상담자의 발달수준과 작업동맹의 관계에서 상담자 진정성의 조절효과 = The relationship between counselor development level and working alliance : the moderating effects of counselor authenticity

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 상담자의 발달수준과 작업동맹의 관계에서 진정성의 조절 효과를 검증하고자 하였다. 또한 상담자의 진정성과 발달수준, 작업동맹에 대한 상담자의 경력에 따른 차이점을 보이는지 검증하고자 하였다. 이를 위해 서울, 인천, 경기 지역에 소재한 사설 상담기관, 공공 상담기관, 대학 상담기관, wee 센터, 사회복지기관 등에서 상담업무를 수행 중인 상담자 305명을 대상으로 상담자 진정성 척도, 상담자 발달수준 척도, 작업동맹 척도를 포함하는 설문을 실시하여 자료를 수집하였고, 자료분석은 SPSS 26.0을 사용하여 상관분석과 위계적 회귀분석을 실시하였다.

연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 상담자의 발달수준과 작업동맹, 진정성은 각각 유의미한 상관이 있는가? 둘째, 상담자 진정성은 발달수준과 작업동맹간의 관계를 조절하는가? 이다.

먼저 주요 변인들의 상관분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 상담자 진정성과 발달수준, 작업동맹은 유의미한 정적 상관을 보였다. 즉 상담자의 진정성은 상담자의 발달수준과 작업동맹에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 상담자의 진정성이 발달수준과 작업동맹에 미치는 조절효과를 검증한 결과, 주요 변인들간의 유의미한 정적 상관을 보였다. 상담자의 진정성이 높고 상담자의 전문성이 높을수록 작업동맹에 미치는 조절효과가 커지는 것으로 나타났다.

이와 같은 연구결과는 상담성과를 예측하는 주요 변인인 작업동맹에 영향을 주는 변인을 알아보고 그 변인들 간의 관계를 확인함으로써 효율적인 상담을 이룰 수 있는 방안에 대한 자료를 제시 하고자 함이다. 본 연구 결과에 기초하여 연구의 의의와 제한점을 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구필요성과 목적 1
• 2. 연구문제 5
• 3. 용어의 정의 6
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• 1. 작업동맹 7
• 1) 작업동맹의 개념 7
• 2) 작업동맹의 연구동향 8
• 2. 상담자 발달수준 11
• 1) 상담자 발달수준의 개념 11
• 2) 상담자 발달수준의 연구동향 13
• 3) 상담자 발달수준과 작업동맹의 관계 14
• 3. 진정성 16
• 1) 진정성의 개념 16
• 2) 진정성과 작업동맹의 관계 18
• Ⅲ. 연구방법 21
• 1. 연구대상 21
• 2. 연구절차 25
• 3. 측정도구 25
• 1) 작업동맹 척도 25
• 2) 상담자 발달수준 척도 26
• 3) 진정성 척도 27
• 4. 자료분석 28
• Ⅳ. 연구결과 29
• 1. 기술 통계 분석 29
• 2. 상관 분석 30
• 3. 연구대상자의 특성에 따른 진정성, 발달수준, 작업동맹의 차이 분석 31
• 4. 상담자 발달수준과 작업동맹의 관계에서 진정성의 조절효과 36
• Ⅴ. 논의 및 결론 38
• 1. 요약 및 결론 38
• 2. 연구의 한계점과 제언 41