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      경력 단절 후 재취업한 간호사의 스트레스 경험

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      https://www.riss.kr/link?id=A103299192

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 연구는 현상학적 방법을 이용하여 간호사의 경력단절 후 재취업 경험에 대한 스트레스의 경험의 본질을 탐구하고 자 하는 질적 연구이다. 대상자는 보건의료기관 근무 후 퇴직하고 3년 이상 단절 후 다시 재취업을 경험한 간호사이다. 분석 결과는 총 5개의 주제 군을 도출하였다. 도출된 범주는 ‘주어진 현실과 내 기대와의 엇박자’, 어린선배와의 골이 깊어져 상처 가 됨’, ‘변화된 업무 환경에 적응하기 위한 몸부림’, ‘슈퍼맘으로서 홀로 지쳐감’, ‘전문직으로서 살아남기 위해 발버둥 침’이 다. 본 연구결과에서 경력단절 후 재취업한 간호사들은 동료, 가정, 의료 환경과의 엇박자를 경험하면서도 이를 극복하여 궁극적으로 전문직 간호사로 나아가고자 발버둥 치는 모습을 보이고 있었다. 경력 단절 이후 재취업 하는 간호사가 현장에 잘 적응하기 위해서는 재취업 간호사를 교육하는 기관에서 변화된 병원환경에 대한 올바른 정보를 제공하는 것이 필요하고, 더불어 변화된 의료 환경에 적응할 수 있는 재교육 프로그램의 다양화 및 접근성을 높이는 것이 중요하다. 업무환경과 간호 업무의 전문성을 증진시키고 간호사의 자부심을 고취시킬 수 있는 방안을 모색하며, 경력단절 간호사들이 재취업에 성공적 으로 적응할 수 있는 프로그램의 개발이 필요하다.
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      본 연구는 현상학적 방법을 이용하여 간호사의 경력단절 후 재취업 경험에 대한 스트레스의 경험의 본질을 탐구하고 자 하는 질적 연구이다. 대상자는 보건의료기관 근무 후 퇴직하고 3년 ...

      본 연구는 현상학적 방법을 이용하여 간호사의 경력단절 후 재취업 경험에 대한 스트레스의 경험의 본질을 탐구하고 자 하는 질적 연구이다. 대상자는 보건의료기관 근무 후 퇴직하고 3년 이상 단절 후 다시 재취업을 경험한 간호사이다. 분석 결과는 총 5개의 주제 군을 도출하였다. 도출된 범주는 ‘주어진 현실과 내 기대와의 엇박자’, 어린선배와의 골이 깊어져 상처 가 됨’, ‘변화된 업무 환경에 적응하기 위한 몸부림’, ‘슈퍼맘으로서 홀로 지쳐감’, ‘전문직으로서 살아남기 위해 발버둥 침’이 다. 본 연구결과에서 경력단절 후 재취업한 간호사들은 동료, 가정, 의료 환경과의 엇박자를 경험하면서도 이를 극복하여 궁극적으로 전문직 간호사로 나아가고자 발버둥 치는 모습을 보이고 있었다. 경력 단절 이후 재취업 하는 간호사가 현장에 잘 적응하기 위해서는 재취업 간호사를 교육하는 기관에서 변화된 병원환경에 대한 올바른 정보를 제공하는 것이 필요하고, 더불어 변화된 의료 환경에 적응할 수 있는 재교육 프로그램의 다양화 및 접근성을 높이는 것이 중요하다. 업무환경과 간호 업무의 전문성을 증진시키고 간호사의 자부심을 고취시킬 수 있는 방안을 모색하며, 경력단절 간호사들이 재취업에 성공적 으로 적응할 수 있는 프로그램의 개발이 필요하다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      The purpose of this study is to qualitatively examine the nature of the stress experience of nurses in reemployment after career interruption using a phenomenological method. The subjects were nurses who were reemployed after working in medical institutions and experiencing three years or more of career interruption. The collected data showed five categories of themes: "the gaps between reality and earlier expectations," "getting hurt because of the worsening relationship with younger superiors," "struggling to adapt oneself to the changing work environments," "getting exhausted as a supermom," and "struggling to survive as a professional." The findings suggest that career-interrupted nurses who are considering finding a new job should be educated to make decisions on where to work. They should be provided with the right information on the environments of hospitals and with educational programs before reemployment to establish their roles as professional nurses. In addition, it is important to increase the diversity and accessibility of retraining programs that can adapt to the changing healthcare environment. It is necessary to develop career break programs so that nurses can successfully adapt to reemployment, to promote professionalism in the work environment, and to look for ways that can inspire nurses who have experienced career interruption.
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      The purpose of this study is to qualitatively examine the nature of the stress experience of nurses in reemployment after career interruption using a phenomenological method. The subjects were nurses who were reemployed after working in medical instit...

