한국경영의 새로운 도전 = New challenges of Korean management

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제Ⅰ부 경영자의 지배구조
• 제1장 한국기업의 경영혁신과 최고경영자 / 한정화
• Ⅰ. 문제의 제기 = 3
• Ⅱ. 한국기업의 성공요인과 경영특성 = 4
• 1. 한국기업의 성공／실패 요인 = 4
• 2. 한국기업의 성장과정에서 레버리지 효과 = 7
• 3. 레버리지 효과의 소명과 성장전략의 한계 = 11
• Ⅲ. 핵심성공요인의 실패요인화 = 12
• 1. 확장지향적 다각화전략 = 13
• 2. 외부자원활용 극대화 = 15
• 3. 사회적 연결망 중시 = 16
• 4. 소유경영자의 가부장적 리더십 발휘 = 18
• 5. 계층적·수직적 조직구조 = 19
• Ⅳ. 한국기업의 경영혁신의 성과와 한계 = 21
• 1. 경영혁신의 필요성에 대한 인식 = 21
• 2. 경영혁신의 주요 내용과 방법 = 24
• 3. 경영혁신의 성과와 한계 = 26
• Ⅴ. 결론 : 최고경영자의 혁신리더십 제고방안 = 32
• 참고문헌 = 36
• 제2장 기업지배구조의 형성배경과 개선방안 / 이경묵
• Ⅰ. 기업지배구조 = 37
• 1. 기업지배구조의 의의 = 37
• 2. 기업지배구조에 대한 논의, 언제 중요한가 ? = 39
• 3. 소유와 경영, 언제 분리되는가 ? = 40
• 4. 한국기업의 지배구조, 무엇이 문제인가 ? 42
• 5. 한국기업, 왜 소유와 경영의 분리가 일어나지 않는가? = 44
• 6. 정부는 기업지배구조 개선에 개입해야 하는가? = 46
• Ⅱ. 사외이사제 = 48
• 1. 사외이사제에 대한 이론적 논의 = 48
• 2. 사외이사제의 효과성에 관한 논쟁 = 50
• 3. 한국에서의 사외이사제 형성배경과 개요 = 52
• 4. 사회이사제 법제화에서의 주요 행동주체 = 54
• Ⅲ. 기업지배구조의 개선방향 = 60
• 1. 경제의 투명성 제고 = 62
• 2. 기업운영방식에 대한 제한 = 64
• 3. 기업지배구조에 대한 개입과 도덕적 해이의 통제 = 66
• 참고문헌 = 70
• 제Ⅱ부 경영조직관리
• 제3장 한국기업의 자율분권 경영 / 권석균
• Ⅰ. 서론 : 자율분권 경영의 의의와 문제제기 = 75
• 1. 집권적 조직화의 원인과 한계 = 76
• 2. 자율분권 경영의 구성요소와 문제제기 = 77
• Ⅱ. 구조적 분권화의 현황과 추세 = 79
• 1. 그룹 경영체제의 변화 내용과 한계 = 79
• 2. 사업부제와 자율분권 경영 = 84
• Ⅲ. 부서 및 팀 자율성의 현황과 추세 = 87
• 1. 부서운영과 자율경영 = 88
• 2. 팀제 운영의 자율경영 효과 = 91
• Ⅳ. 조직과정 수평화의 현황과 추세 = 94
• 1. 리더십의 민주화 = 94
• 2. 수직적 상하관계의 변화 = 96
• Ⅴ. 결론 : 자율분권 경영의 미래 = 99
• 참고문헌 = 102
• 제4장 조직커뮤니케이션의 현황과 과제 / 이병철
• Ⅰ. 서론 = 103
• Ⅱ. 조직 커뮤니케이션과 기업경쟁력 = 105
• 1. 조직 커뮤니케이션의 정의 = 105
• 2. 조직 커뮤니케이션과 리더십, 권력 = 109
• 3. 조직 커뮤니케이션과 기업경쟁력 = 110
• Ⅲ. 한국기업 내의 조직 커뮤니케이션 현황 : 세 기업의 사례 = 117
• Ⅳ. 조직 커뮤니케이션의 과제 = 123
• 참고문헌 = 126
• 제5장 지식창조형 조직의 구조와 운영 / 조남신
• Ⅰ. 서론 = 129
• Ⅱ. 지식창조형 조직의 Context, 구조, 그리고 운영 = 131
• 1. 지식창조를 위한 'Context' = 131
• 2. 지식창조형 조직의 구조 = 137
• 3. 지식창조형 조직의 운영 = 146
• Ⅲ. 종합 및 결론 = 154
• 참고문헌 = 156
• 제6장 한국기업의 혁신역량 강화방안 / 홍길표
• Ⅰ. 한국기업의 경영혁신 과제 = 159
• Ⅱ.경영혁신의 개념 및 과정에 대한 이해 = 162
• Ⅲ. 지속적 혁신과 혁신의 재생산메커니즘 = 164
• 1. GE의 지속적 혁신 = 165
