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      금속 및 보건의료산업의 사용자단체 구성과 산별교섭 대응

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      https://www.riss.kr/link?id=A99852597

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      금속 및 보건의료 사용자단체 결성에 영향을 미친 대표적인 변수는 외적ㆍ제도적 도전(노조와 정부)이었다. 금속 및 보건의료노조의 산별교섭 투쟁에 대응하여, 관계 사용자들은 노사관계에 전문화된 사용자단체를 결성하였다. 특히, 보건의료산업에서 과거에 비해 노무현 정부의 親노동적 중재과정은 보건의료 사용자들의 산별교섭 참여와 사용자단체 결성에 긍정적 역할을 하였다. 하지만 단체교섭 역할에도 불구하고, 사용자단체들은 상당한 인적?재정적 도전에 직면하였다. 외적 도전들의 한계와 이로 인한 회원사간 느슨한 연결고리는 회원사들을 새로운 집권화된 제도적 틀 속에서 응집력을 유지하고 집단적으로 대응하기보다 기회주의적 선택을 하도록 하였다. 두 산업 사용자들은 기업별 체제에 대한 선호와 反산별교섭에 대한 인식이 강하게 자리잡고 있었으며 노조의 산별전환과 산별교섭 투쟁에 대응하여 전문가 혹은 대리인에 의존하는 회피적?소극적 전략을 선택하였다.
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      금속 및 보건의료 사용자단체 결성에 영향을 미친 대표적인 변수는 외적ㆍ제도적 도전(노조와 정부)이었다. 금속 및 보건의료노조의 산별교섭 투쟁에 대응하여, 관계 사용자들은 노사관계...

      금속 및 보건의료 사용자단체 결성에 영향을 미친 대표적인 변수는 외적ㆍ제도적 도전(노조와 정부)이었다. 금속 및 보건의료노조의 산별교섭 투쟁에 대응하여, 관계 사용자들은 노사관계에 전문화된 사용자단체를 결성하였다. 특히, 보건의료산업에서 과거에 비해 노무현 정부의 親노동적 중재과정은 보건의료 사용자들의 산별교섭 참여와 사용자단체 결성에 긍정적 역할을 하였다. 하지만 단체교섭 역할에도 불구하고, 사용자단체들은 상당한 인적?재정적 도전에 직면하였다. 외적 도전들의 한계와 이로 인한 회원사간 느슨한 연결고리는 회원사들을 새로운 집권화된 제도적 틀 속에서 응집력을 유지하고 집단적으로 대응하기보다 기회주의적 선택을 하도록 하였다. 두 산업 사용자들은 기업별 체제에 대한 선호와 反산별교섭에 대한 인식이 강하게 자리잡고 있었으며 노조의 산별전환과 산별교섭 투쟁에 대응하여 전문가 혹은 대리인에 의존하는 회피적?소극적 전략을 선택하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      This paper shows that, as much literature says, the external institutional challenges (government and labour unions) were very crucial of employers to form their associations. In response to threat or collective actions of existing unions which proved their power in the metal and health & medical industry, relevant employers decided to organise their organisation specialised in industrial relations. In particular, during the Noh, Moo-Hyun government, Labour Relations Commission mediated labour-friendly the labour disputes between medical employers and the Korea Health & Medical Workers' Union. Such mediation had a positive impact on employers' participation in industry level collective bargaining and their formation of the employer association. Despite the roles of collective bargaining, however, the employer associations faced serious financial and personal challenges. The extent to which the external threats pressured employers was very limited. Therefore, internal cohesion among member employers was so weak that the employer associations were not able to exert powerful influence internally and externally. Employers still had deep preference to the long standing enterprise level collective bargaining and a strong negative attitude to industry level collective bargaining. In lieu of their active participation in the negotiations, employers strategically chose to depend on external labour experts as agents.
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      This paper shows that, as much literature says, the external institutional challenges (government and labour unions) were very crucial of employers to form their associations. In response to threat or collective actions of existing unions which proved...

      This paper shows that, as much literature says, the external institutional challenges (government and labour unions) were very crucial of employers to form their associations. In response to threat or collective actions of existing unions which proved their power in the metal and health & medical industry, relevant employers decided to organise their organisation specialised in industrial relations. In particular, during the Noh, Moo-Hyun government, Labour Relations Commission mediated labour-friendly the labour disputes between medical employers and the Korea Health & Medical Workers' Union. Such mediation had a positive impact on employers' participation in industry level collective bargaining and their formation of the employer association. Despite the roles of collective bargaining, however, the employer associations faced serious financial and personal challenges. The extent to which the external threats pressured employers was very limited. Therefore, internal cohesion among member employers was so weak that the employer associations were not able to exert powerful influence internally and externally. Employers still had deep preference to the long standing enterprise level collective bargaining and a strong negative attitude to industry level collective bargaining. In lieu of their active participation in the negotiations, employers strategically chose to depend on external labour experts as agents.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 머리말
      • Ⅱ. 기존 연구에 대한 검토
      • Ⅲ. 금속 및 보건의료산업과 사용자
      • Ⅳ. 사용자들이 직면한 외적 도전: 산별노조의 등장과 산별노동운동
      • Ⅴ. 금속 및 보건의료 사용자단체의 결성
      • Ⅰ. 머리말
      • Ⅱ. 기존 연구에 대한 검토
      • Ⅲ. 금속 및 보건의료산업과 사용자
      • Ⅳ. 사용자들이 직면한 외적 도전: 산별노조의 등장과 산별노동운동
      • Ⅴ. 금속 및 보건의료 사용자단체의 결성
      • Ⅵ. 사용자와 사용자단체의 대응
      • Ⅶ. 결론
      • 참고문헌
      • abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 김영두, "한국의 사용자단체 연구" 2006

