법률비서의 현황과 직무만족에 관한 기초연구|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

2009년 8월 외국법자문사법 시행령이 대통령령으로 공포됨에 따라 한미 FTA협상이 통과되면 본격적으로 국내 법률시장이 개방될 예정이다. 이에 대비하여 대형 로펌들은 2-3년 전부터 규모를 확대하고 변호사와 법률비서의 숫자를 확충하는 등 법률회사의 경쟁력을 키우기 위한 다각적인 노력을 기울여왔다. 법률회사의 인적구성요인 중 높은 비중을 차지하는 법률비서에 대한 수요는 최근 급격히 증가해 왔다. 전문 분야별 비서에 대한 연구는 꾸준히 행해져 왔으며 법률 비서의 직무에 관한 연구도 몇 편 있으나 최근 급격히 변화하는 법률비서직 현황에 관한 연구나 특히 중ㆍ소형 법무법인에 근무하는 법률비서들의 직무만족에 관한 연구는 거의 없는 실정이다. 따라서 본 연구의 목적은 법률비서의 현황과 직무만족에 관한 조사를 통하여 기초자료를 제공함으로써 법률비서가 전문직으로 정착해 나갈 수 있는 방안을 모색하는데 있다.
본 연구의 목적을 달성하기 위하여 104명의 비서들을 대상으로 설문조사한 결과 26-35세의 4년제 대학 졸업자가 다수이고 법학전공자가 다수인 것으로 나타났다. 법률비서의 평균 연봉은 2천만 원에서 2천 5백만 원으로 답한 사람이 가장 많았으며 계약직이 많은 다른 분야의 비서직과 달리 응답자 대부분이 정규직이어서 직무안정도는 높은 것으로 나타났다. 만족도에 있어서는 보통 수준이었으나 비서들이 인지하는 직무적성도는 높은 것으로 나타났다. 설문대상자가 대형 법무법인이 아닌 중ㆍ소형 법무법인에 근무하는 비서들을 대상으로 함에 따라 연구의 한계가 존재한다.

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2009년 8월 외국법자문사법 시행령이 대통령령으로 공포됨에 따라 한미 FTA협상이 통과되면 본격적으로 국내 법률시장이 개방될 예정이다. 이에 대비하여 대형 로펌들은 2-3년 전부터 규모를 ...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to provide basic data about the current status and job satisfaction of legal secretaries to make suggestions to professionalize legal secretaries.
To accomplish the purpose of the study, the survey method was used to collect data from legal secretaries who are working in law firms in Secho-gu, Seoul. The major findings of this study are as follows:
First, the majority of legal secretaries are graduates of 4-year college and most of them hold permanent position while contract position is popular in other industrial fields. While the law college major accounts for 30.8%, graduates of various major are working as legal secretaries. Second, the majority of respondents were employed through open recruitment and the average annual salary ranged from 20 million won to 25 million won counted for more than 60% thus shows lower level of salary when compared with major big sized law firms.
Third, majority of the respondents replied that their level of job satisfaction is either high (35.0%) or fair(47.6%). Only small percentage of the respondents show low level of job satisfaction. Also the pride in job shows eigher high (17.3%) or fair (67.3%). But relatively high percentage of the respondents(29.8%) show intention to transfer to other company or position. It seems that even though they are fairly satisfied with the job, they want to leave the job because of the low level of annual salary.
In order to enhance the job satisfaction and enhance the professionalism among legal secretaries in small and medium sized law firms, salary level should be raise to match the big sized law firms. Also in order to meet the increased needs of legal secretaries and paralegal and to increase the job opportunity to graduates of law major, secretarial training curriculum could be added to 4-year College of Law as major suggestion.

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