정신간호사의 열정적 끈기(Grit), 감성지능, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향 = Influence of Retention intention on Grit, Emotional intelligence, Job satisfaction in Psychiatric nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정신간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구 대상은 I광역시와 K도 소재의 정신전문병원에 근무 중인 정신간호사 중 설문에 동의한 142명이며, 2021년 2월 2일부터 2월 26일 동안 자료를 수집하였다. 구조화된 설문지는 그릿(CN-GRIT), 감성지능(WLEIS), 직무만족(The Index of work satisfaction), 재직의도(NRI)를 사용하였다. 또한 연령이 높을수록, 총 임상 근무 기간이 길수록, 정신과 근무 기간이 길수록, 그릿이 높을수록, 감성지능이 높을수록, 직무만족이 높을수록 재직의도가 높아졌다. 재직의도에 영향을 미치는 요인은 그릿, 직무만족, 정신전문간호사 또는 정신건강간호사 자격여부로 설명력은 49.2% 이었다. 본 연구 결과는 정신간호사들의 전문 자격 취득을 위한 지원 및 그릿을 높일 수 있는 프로그램 개발, 직무만족을 높일 수 있는 직무 환경 개선에 대한 연구를 제언하며, 정신간호사의 재직의도를 높이기 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose : The purpose of this study was to identify factors affecting retention intention in psychiatric nurses. Methods: Data were collected in 142 psychiatric nurses recruited in Incheon and Gyeonggi-do Province on February 2021. The structured questionnaire consisted of CN-GRIT, WLEIS(Wong and Law Emotional Intelligence Scale), The Index of work satisfaction, NRI(Nurse’s Retention Index). Results : The older the age, the longer the work period in the current hospital, career of psychiatric nures and the higer the grit, emotional intelligence, job satisfaction, the higher retention intention of psychiatric nurses. Predictors of the retention intention are grit, job satisfaction, Certification of PMH NP(Psychiatric mental health nurse practitioner) or PMH APN(Psychiatric mental health advanced practice nurse) and those three variables were explained 49.2 percents. Conclusion : The results suggests study that support for psychiatric nurses to obtain qualifications, develop programs that can enhance grit and job environment that can increase job satisfaction. The results of this study can be used as basic data to enhance the retention intention of psychiatric nurses.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• Ⅱ. 연구 방법 5
• 1. 연구 설계 5
• 2. 연구 대상 5
• 3. 연구 도구 5
• 4. 자료 수집 절차 8
• 5. 자료 분석 방법 9
• 6. 윤리적 고려 9
• Ⅲ. 연구 결과 10
• 1. 연구 대상자의 일반적 특성 10
• 2. 대상자의 재직의도에 따른 일반적 특성, 그릿, 감성지능, 직무만족의 차이 13
• 3. 대상자의 일반적 특성, 그릿, 감성지능, 직무만족 및 재직의도의 상관관계 17
• 4. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인 19
• Ⅳ. 논의 21
• Ⅴ. 결론 및 제언 24
• 참고 문헌 25
• ABSTRACT 32