      The purpose of this study is to qualitatively examine the nature of the stress experience of nurses in reemployment after career interruption using a phenomenological method. The subjects were nurses who were reemployed after working in medical institutions and experiencing three years or more of career interruption. The collected data showed five categories of themes: "the gaps between reality and earlier expectations," "getting hurt because of the worsening relationship with younger superiors," "struggling to adapt oneself to the changing work environments," "getting exhausted as a supermom," and "struggling to survive as a professional." The findings suggest that career-interrupted nurses who are considering finding a new job should be educated to make decisions on where to work. They should be provided with the right information on the environments of hospitals and with educational programs before reemployment to establish their roles as professional nurses. In addition, it is important to increase the diversity and accessibility of retraining programs that can adapt to the changing healthcare environment. It is necessary to develop career break programs so that nurses can successfully adapt to reemployment, to promote professionalism in the work environment, and to look for ways that can inspire nurses who have experienced career interruption.

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      참고문헌 (Reference)

      1 이윤정, "임상간호사의이직경험" 한국간호과학회 38 (38): 248-257, 2008

      2 이병숙, "임상간호사의 직무만족 경험: 초점집단 연구방법 적용" 한국간호과학회 37 (37): 114-124, 2007

      3 정효주, "육아휴직 후 직장에 복귀한 간호사의 적응과정" 간호행정학회 22 (22): 33-45, 2016

      4 변영순, "유휴간호사 재취업 경험" 한국간호과학회 38 (38): 768-778, 2008

      5 곽선화, "여성의 경력 장애와 이직의도에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 14 (14): 1-23, 2007

      6 한상숙, "신규간호사의 이직의도와 영향요인" 한국간호과학회 39 (39): 878-887, 2009

      7 고정미, "병원간호사의 직무 스트레스 회복경험과 소진과의 관계" 한국직업건강간호학회 21 (21): 87-97, 2012

      8 이명선, "병원 간호사들의 이직 결정 과정" 성인간호학회 15 (15): 531-541, 2003

      9 손행미, "남자 간호사의 실무 적응 경험" 한국간호과학회 33 (33): 17-25, 2003

      10 김한나, "기혼간호사의 일-가정양립경험: 가족확대기 간호사를 중심으로" 한국산학기술학회 17 (17): 545-559, 2016

      1 이윤정, "임상간호사의이직경험" 한국간호과학회 38 (38): 248-257, 2008

      2 이병숙, "임상간호사의 직무만족 경험: 초점집단 연구방법 적용" 한국간호과학회 37 (37): 114-124, 2007

      3 정효주, "육아휴직 후 직장에 복귀한 간호사의 적응과정" 간호행정학회 22 (22): 33-45, 2016

      4 변영순, "유휴간호사 재취업 경험" 한국간호과학회 38 (38): 768-778, 2008

      5 곽선화, "여성의 경력 장애와 이직의도에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 14 (14): 1-23, 2007

      6 한상숙, "신규간호사의 이직의도와 영향요인" 한국간호과학회 39 (39): 878-887, 2009

      7 고정미, "병원간호사의 직무 스트레스 회복경험과 소진과의 관계" 한국직업건강간호학회 21 (21): 87-97, 2012

      8 이명선, "병원 간호사들의 이직 결정 과정" 성인간호학회 15 (15): 531-541, 2003

      9 손행미, "남자 간호사의 실무 적응 경험" 한국간호과학회 33 (33): 17-25, 2003

      10 김한나, "기혼간호사의 일-가정양립경험: 가족확대기 간호사를 중심으로" 한국산학기술학회 17 (17): 545-559, 2016

      11 이재경, "기혼 취업 여성의 일가족생활 변화와 한계: 계층간 차이를 중심으로" 한국여성학회 22 (22): 41-79, 2006

      12 전서영, "기혼 남녀의 일-가족 갈등에 따른 가족건강성의 차이에 관한 연구" 한국가족자원경영학회 12 (12): 59-79, 2008

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      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-07-01 평가 등재후보로 하락(현장점검) (기타) KCI등재후보
      2017-07-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2007-08-28 학술지등록 한글명 : 한국산학기술학회논문지
      외국어명 : Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society
      KCI등재후보
      2007-07-06 학회명변경 영문명 : The Korean Academic Inderstrial Society -> The Korea Academia-Industrial cooperation Society KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2005-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.68 0.68 0.68
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.66 0.61 0.842 0.23
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