- I. 서론
- II. 고용증가, 실업 그리고 임금에서의 지역간 격차와 지속성
- III. 지역고용변동과 실업, 노동시장참가, 그리고 임금의 관계
- IV. 지역간 고용성과 격차의 설명 요인
- V. 결론

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2010
Korean
학술저널
19-38(20쪽)
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노사파트너십에 의한 지역고용ㆍHRD거버넌스 발전모델 연구 - 광양만권HRD센터 설립사례를 중심으로 -