중국 진출 한국기업의 인적자원관리에 대한 연구 = A Study on Human Resource Management of Korean Corporations in China

국문 초록 (Abstract)

중국에 진출한 한국기업의 인적자원관리 현황을 살펴보고 중국 현지의 기업경영활동에 있어서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인들을 분석하면서 실제로 한국기업의 인적자원관리상에 존재하는 문제점들을 살펴보고 한국기업의 대 중국 인적자원관리의 문제점들을 최소화하고 해소하기 위한 효과적인 인적자원관리 대응방안을 제시하였다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구의 방법 및 구성 3
• 제 2 장 인적자원관리 이론적 고찰 4
• 제 1 절 인적자원관리의 개념과 기능 4
• 1. 인적자원관리의 개념 4
• 2. 인적자원관리의 중요성 5
• 3. 인적자원관리의 기능 7
• 제 2 절 인적자원관리와 기업성과 10
• 제 3 절 국제 인적자원관리의 개념과 중요성 12
• 1. 국제 인적자원관리의 개념 12
• 2. 국제 인적자원관리의 구성요소 13
• 3. 국제 인적자원관리의 중요성 14
• 제 3 장 중국 진출 한국기업의 인적자원관리 현황 17
• 제 1 절 중국의 노동시장 환경 현황 및 변화 17
• 1. 중국의 노동시장 현황 17
• 2. 중국 고용제도의 변화 19
• 3. 중국의 주요 임금 정책 21
• 4. 인적자원관리 관련 중국이 갖고 있는 비교 우위점 22
• 제 2 절 중국기업의 인적자원관리 현황 22
• 1. 중국기업의 경영특성 22
• 1) 중국기업 소유제 구성의 다양화 22
• 2) 소유형태 기업의 경영특성 23
• 2. 중국기업 인적자원관리의 특성 25
• 1) 당안제도 25
• 2) (TOP-DOWN) 방식과 의사합일 중시의 인적자원관리 26
• 3) 세대마다 다른 가치관 26
• 제 3 절 중국 진출 한국기업의 인적자원관리 현황 28
• 1. 중국근로자의 한국기업 입사요인 28
• 2. 근로자 평가와 근속 희망 31
• 3. 근로조건현황과 문제점 31
• 4. 임금제도와 복지후생제도 32
• 5. 의사소통체계 32
• 6. 교육훈련체계 34
• 제 4 장 중국 진출 한국기업의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 36
• 제 1 절 중국 진출 한국기업 현황 36
• 1. 중국 진출 한국기업 연도별 투자현황 37
• 2. 중국 진출 한국기업 업종별 투자현황 38
• 3. 중국 진출 한국기업 지역별 투자현황 40
• 제 2 절 중국 진출 한국기업의 인적자원관리의 문제점 41
• 1. 중국의 경제적환경과 노동환경변화에 대한 인지 부족 41
• 2. 중국 노동문화 관행에 의한 갈등 43
• 3. 사회문화적 차이로 인한 인력의 확보와 유지 어려움 43
• 1) 채용 43
• 2) 이직률(높은 이직률) 44
• 3) 한국기업에 대한 부정적인 인식과 신뢰부족 45
• 제 3 절 중국 진출 한국기업의 인적자원관리 방안 46
• 1. 인적자원관리의 중요성 인식 47
• 2. 성과제도 도입과 직원간의 공정성 확보 47
• 3. 현지 노동자들에 대한 이해관계 확립 49
• 4. 기업과 노사 간 신뢰관계 확립 49
• 5. 경제적 환경 및 노동환경변화에 대한 인식 전환 50
• 6. 장기적 관점의 인력 유지 전략 51
• 7. 인적자원관리 현지화와 사회문화적 차이에 대한 이해 51
• 8. 한국기업만의 차별화된 한국형 중국현지화 전략 53
• 제 5 장 결론 55
• 참고문헌
• ABSTRACT