학회 40 (40): 303-326, 2006

      4 김근세, "책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로" 한국행정학회 39 (39): 179-203, 2005

      5 우양호, "책임운영기관의 시장지향성이 고객만족과 서비스 - 성과에미치는 영향" 17 (17): 49-68, 2005

      6 김인, "지방정부의 공공서비스 전달에 있어서 거버넌스 구조가 성과에 미치는 영향: 서비스 유형별 비교분석" 한국행정학회 40 (40): 51-75, 2006

      7 강황선, "지방정부 성과의 상대적 능률성 측정에 관한 연구 - 서울시 25개 자치구의 민원행정업무를 중심으로 -" 한국정부학회 21 (21): 999-1024, 2009

      8 박기관, "지방정부 상수도서비스의 고객만족도 평가 및 영향요인에 관한 연구" 국가정책연구소 24 (24): 157-178, 2010

      9 김안국, "지방자치단체의 고용과인적자원개발정책" 한국직업능력개발원 2005

      10 신열, "지방공사 의료원의 성과분석: 공공성과 수익성의 조화" 한국정책분석평가학회 15 (15): 177-211, 2005

      1 송건섭, "행정서비스 질 분석을 이용한 기초자치단체 성과평가" 서울행정학회 16 (16): 151-178, 2005

      2 김근세, "한국 고용지원서비스의 거버넌스에 관한 연구: 서울지역 고용안정센터 직원의 직무지향을 중심으로" 한국행정학회 39 (39): 181-206, 2005

      3 김태룡, "팀제가 조직성과에 미치는 영향: 행정자치부에 도입된 팀제를 중심으로" 한국행정학회 40 (40): 303-326, 2006

      4 김근세, "책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로" 한국행정학회 39 (39): 179-203, 2005

      5 우양호, "책임운영기관의 시장지향성이 고객만족과 서비스 - 성과에미치는 영향" 17 (17): 49-68, 2005

      6 김인, "지방정부의 공공서비스 전달에 있어서 거버넌스 구조가 성과에 미치는 영향: 서비스 유형별 비교분석" 한국행정학회 40 (40): 51-75, 2006

      7 강황선, "지방정부 성과의 상대적 능률성 측정에 관한 연구 - 서울시 25개 자치구의 민원행정업무를 중심으로 -" 한국정부학회 21 (21): 999-1024, 2009

      8 박기관, "지방정부 상수도서비스의 고객만족도 평가 및 영향요인에 관한 연구" 국가정책연구소 24 (24): 157-178, 2010

      9 김안국, "지방자치단체의 고용과인적자원개발정책" 한국직업능력개발원 2005

      10 신열, "지방공사 의료원의 성과분석: 공공성과 수익성의 조화" 한국정책분석평가학회 15 (15): 177-211, 2005

      11 김명수, "중앙행정기관 평가제도의 운영에 대한 비판적 검토" 1-34, 2003

      12 이동수, "종합사회복지관 종사자의 공정성과 클라이언트만족간의 관계요인에 따른 조절효과분석" 한국지방정부학회 12 (12): 181-201, 2009

      13 김진희, "조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로" 한국노동연구원 7 (7): 103-134, 2007

      14 김준현, "조정성과지표모형을 통한 복지기관 성과 평가 - 지역자활센터 성과평가를 중심으로 -" 한국정책학회 18 (18): 219-247, 2009

      15 강황선, "정책학습 촉진을 위한 지방자치단체의 성과평가제도: 지방자치단체장들을 위한 동기부여 강화" 한국정책분석평가학회 16 (16): 27-56, 2006

      16 김주환, "우리나라 자체평가시스템의 내실화 방안에 관한 연구" 한국정책과학학회 10 (10): 171-196, 2006

      17 한인섭, "성과지표와 고객만족도의 연계성에 관한 연구" 한국행정학회 43 (43): 177-200, 2009

      18 이환범, "서브퀄(SERVQUAL) 요인을이용한 지역축제의서비스질 평가:세계유교문화축제를중심으로" 한국행정학회 36 (36): 249-268, 2002

      19 문신용, "사회복지서비스 생산성에 관한 통합적 분석: 자료포락분석(DEA)과 SERVQUAL기법을 중심으로" 한국행정학회 38 (38): 201-224, 2004

      20 박순애, "민간위탁에 의한 공공서비스 공급의 효율성 및 효과성 분석: 서울시 생활폐기물 수거·운반 서비스를 중심으" 한국정책과학학회 12 (12): 219-244, 2008

      21 오성욱, "구직자의 고용서비스품질과 취업성과 간의 인과관계에 관한 연구" 한국서비스경영학회 9 (9): 259-284, 2008

      22 김의경, "관세행정서비스의 성과평가 및 관리방안 연구: DEA와 SURVEY 방법론을 적용하여" 한국정책분석평가학회 17 (17): 27-54, 2007

      23 박석희, "공기업의 성과관리와 조직생산성: 가변수 검정방법을 통한 경영평가제도의 영향분석" 한국행정학회 40 (40): 511-530, 2006