      2 김형철, "한국병원협회 노사협력본부 팀장 인터뷰"

      3 남용우, "한국경영자총협회 팀장 인터뷰"

      4 이주호, "중소병원 발전과 공공성 강화를 위한 정책과제" 3-57, 2004

      5 은수미, "제3장 보건의료in: 노사관계 안정화 방안 연구: 주요업종 사례를 중심으로"

      6 조건준, "자동차산업 노조의 과제" (83) : 2004

      7 이주호, "새로운 단계에 들어선 한국의 산별운동과 산별교섭: 보건의료노조 2004 산별교섭 평가와 2005 전망" 2월(통권 제96호) 49-59, 2005

      8 조성재, "산업별 도급구조와 고용관계" 노동부/한국노동연구원 2004

      9 김태현, "산별노조운동의 현 단계" (75) : 28-49, 2003

      10 김태현, "산별노조운동의 현 단계" 한국노동연구원 2004

      1 김영두, "한국의 사용자단체 연구" 2006

      2 김형철, "한국병원협회 노사협력본부 팀장 인터뷰"

      3 남용우, "한국경영자총협회 팀장 인터뷰"

      4 이주호, "중소병원 발전과 공공성 강화를 위한 정책과제" 3-57, 2004

      5 은수미, "제3장 보건의료in: 노사관계 안정화 방안 연구: 주요업종 사례를 중심으로"

      6 조건준, "자동차산업 노조의 과제" (83) : 2004

      7 이주호, "새로운 단계에 들어선 한국의 산별운동과 산별교섭: 보건의료노조 2004 산별교섭 평가와 2005 전망" 2월(통권 제96호) 49-59, 2005

      8 조성재, "산업별 도급구조와 고용관계" 노동부/한국노동연구원 2004

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      10 김태현, "산별노조운동의 현 단계" 한국노동연구원 2004

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      12 김승호, "산별노조 1년을 돌아본다" 2002

      13 정청진, "산별교섭의 현황과 과제" 2003

      14 이주희, "산별교섭에 대한 평가 및 만족도의 영향분석 : 보건의료노조의 사례" 한국노동연구원 5 (5): 87-118, 2005

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      16 이주호, "산별교섭 · 의료 공공성 · ‘무파업’: 보건의료노조 2003 투쟁평가" 보건의료노조 2003

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      19 이주희, "보건의료산업 교섭실태와 개선방안" 노동부 2004

      20 이주호, "보건의료노조 정책실장 인터뷰"

      21 이주호, "보건의료노조 산별운동의 현황과 과제"

      22 이주호, "보건의료노조 2003 산별교섭 추진현황과 이후 과제" 노동연구원 42-80, 2003

      23 성익제, "병원산업과 산별교섭제도" 한국노동연구원 81-86, 2003

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      29 이명규, "금속연맹 산별전환 투표와 현대차노조의 부결" 2003

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      74 이주호, "2007 보건의료노조 산별교섭 평가와 과제: 의료법 투쟁과 비정규직 산별합의가 쌍끌이 역할해" 2007

      75 보건의료노조, "2007 보건의료 산별교섭의 경과와 의미"

      76 조성재, "2006년도 노사분규 실태분석 및 평가" 노동부/한국노동연구원 2006

      77 은수미, "2006년 산별교섭 평가:금속 및 보건산업을 중심으로" (22) : 10-26, 2006

      78 은수미, "2005년도 노사분규 실패분석 및 평가: 보건의료부문" 노동부 2005

      79 금속산업사용자협의회, "2005년 금속산업 중앙교섭 분석 및 평가" 노무법인C&B. 2005

      80 이성식, "2004년도 병원 산별교섭 과정상의 문제점과 2005년도 산별교섭 준비사항" 병원협회 내부자료 2004

      81 김용익, "2004 보건의료 전망과 병원산업 발전, 산별교섭 진전을 위한 제언" 보건의료노조 2003

      82 이명규, "2004 금속· 보건의 산별교섭 평가와 과제" 2004

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      2013-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.64 0.64 0.79
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.77 0.77 1.247 0.39
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