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      가족친화 인증후 컨설팅사업의 개선을 위한 기초연구 = A study on the improvement of post-certification family friendly consulting service

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      https://www.riss.kr/link?id=A105124209

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The aim of this study was to suggest an improvement plan for the post-certification family friendly consulting service based on consulting reports from 2015-2016 and focus group interviews analysis. Focus group interviews were conducted with consultants with the Family Friendly Support Center and managers with family friendly certification companies. The results of this study were as follows. First, objective outcome indicators for the measurement of consulting performance should be created. Second, a checklist managers can use to choose the consulting type based on self-assessments should be developed. Third, a follow-up consulting system should be in place to complement the ABC module. Fourth, a consulting case database should be built to facilitate customized consulting by industry and size.
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      The aim of this study was to suggest an improvement plan for the post-certification family friendly consulting service based on consulting reports from 2015-2016 and focus group interviews analysis. Focus group interviews were conducted with consultan...

      The aim of this study was to suggest an improvement plan for the post-certification family friendly consulting service based on consulting reports from 2015-2016 and focus group interviews analysis. Focus group interviews were conducted with consultants with the Family Friendly Support Center and managers with family friendly certification companies. The results of this study were as follows. First, objective outcome indicators for the measurement of consulting performance should be created. Second, a checklist managers can use to choose the consulting type based on self-assessments should be developed. Third, a follow-up consulting system should be in place to complement the ABC module. Fourth, a consulting case database should be built to facilitate customized consulting by industry and size.

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      참고문헌 (Reference)

      1 유계숙, "출산-가족친화 기업경영 확산방안 연구" 보건복지부 2006

      2 관계부처합동, "제3차 건강가정기본계획 2016-2020" 2016

      3 관계부처합동, "제2차 건강가정기본계획 2011-2015" 2011

      4 강복정, "일ㆍ가정 양립지원을 위한 가족친화지원센터 운영 및 발전과제" 115-119, 2017

      5 정지영, "일-가정 양립을 위한 가족친화기업 컨설팅 모델 개발 -중소기업을 중심으로-" 97-112, 2013

      6 이주연, "이중의제접근을 통한 가족친화경영" 한국가족자원경영학회 14 (14): 15-36, 2010

      7 박보람, "부서의 업무과정특성과 가족친화분위기가 듀얼아젠다에 미치는 영향" 한국인사조직학회 15 (15): 71-101, 2007

      8 이진숙, "기혼 직장여성의 출산계획 경로에 관한 연구 -성역할태도, 일가족양립갈등, 결혼행복감과 출산계획 간의 관계를 중심으로-" 한국사회복지연구회 43 (43): 5-30, 2012

      9 김화연, "공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로" 한국정부학회 27 (27): 483-511, 2015

      10 이유리, "결혼과 가족생활" 시그마프레스 2017

      1 유계숙, "출산-가족친화 기업경영 확산방안 연구" 보건복지부 2006

      2 관계부처합동, "제3차 건강가정기본계획 2016-2020" 2016

      3 관계부처합동, "제2차 건강가정기본계획 2011-2015" 2011

      4 강복정, "일ㆍ가정 양립지원을 위한 가족친화지원센터 운영 및 발전과제" 115-119, 2017

      5 정지영, "일-가정 양립을 위한 가족친화기업 컨설팅 모델 개발 -중소기업을 중심으로-" 97-112, 2013

      6 이주연, "이중의제접근을 통한 가족친화경영" 한국가족자원경영학회 14 (14): 15-36, 2010

      7 박보람, "부서의 업무과정특성과 가족친화분위기가 듀얼아젠다에 미치는 영향" 한국인사조직학회 15 (15): 71-101, 2007

      8 이진숙, "기혼 직장여성의 출산계획 경로에 관한 연구 -성역할태도, 일가족양립갈등, 결혼행복감과 출산계획 간의 관계를 중심으로-" 한국사회복지연구회 43 (43): 5-30, 2012

      9 김화연, "공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로" 한국정부학회 27 (27): 483-511, 2015

      10 이유리, "결혼과 가족생활" 시그마프레스 2017

      11 "건강가정기본법"

      12 한국건강가정진흥원, "가족친화컨설팅 통합운영매뉴얼"

      13 정영금, "가족친화지원사업의 시행현황과 개선방안" 한국가정관리학회 31 (31): 83-96, 2013

      14 김혜원, "가족친화제도와 기업성과" 한국노동연구원 11 (11): 1-24, 2011

      15 이요행, "가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 639-657, 2005

      16 정기선, "가족친화적 정책이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과" 한국가족학회 17 (17): 59-84, 2005

      17 여성가족부, "가족친화인증기업 사후관리 방안연구" 여성가족부 2011

      18 한국건강가정진흥원, "가족친화인증 사후컨설팅 운영매뉴얼"

      19 윤왕희, "가족친화기업 인증제도의 성과와 과제" 111-120, 2014

      20 이유덕, "가족친화경영이 조직성과와 가정생활만족에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 18 (18): 71-84, 2011

      21 이병훈, "가족친화경영의 조직성과에 관한 연구" 한국고용노사관계학회 19 (19): 153-175, 2009

      22 "가족친화 사회환경의 조성촉진에 관한 법률"

      23 Kyra Cavanaugh, "National Workplace Flexibility Study" Center for Work & Family

      24 "Center on aging & work"

      25 "Center for Work & Family"

      26 Bailyn, L., "Breaking the mold: women, men, and time in the new corporate world" Free Press 1993

      27 Rapoport, R., "Beyond work-family balance: Advancing gender equity and workplace performance" Jossey-Bass 2002

      28 한국건강가정진흥원, "2017 가족친화인증 기업/기관 사후지원관련 설문조사 결과보고서" 2017

      29 한국건강가정진흥원, "2014 가족친화경영컨설팅 운영매뉴얼"

      30 한국건강가정진흥원, "2013 가족친화경영컨설팅 운영매뉴얼"

      31 한국건강가정진흥원, "2012 가족친화경영컨설팅 운영매뉴얼"

      32 한국건강가정진흥원, "2011 가족친화경영컨설팅 운영매뉴얼"

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      학술지 이력

      학술지 이력
      연월일 이력구분 이력상세 등재구분
      2026 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2021-01-01 학술지명변경 한글명 : 한국가족자원경영학회지 -> 가족자원경영과 정책
      외국어명 : Journal of Family Resource Management -> Journal of Family Resource Management and Policy Review
      KCI등재
      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2019-08-29 학술지명변경 외국어명 : Journal of Korean Family Resource Management Association -> Journal of Family Resource Management KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2012-03-21 학술지명변경 외국어명 : Korean Family Resource Management Association -> Journal of Korean Family Resource Management Association KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2006-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2005-03-23 학술지명변경 외국어명 : 미등록 -> Korean Family Resource Management Association KCI등재후보
      2005-03-22 학술지명변경 외국어명 : 미등록 -> J of KFRMA KCI등재후보
      2004-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      학술지 인용정보

      학술지 인용정보
      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.44 1.44 1.45
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.4 1.36 1.709 0.43
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