      24 임동진, "공공직업안정서비스의 고객 만족도 평가 및 결정요인" 한국지방자치학회 14 (14): 2002

      25 유금록, "공공부문의 효율성과 영향요인 분석: 도시개발공사를 중심으로" 한국행정학회 42 (42): 79-109, 2008

      26 유금록, "공공부문의 효율성 측정과 평가" 대영문화사 2004

      27 남창우, "공공부문의 BSC수용성 및 조직성과의 영향요인 분석: 조직구성원의 인식을 중심으로" 한국행정학회 42 (42): 165-190, 2008

      28 노동부, "고용지원센터의 업무량 및 직무분석" 2009

      29 유길상, "고용안정인프라의 성과와 정책과제" 819-833, 2001

      30 윤성준, "고용서비스에 있어서의 고객만족에 대한 고찰" 한국서비스경영학회 4 (4): 3-31, 2003

      31 김태성, "고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구" 14 : 123-163, 1999

      32 노경란, "고령인구 인적자원개발을 위한 정부 지원고령자 취업지원프로그램의 효과 분석" 한국인력개발학회 10 (10): 109-134, 2008

      33 김호정, "갈등과 신뢰 및 조직효과성의 관계" 한국행정학회 43 (43): 97-119, 2009

      34 Behn, Robert, "Why Measure Performance? Different Purposes Require Different Measures" 63 (63): 586-606, 2003

      35 Thanassoulis, E., "The Use of Data Envelopment Analysis in the Regulation of UK Water Utilit ies : Water Distribution" 126 (126): 436-453, 2000

      36 Pennings, J., "The Relevance of the Structural-contingency Model for Organizational Effectiveness" 20 (20): 393-410, 1975

      37 Senge, Peter M., "The Fifth Discipline. in: The Art and Practice of the Learning Organization" Century Business 1990

      38 Moynihan, D., "The Dynamics of Performance Management: Constructing Information and Reform" Georgetown University Press 2008

      39 Pugh, D., "The Context of Organization Structure" 14 (14): 91-114, 1969

      40 Seldon, S. C., "Testing a Multi-dimensional Model of Organizational Performance: Prospects and Problems" 14 (14): 395-416, 2004

      41 Chandler, A., "Strategy and Structure: Chapters in the History of t he American Industrial Enterprise" MIT Press 1962

      42 Donalson, L., "Strategy and Structural Adjustment to Regain Fit and Performance: in Defense of Contingency Theory" 24 (24): 1-24, 1987

      43 Finn, D., "Reinventing the Public Employment Service: The Changing Role of Employment Assistance in Britain and Germany" Anglo-German Foundation f or the Industrial Society 2005

      44 Thompson, J., "Organizations in Action" McGraw-Hill 1967

      45 Argyris, C., "Organizational learning: A Theory of Action Perspective" Addison-Wesley 1978

      46 Pugh, D., "Organizational Structure: Extensions and Replications" Saxon House 1976

      47 March, J., "Organizational Performance as a Dependent Variable" 8 (8): 698-706, 1997

      48 Charnes, A., "Measuring the Eff iciency of Decision-Making Units" 2 (2): 429-444, 1978

      49 Selznick, P., "Leadership in Administration" Harper & Row 1957

      50 Moynihan, D., "Goal-based Learning and the Future of Performance Management" 65 (65): 203-216, 2005

      51 Boyne, G. A., "Explaining Public Service Performance: Does Management Matter?" 19 (19): 100-117, 2004

      52 Chen, L., "Does Knowledge Management Matter? Assessing the Performance of Electricity Dist ribution Districts Based on Slacks- based Data Envelopment Analysis" 60 (60): 1583-1593, 2009

      53 Brown, Trevor, "Contract ing for Management : Assessing Management Capacity under Alternative Service Delivery Arrangements" 25 (25): 323-346, 2006

      54 Donalson, L., "Contingency Theory of Organizations" Sage 2001

      55 Ford, J., "Conceptual Issues of Linkage in t he Assessment of Organizational Performance" 7 (7): 49-58, 1982

      56 Forss, K., "Can Evaluation Help an Organization to learn" 18 (18): 574-591, 1994

      57 Drazin, R., "Alternative Forms of Fit in Contingency Theory" 30 (30): 514-539, 1985

      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      Usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

      더보기

      주제

      연도별 연구동향

      연도별 활용동향

      연관논문

      연구자 네트워크맵

      공동연구자 (7)

      유사연구자 (20) 활용도상위20명

      인용정보 인용지수 설명보기

      학술지 이력

      학술지 이력
      연월일 이력구분 이력상세 등재구분
      2028 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2022-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2019-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2015-12-01 평가 등재후보로 하락 (기타) KCI등재후보
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2005-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      더보기

      학술지 인용정보

      학술지 인용정보
      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.85 0.85 0.98
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.01 1.01 1.111 0
      더보기

      이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

      나만을 위한 추천자료

      해외이동버튼