• 2. 삼성 SDI의 혁신 재생산메커니즘 = 167
• 3. 지속적 혁신과 재생산구조화 메커니즘 = 170
• Ⅳ. 경영혁신의 재생산구조화 메커니즘의 규명 = 171
• 1. 조직학습과 혁신의 재생산구조화 = 172
• 2. 자기조직화와 혁신의 재생산구조화 = 174
• 3. 구조적 자리매김과 혁신의 재생산구조화 = 175
• 4. 혁신의 재생산메커니즘의 구성 = 176
• Ⅴ. 한국기업의 경영혁신을 위한 제언 = 178
• 참고문헌 = 180
• 제Ⅲ부 인적자원관리와 노사관계
• 제7장 한국기업 인사평가제도의 개선방안 / 박준성
• Ⅰ. 서론 = 185
• Ⅱ. 한국기업의 성과주의 보상제도와 인사평가의 현황과 문제점 = 186
• 1. 성과주의 보상제도와 인사평가의 중요성 = 186
• 2. 인사평가상의 문제점 = 188
• Ⅲ. 인사평가의 신뢰성과 타당성 향상방안 = 195
• 1. 인사평가의 신뢰성과 타당성 분석사례 = 195
• 2. 인사평가의 신뢰성과 타당성 향상방법 = 203
• Ⅳ. 맺음말 : 한국기업의 효과적인 인사평가를 위한 제언 = 208
• 참고문헌 = 209
• 제8장 전문가 육성형 경력개발 시스템의 구축 / 김흥국
• Ⅰ. 전문가 육성과 경력개발 = 211
• 1. 왜 전문가 육성을 위해 경력개발이 필요한가 = 211
• 2. 한국기업의 경력개발 시스템 운영 현황 = 213
• Ⅱ. 시스템 구축의 이론적 배경 = 216
• 1. 경력개발 시스템의 개념과 체계 = 216
• 2. 전문가 육성 관련 이론 = 218
• Ⅲ. 경력개발 시스템의 설계와 운영 = 222
• 1. 시스템 설계의 기본방향 = 222
• 2. 육성체계 = 222
• 3. 경력관리 시스템의 설계 = 224
• 4. 경력관리 지원시스템의 설계 = 226
• 5. 전문가제도의 운영 = 229
• 6. 추진단위의 조직화 = 232
• Ⅳ. 결론 = 234
• 1. 전문가 육성을 위한 시스템 개선방향 = 234
• 2. 경력개발과 기업의 사회적 책임 = 236
• 참고문헌 = 238
• 제9장 한국기업 기능인력의 위상 제고방안 / 한인수
• Ⅰ. 서론 = 241
• Ⅱ. 기능인력의 낮은 위상과 그 형성 배경 = 243
• 1. 전통문화적 특성 = 244
• 2. 산업구조 및 노동시장 요인 = 246
• 3. 기업의 인사관리관행 = 246
• Ⅲ. 기능인력의 위상변화와 그 주요요인 = 248
• 1. 노조활동의 활성화를 통한 자구적 노력 = 249
• 2. 산업구조 및 노동시장 환경의 변화 = 251
• 3. 기업경영의 변화 = 253
• Ⅳ. 기능인력의 지위향상을 위한 제언 = 254
• 1. 기업측의 노력 = 255
• 2. 근로자 개인의 노력 = 259
• 3. 사회적 지원 = 259
• Ⅴ. 결론 = 261
• 참고문헌 = 262
• 제10장 연구인력의 연봉제 도입방안 / 정범구
• Ⅰ. 서론 = 263
• Ⅱ. 국내의 연봉제의 도입현황 = 265
• 1. 선진국의 연봉제 동향 = 265
• 2. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태 = 268
• Ⅲ. 연구인력의 연봉제 = 271
• 1. 연봉제의 제도적 측면 = 271
• 2. 연봉제의 인식적 측면 = 274
• 3. 연봉제를 위한 평가시스템의 중요성 = 281
• Ⅳ. 결론 = 284
• 참고문헌 = 286
• 제11장 한국 노사관계의 발전과정과 변화논리 / 민남식
• Ⅰ. 문제의 제기 = 289
• Ⅱ. 한국 노사관계의 발전과정의 변화 = 291
• 1. 정치적 혼란기와 방임적 노사관계 = 292
• 2. 경제성장기와 억압적 노사관계 = 293
• 3. 사회적 갈등기와 대립적 노사관계 = 296
• 4. 민주화 추구기와 협력적 노사관계 = 298
• Ⅲ. 노사관계 이슈의 변화논리와 영향요인 = 301
• 1. 사회적 이슈로서의 노사관계 변화의 특징 = 301
• 2. 노사관계 이슈의 변화논리 = 303
• 3. 노사관계 이슈 변화에의 영향요인 = 308
• Ⅳ. 노사관계 이슈의 변화와 조망 = 313
• 1. 노사관계의 대립과 이슈와 새로운 변화 = 313
