과학기술인재 수급정책 현황 분석 및 정책방향 도출

국문 초록 (Abstract)

현재 과기인재 수급 및 배출 현황 조사결과는 수급 규모에 차이가 있어 혼란이 있으며,
과학기술인재 플랫폼도 데이터 간 통합 및 비교?분석이 불가능하여 정책 수립에 활용
하기 어렵다. 또한, 일부 인재정책의 경우 부처별로 유사?중복 사업 등으로 비효율적인
문제가 있었으며, 부처마다 과학기술 인재를 정의하는 기준도 달랐다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 부처별 인재정보를 통합하여 관리하고, 과기인재의
전주기 데이터를 축적하는 등 관리가 필요하다. 아울러, 범부처 차원의 과학기술 인재
양성 사업을 추진하고, 전방위적 수급 실태조사를 실시하여 수급전망-정책- 사업이 유기
적으로 연계된 정책을 추진할 필요가 있다. 또한, 범부처 차원의 강력한 컨트롤타워
역할의 조직이 필요하다.
이와 같이 통합적, 일관된 정책을 추진해야만 디지털화와 4차 산업혁명 등 앞으로
직면할 미래사회에 효과적으로 대비할 수 있으며, 더욱 치열해 지는 국가간 경쟁에서
우위를 차지할 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 현재 과기인재 수급 및 배출 현황 조사결과는 수급 규모에 차이가 있어 혼란이 있으며,
• 과학기술인재 플랫폼도 데이터 간 통합 및 비교?분석이 불가능하여 정책 수립에 활용
• 하기 어렵다. 또한, 일부 인재정책의 경우 부처별로 유사?중복 사업 등으로 비효율적인
• 문제가 있었으며, 부처마다 과학기술 인재를 정의하는 기준도 달랐다.
• 이러한 문제를 해결하기 위해서는 부처별 인재정보를 통합하여 관리하고, 과기인재의
• 전주기 데이터를 축적하는 등 관리가 필요하다. 아울러, 범부처 차원의 과학기술 인재
• 양성 사업을 추진하고, 전방위적 수급 실태조사를 실시하여 수급전망-정책- 사업이 유기
• 적으로 연계된 정책을 추진할 필요가 있다. 또한, 범부처 차원의 강력한 컨트롤타워
• 역할의 조직이 필요하다.
• 이와 같이 통합적, 일관된 정책을 추진해야만 디지털화와 4차 산업혁명 등 앞으로
• 직면할 미래사회에 효과적으로 대비할 수 있으며, 더욱 치열해 지는 국가간 경쟁에서
• 우위를 차지할 수 있을 것이다.