지각된 사회적 지지와 자기 효능감 간의 관련성에 대한 문헌 연구 = Review on Relationship Between Perceived Social Support and Self-efficacy

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 사회적 지지와 자기 효능감에 대한 선행연구를 살펴보고 이들간의 관계를 알아보기 위한 연구이다. 사회적 지지는 적응과정에서 중요한 변인으로 다루어지고 있다. 최근에 와서 지각된 사회적 지지가 객관적 사회적 지지보다 개인의 적응을 예언할 수 있는 힘이 더 크다는 것을 많은 연구들에서 보여주고 있다. 또한 사회적지지 변인에 대한 측정노력이 이루어지고 있다. 자기 효능감은 개인의 수행을 예측하는데 중요한 변인으로 사용되고 있다. 과거에는 특정 과제에 따라 효능감이 측정되고 이것이 개인의 수행을 예측하는데 사용될 수 있을 것이라 하였다. 그러나 최근 일반적 자기 효능감을 측정하고 이를 개인의 전반적 수행과 관련지으려는 연구들이 진행되고 있다. 이러한 연구들을 통하여 두 변인간의 관련성이 논의되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to review the prior research of social support and self-efficacy, and find relationship between two variables. Social support was treated as important variable in adaptation process. Recently, a lot of studies show that perceived social support was more predictive power to predict personal adaptation than objective social support. Also, measure of perceived social support was performed. Self-efficacy was used important variable to predict individual performance. In the past, self-efficacy was measured with specific task and this measurement was used to predict individual' s general performance. But nowadays, there are many researches to measure general self-efficacy and use this measurement to predict general individual performance. Through above review of literatures relationship between two variables was discussed.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 요약, Abstract = 5
• Ⅰ. 서론 = 6
• Ⅱ. 사회적 지지 = 8
• 1. 사회적 지지의 개념 및 정의 = 8
• 2. 사회적 지지의 구성요인 = 9
• 3. 사회적 지지와 다른 변인간의 관계 = 11
• 4. 사회적 지지의 측정 = 12
• Ⅲ. 자기 효능감(Self-efficacy) = 13
• 1. 자기 효능감의 개념 및 정의 = 13
• 2. 자기 효능감의 형성에 영향을 주는 요인 = 14
• 3. 효능감과 행동간의 관계 = 15
• 4. 자기 효능감과 관련된 변인 = 16
• Ⅳ. 사회적 지지와 자기 효능감간의 관계 = 17
• 참고문헌 = 19