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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      가족친화적 정책과 조직성과: 조직문화의 조절효과를 중심으로

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      https://www.riss.kr/link?id=G3646893

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      국문 초록 (Abstract)

      한국어
      영어
      본 연구는 공공기관 중 특히 지방자치단체 공무원을 대상으로 조직에서 제공하는 가족친화적 정책의 효과성을 검증하려고 한다.
      연구 모델은 가족친화적 정책이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는 지와 이러한 영향에 조직문화가 어떻게 조절하는 지를 살펴보려 한다.
      몇몇 지방자치단체에서 공무원들을 표본 추출하여 구조화된 설문지를 이용하여 연구 모델을 검증하고자 한다.
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      본 연구는 공공기관 중 특히 지방자치단체 공무원을 대상으로 조직에서 제공하는 가족친화적 정책의 효과성을 검증하려고 한다. 연구 모델은 가족친화적 정책이 조직성과에 어떠한 영향...

      본 연구는 공공기관 중 특히 지방자치단체 공무원을 대상으로 조직에서 제공하는 가족친화적 정책의 효과성을 검증하려고 한다.
      연구 모델은 가족친화적 정책이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는 지와 이러한 영향에 조직문화가 어떻게 조절하는 지를 살펴보려 한다.
      몇몇 지방자치단체에서 공무원들을 표본 추출하여 구조화된 설문지를 이용하여 연구 모델을 검증하고자 한다.

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