일자리 불일치의 개념정립 및 척도 개발에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

국내 고용환경은 지난 1997년 IMF 외환위기 이후, 청년층의 실업난 증가와 함께 국내 경제의 불황으로 인하여 구직자가 선호하는 양질의 일자리가 급격히 감소하고 있으며, 대기업과 중소기업간의 격차 증가, 개인의 임금과 소득간의 격차, 비정규직의 증가와 같은 노동시장의 양극화 현상으로 인해 일자리에 대한 구조적 불일치를 야기하고 있는 상황이다.
특히, 국내의 고학력화와 경제상황 혹은 양극화 현상 등과 같은 사회적분위기로 인해 대부분의 인력(특히, 4년제 대졸자)들은 취업에 대한 눈높이가 높아 대기업과 같은 양질의 일자리로의 취업을 희망하나, 제한된 일자리의 공급으로 인해 자신이 기대수준과 상이하거나 미흡한 일자리에 취업함에 따라 임금 혹은 근로조건과 같은 보상적 측면에서 불일치를 경험하고 있다.
이와 더불어 인력양성의 요람인 대학 등의 교육기관과 산업계간의 연계 미흡 및 수요와 괴리된 교육의 제공, 전반적인 취업지원자의 역량 부족 문제, 대학 전공과 실제 취업의 불일치 등으로 인해 신규 채용된 인력의 상당수가 조직에 제대로 적응하지 못하고 있으며, 인력의 수요자인 기업 역시 신입직원들의 재교육에 대한 비용과 시간 투자 등으로 기업 경영 및 인적자원관리상에서 애로를 겪고 있는 상황이다.
이에 본 연구에서는 취업눈높이에 따른 일자리 불일치 문제와 함께 직장에서 요구하는 숙련(역량)과 개인이 보유하고 있는 숙련간의 불일치에 대한 심각성을 지적하고 이에 대한 정의 및 구성개념을 파악하였다.
이상의 연구결과에 기초하여 조직구성원의 일자리 불일치에 대한 지각정도를 파악하고, 일자리 불일치 해결을 위한 개인 및 기업차원의 효과적인 인적자원관리방안에 대한 시사점을 제공하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Employee's job mismatch with a serious hiring difficulty has become a grave problem among our society recently.
This survey, which is targeting employees after employment, is aimed at developing indicators with theoretical study about job-expectancy mismatch caused by skill mismatch related to job and the difference between employees' expectation to the level of the company they're looking for and provided level of the company.
This study, whose major research targets are current employees after employment, is aimed at developing measures for job-expectancy mismatch caused by skill mismatch and difference between employees' expectation about job levels they're looking for and real levels of jobs provided.
Besides, both skill mismatch and job-expectancy mismatch have a strongly significant affect on job satisfaction, organizational commitment and intention of changing jobs.
Theoretical contribution is that expands previous studies of job mismatch, and development measurement scales(questionnaire).
Finally this study is trying to not only grasp our perception with job mismatch, but also show the view of the individuals and corporation-dimensional effective human resource management to solve the problem.