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      호텔기업 종사원의 동료후원인식과 자기효능감 및 직업불안정성이 팀과 조직에 대한 몰입과 이탈의도에 미치는 영향에 관한 구조모형분석

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      https://www.riss.kr/link?id=A82539939

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      목차 (Table of Contents)

      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설의 설정
      • Ⅲ. 연구의 설계 및 방법
      • Ⅳ. 실증분석
      • Abstract
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설의 설정
      • Ⅲ. 연구의 설계 및 방법
      • Ⅳ. 실증분석
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
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      참고문헌 (Reference)

      1 이형룡, "호텔직원의 고용환경변화 인식이 직무불안정성에 미치는 영향" 한국관광학회 27 (27): 67-84, 2004

      2 박노율, "팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 14 (14): 39-60, 2007

      3 서재현, "팀교체의도와 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 팀몰입과 조직몰입을 중심으로" 한국인력개발학회 10 (10): 1-21, 2008

      4 서재현, "팀과 조직에 대한 후원인식, 조직몰입 그리고이탈의도 사이의 관계" 한국인사관리학회 31 (31): 103-128, 2007

      5 서재현, "팀 몰입을 통한 조직몰입의 발전" 한국인사·조직학회 11 (11): 1-33, 2003

      6 권기준, "조직후원인식이 신뢰와 직무태도에 미치는 영향 - 체인레스토랑 VIPS 직원들을 대상으로" 한국호텔외식경영학회 18 (18): 153-170, 2009

      7 강병서, "연구조사방법론" 무역경영사 2006

      8 김계수, "구조방정식모형분석" 한나래 2007

      9 이학식, "구조방정식 모형분석과 AMOS 16.0" 법문사 2009

      10 서재현, "개인성향이 이직의도 및 팀교체의도에 미치는 영향: 팀후원인식을 중심으로" 한국경영학회 35 (35): 1015-1034, 2006

      1 이형룡, "호텔직원의 고용환경변화 인식이 직무불안정성에 미치는 영향" 한국관광학회 27 (27): 67-84, 2004

      2 박노율, "팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 14 (14): 39-60, 2007

      3 서재현, "팀교체의도와 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 팀몰입과 조직몰입을 중심으로" 한국인력개발학회 10 (10): 1-21, 2008

      4 서재현, "팀과 조직에 대한 후원인식, 조직몰입 그리고이탈의도 사이의 관계" 한국인사관리학회 31 (31): 103-128, 2007

      5 서재현, "팀 몰입을 통한 조직몰입의 발전" 한국인사·조직학회 11 (11): 1-33, 2003

      6 권기준, "조직후원인식이 신뢰와 직무태도에 미치는 영향 - 체인레스토랑 VIPS 직원들을 대상으로" 한국호텔외식경영학회 18 (18): 153-170, 2009

      7 강병서, "연구조사방법론" 무역경영사 2006

      8 김계수, "구조방정식모형분석" 한나래 2007

      9 이학식, "구조방정식 모형분석과 AMOS 16.0" 법문사 2009

      10 서재현, "개인성향이 이직의도 및 팀교체의도에 미치는 영향: 팀후원인식을 중심으로" 한국경영학회 35 (35): 1015-1034, 2006

      11 Cohen, S. G, "What makes Teams Work: Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Executive Suite" 23 : 239-290, 1997

      12 Hollenbeck, J. R, "Turnover Functionality versus Turnover Frequency: A Note on Work Attitudes and Organizational Effectiveness" 71 : 606-611, 1986

      13 Allen, D. G., "The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process" 29 (29): 99-118, 2003

      14 Cammann, C., "The Michigan Organizational Assessment Questionnaire" University of Michigan 1979

      15 Allen, N. J, "The Measurement and Antecedents of Affective Continuance and Normative Commitment to the Organization" 63 : 1-18, 1997

      16 Bishop, J. W., "The Differential Effect of Team Commitment and Organizational Commitment on Job Performance and Intention to Quit" 1997

      17 Meyer, J. P, "Testing the Side-bet Theory of Organizational Commitment: Some Methodology Considerations" 69 : 372-378, 1984

      18 Scott, K. D, "Teams: Why some succeed and others fail" 39 : 62-67, 1994

      19 Jones,G, "Socialization Tactics, Self-efficacy and Newcomer's Adjustment to Organizations" 29 : 262-279, 1986

      20 Bandura,A, "Social Foundations of thought and action: A Social Cognitive Theory" Prentice-Hall 1986

      21 Bandura,A, "Self-efficacy Mechanism in Human Agency" 37 : 122-147, 1982

      22 Mobley, W. H., "Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process" 86 : 493-522, 1979

      23 Nunnally,J.C, "Psychometric Theory(2nd ed.)" McGraw-Hill 1978

      24 Becker, T. E, "Profiles of Commitment: An Empirical Test" 14 : 177-190, 1993

      25 Wayne, S. J, "Perceived Organizational Support and Leader-member Exchange: A Social Exchange Perspective" 40 : 82-111, 1997

      26 Eigenberger, R., "Perceived Organizational Support" 71 (71): 500-507, 1986

      27 Bishop, J. W, "Organizational Commitment and Team Commitment in a Team Environment" 85 : 439-450, 2000

      28 Johns, N., "Measuring Service Quality of Travel Agents: Evidence from Northern Cyprus" 24 (24): 82-100, 1986

      29 Guzzo, R. A., "Expatriate Managers and the Psychological Contract" 79 : 617-626, 1994

      30 Mowdays, R. T., "Employee-Organizational Linkage: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover" Academic Press 1982

      31 Lewin,K, "Defining the Field at a given time" 50 : 292-310, 1943

      32 Ashford, S. J., "Content, Causes and Consequences of Job Insecurity: A Theory-based Measure and Substantive Test" 32 (32): 803-829, 1989

      33 Landau, J, "Clerical Employees' Perceptions of Intraorganizational Career Opportunities" 29 : 385-404, 1986

      34 Harris,T.E, "Build a High Performance" 4 : 226-, 1986

      35 Fishbein, M, "Belief, Attitude, Intention and Behavior" Addison-Weseley 1975

      36 Steers,R.M, "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment" 17 : 340-350, 1997

      37 Williams, L. J, "Antecedents and Consequences of Satisfaction and Commitment in Turnover Models: A Reanalysis Using Latent Variable Structural Equation Methods" 71 : 219-231, 1986

      38 Aquino, K. P, "An Exploration of the Antecedents and Consequences of Perceived Organizational Support: A Longitudinal Study" University of Delaware 1999

      39 Mathieu, J. E, "A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment" 108 (108): 171-194, 1990

      40 Mathieu, J. E, "A Casual Model of the Antecedents of Organizational Commitment among Professionals and Non-professionals" 34 : 299-317, 1989

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      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-05-14 학술지명변경 한글명 : 관광·레저연구 -> 관광레저연구 KCI등재
      2013-05-14 학회명변경 한글명 : 한국관광.레저학회 -> (사)한국관광레저학회 KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2005-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
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      2016 1.51 1.51 1.63
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.77 1.72 1.845 0.36
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