과학기술 연구인력 보상체계의 성 차별성

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 과학기술계에서 조직 내 연구자에 대한 보상체계를 결정하는 데 영향을 미치는 요인들을 조명하여, 과학 전문 인력으로서 여성의 질적 위상과 문제점을 파악하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 현재 노동 현장에서 활동하는 과학기술 연구 인력의 임금 및 직급이라는 가치 평가 문제에 주목하고 ‘국공립 연구소에서 근무하는 자연과학, 공학, 생명공학을 전공한 석사 이상의 학력을 가진 정규직 남녀 과학기술 연구 인력’을 연구 대상으로 조사하였다. 성, 인적 자본 및 조직 특성들의 영향을 분석한 본 연구의 결과와 함의는 다음과 같다; 첫째, 과학기술계라는 전문적인 영역에서 고급 인력으로서 여성 전문 인력의 현 좌표를 진단한다. 둘째, 인적 자본과 성이 복합적으로 작용하는 과학 기술계 가치 평가 기제의 특징을 밝힌다. 다른 노동 영역과 달리 성 집단의 차이가 보상체계에 단독으로 영향력을 나타내지는 않았고 성을 통제하였을 때 인적 자본의 효과가 달리 나타나는 교묘한 양상을 띠고 있다. 셋째, 조직이라는 사회적 맥락의 특성들은 다른 요인을 통제하고 나서도 보상 체계에 중요한 구조적 효과를 나타내었다. 특히 수평적 분리의 지표로서 생명공학이라는 여성 특정적 분야가 타분야와 지속적인 차이를 나타내고 있다는 사실은 과학계의 독특한 현실을 반영한 것이다. 이는 여성이 집중된 영역에서 조직 수준의 구조적 차별이 일어나고 있을 가능성을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to explore the gendered differentials in rewards(pay and organizational position) for employed scientist-researchers in Korea, and to find out the determinant factors. Research was done mainly by multivariate and multinominal logit analysis on data from 179 employed scientists with master’s or doctor’s degree in natural science, engineering, and biotechnology. And major findings from it are as follows.
First, the national statistics of female scientist-researchers shows their concentration on certainly gender-specific departments and lower positions in organizations. Second, the effects of human capital variables differ by gender group although gender effect does not appear individually. Third, pay and organizational position are determined by the characteristics of an organization, such as institutional status, size, and research field. Especially the field of biotechnology with the highest degree of woman scientists’ concentration shows lower level of rewards compared with other fields, which can be interpreted as an index of horizontal segregation.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의
• Ⅲ. 연구대상 및 분석방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• ENGLISH ABSTRACTS