• 2. 1990년대 노사관계의 변화내용과 특징 = 316
• Ⅴ. 결론 : 협력적 노사관계의 전제들 = 321
• 참고문헌 = 324
• 제Ⅳ부 기업문화와 인간존중 경영
• 제12장 한국기업 신뢰경영의 구축방안 / 백삼균
• Ⅰ. 서론 = 329
• Ⅱ. 신뢰경영의 등장배경과 개념 = 330
• 1. 신뢰의 개념과 유형 = 330
• 2. 신뢰경영의 등장배경과 개념 = 332
• Ⅲ. 신뢰경영의 필요성과 기대효과 = 333
• 1. 지식경영 차원 = 333
• 2. 경영혁신 차원 = 335
• 3. 구조조정 차원 = 336
• 4. 조직성과 차원 = 337
• Ⅳ. 신뢰경영의 현상 평가 = 338
• 1. 신뢰경영지수 측정모형과 방법 = 338
• 2. 한국기업의 신뢰경영지수 조사결과분석 = 340
• Ⅴ. 한국기업에 있어 신뢰경영의 구축방안 = 345
• 1. 기업의 비전과 이념 차원 : 고유의 비전과 이념이 적절한 절차를 거쳐 설정되어야 = 346
• 2. 제도·관리 차원 : 연계체제 확립을 통하여 널리 전파되도록 = 347
• 3. CI 및 Movement 차원 : 전 사원 참여, 시스템적 사고, 인간존중 사고가 중요 3조건 = 353
• 4. 역할·본분 차원 : 역할보장과 본분존중으로 공유가치가 자리잡도록 = 354
• 참고문헌 = 357
• 제13장 노동소외 극복을 통한 인간존중 경영 / 송석훈
• Ⅰ. 서론 = 359
• Ⅱ. 노동소외의 영역과 요소 = 362
• 1. 노동소외의 영역 = 362
• 2. 노동소외의 요소 = 363
• Ⅲ. 노동소외의 원인과 결과 = 366
• 1. 노동소외의 원인 = 366
• 2. 노동소외의 결과 = 371
• Ⅳ. 노동소외의 극복 과제 = 373
• 1. 산업민주화의 과제 = 374
• 2. 노동인간화의 과제 = 376
• 3. 분배공정화의 과제 = 381
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 383
• 참고문헌 = 386
• 제14장 한국 벤처기업의 인간존중 경영 / 이춘우
• Ⅰ. 들어가는 말 = 389
• Ⅱ. 인간존중 경영의 의미와 체계 = 391
• Ⅲ. 한국 벤처기업에서의 인간존중 경영방식 = 394
• 1. 경영패러다임 측면 = 395
• 2. 개발경영 측면 = 397
• 3. 자율경영 측면 = 404
• 4. 참여경영 측면 = 410
• Ⅳ. 맺음말 = 413
• 1. 요약 및 시사점 = 413
• 2. 한국적 인간존중 경영방식 개발을 위한 과제 = 416
• 참고문헌 = 417
• 제15장 한국 기업문화의 글로벌화는 가능한가 / 조영호
• Ⅰ. 연구의 목적 = 419
• Ⅱ. 문화적 다양성과 인도네시아 문화 = 421
• 1. 문화적 다양성에 대한 접근 = 422
• 2. 문화적 시너지의 창출 = 423
• 3. 인도네시아 문화의 특성 = 425
• Ⅲ. 종단적 연구의 방법론 = 428
• 1. 가치관 측정도구의 선택 = 428
• 2. 조사대상 기업의 개요 = 430
• 3. 조사방법과 표본 = 431
• Ⅳ. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자 = 433
• 1. 인도네시아인의 가치성향 = 433
• 2. 한국인의 눈에 비친 인도네시아인 = 436
• 3. 서베이 피드백의 효과 = 438
• 4. 가치관 인식에 나타난 문화적 편견 = 439
• Ⅴ. 논의와 결론 = 450
• 참고문헌 = 453
• 에필로그 : 한국형 경영방식의 개발방향 / 신유근
• Ⅰ. 문제의 제기 = 457
• Ⅱ. 경영방식의 개발방향에 대한 본원적 논쟁 = 461
• 1. 보편주의적 관점 = 461
• 2. 특수주의적 관점 = 466
• 3. 양 관점에 대한 평가 = 471
• Ⅲ. 통합주의적 관점과 연계모형 = 476
• 1. 경영방식의 개발방향으로서의 통합주의적 관점 = 477
• 2. 기업문화와 경영제도의 연계모형 = 491
• Ⅳ. 한국형 경영방식의 구상 = 497
• 1. 한국형 경영방식의 개발을 위한 연구주제의 설정 = 498
• 2. 한국형 경영방식의 예시 = 503
• Ⅴ. 맺음말 = 515
• 참고문헌 = 518