간호근무환경, 조직문화유형, 업무의 양과 속도가 간호사의 감정노동에 미치는 영향 = Effects of Work Environment, Organizational Culture and Demands at Work on Emotional Labor in Nurses

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship among work environment of nursing, nursing organizational culture, demands at work and the emotional labor in clinical nurses. Methods: A convenience sample of 241 registered nurses was obtained from two hospitals. Data were collected by a self-administered questionnaire during December, 2014. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson correlations and multiple regression with SPSS/WIN 21.0. Results: The mean score for emotional labor was 3.36±0.48, for work environment of nursing, 2.44±0.36, and for innovational-orientation, 2.95±0.56: Relation-orientation, 3.34±0.62, Task-orientation, 2.95±0.53, and hierarchy-orientation, 3.41±0.49, The score for quantitative demands was 3.02±0.56, and for work pace, 3.76±0.76. In multivariate analysis, factors related to emotional labor were work environment of nursing, innovational-orientation and work pace. Conclusion: Findings from this study indicate the need to evaluate and improve the work environment for nurses to decrease emotional labor.

목차 (Table of Contents)

• 서론
• 연구방법
• 연구결과
• 논의
• 결론
• REFERENCES

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