RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      KCI등재

      인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 제조업 관리직 팀장의 인식을 중심으로 = The Effect of Top Talents Management and Job Stress on Organizational Commitment: Focused on the Perception of the Managerial Team Leader in Manufacturing Industry

      한글로보기

      https://www.riss.kr/link?id=A106225679

      • 0

        상세조회
      • 0

        다운로드
      서지정보 열기
      • 내보내기
      • 내책장담기
      • 공유하기
      • 오류접수

      부가정보

      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      In this study, we intended to analyze the effects of both top talents management and job stress on organizational commitment, and investigate whether theses effects are different depending on formal training and communication in the relationships of aforementioned effects. The 316 responses from firm panel survey of human capitals, which was conducted by KRIVET on 2015, were used to assess reliability, construct validity and research hypotheses.
      Our results show that top talents management increases organizational commitment whereas job stress adversely reduces organizational commitment. There was difference in the impact of top talents management on organizational commitment according to formal training level. In relation to formal training level, lower-level formal training was more likely to increase organizational commitment than higher-level formal training. Lastly, there was no difference in the impact of job stress on organizational commitment according to communication level. By controlling for sales, establishment year, and HRD department status, this paper has improved the academic implications through empirical analysis of top talents management and job stress that affect organizational commitment. In addition, the exploratory role of moderating variables of formal training and communication was examined.
      번역하기

      In this study, we intended to analyze the effects of both top talents management and job stress on organizational commitment, and investigate whether theses effects are different depending on formal training and communication in the relationships of a...

      In this study, we intended to analyze the effects of both top talents management and job stress on organizational commitment, and investigate whether theses effects are different depending on formal training and communication in the relationships of aforementioned effects. The 316 responses from firm panel survey of human capitals, which was conducted by KRIVET on 2015, were used to assess reliability, construct validity and research hypotheses.
      Our results show that top talents management increases organizational commitment whereas job stress adversely reduces organizational commitment. There was difference in the impact of top talents management on organizational commitment according to formal training level. In relation to formal training level, lower-level formal training was more likely to increase organizational commitment than higher-level formal training. Lastly, there was no difference in the impact of job stress on organizational commitment according to communication level. By controlling for sales, establishment year, and HRD department status, this paper has improved the academic implications through empirical analysis of top talents management and job stress that affect organizational commitment. In addition, the exploratory role of moderating variables of formal training and communication was examined.

      더보기

      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직의 몰입에 미치는 영향력을 분석하고, 앞선 영향력의 관계에서 공식적인 교육훈련 활동과 의사소통 활동의 수준에 따라 영향력의 차이가 있는지를 조사하고자 하였다. 한국직업능력개발원이 2015년도에 조사한 인적자본기업패널 6차년도 자료로부터 316개의 응답을 확보하여 신뢰성, 개념 타당성, 연구가설의 분석을 수행하였다.
      연구결과, 인재우대 활동은 조직몰입을 증가시키고, 직무 스트레스는 반대로 조직몰입을 감소시키는 결과를 확인하였다. 공식훈련의 수준에 따라, 인재우대 활동이 조직몰입에 미치는 영향력에 대한 차이는 존재하였다. 공식훈련의 수준과 관련하여, 낮은 수준의 공식훈련 활동을 행하는 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 조직몰입을 더욱 고취시켰다. 마지막으로, 의사소통의 수준에 따라, 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향력은 차이는 존재하지 않았다. 본 연구는 매출액, 설립연도, 인적자원개발 전담부서의 유무를 통제한 상태에서, 인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향력을 실증적으로 분석함으로써 연구의 내적 타당성과 함께 학문적 시사점을 높였다. 아울러, 공식훈련 활동과 의사소통 활동의 조절변수의 역할을 탐색적으로 조명하였다.
      번역하기

      본 연구는 인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직의 몰입에 미치는 영향력을 분석하고, 앞선 영향력의 관계에서 공식적인 교육훈련 활동과 의사소통 활동의 수준에 따라 영향력의 차이가 ...

      본 연구는 인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직의 몰입에 미치는 영향력을 분석하고, 앞선 영향력의 관계에서 공식적인 교육훈련 활동과 의사소통 활동의 수준에 따라 영향력의 차이가 있는지를 조사하고자 하였다. 한국직업능력개발원이 2015년도에 조사한 인적자본기업패널 6차년도 자료로부터 316개의 응답을 확보하여 신뢰성, 개념 타당성, 연구가설의 분석을 수행하였다.
      연구결과, 인재우대 활동은 조직몰입을 증가시키고, 직무 스트레스는 반대로 조직몰입을 감소시키는 결과를 확인하였다. 공식훈련의 수준에 따라, 인재우대 활동이 조직몰입에 미치는 영향력에 대한 차이는 존재하였다. 공식훈련의 수준과 관련하여, 낮은 수준의 공식훈련 활동을 행하는 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 조직몰입을 더욱 고취시켰다. 마지막으로, 의사소통의 수준에 따라, 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향력은 차이는 존재하지 않았다. 본 연구는 매출액, 설립연도, 인적자원개발 전담부서의 유무를 통제한 상태에서, 인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향력을 실증적으로 분석함으로써 연구의 내적 타당성과 함께 학문적 시사점을 높였다. 아울러, 공식훈련 활동과 의사소통 활동의 조절변수의 역할을 탐색적으로 조명하였다.

      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1 조재근, "호텔 직원의 커뮤니케이션 만족이 라포 및 조직몰입에 미치는 영향" 13 (13): 19-39, 2015

      2 "한국직업능력개발원"

      3 신현만, "직원을 ‘천재’ 아니면 ‘얼간이’로 나눈 스티브 잡스"

      4 김혜원, "직업군인의 소명의식, 일의 의미, 직무스트레스, 스트레스 대처가 조직몰입에 미치는 영향" 대한스트레스학회 25 (25): 30-36, 2017

      5 최수용, "직무스트레스가 직무소진, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 호텔 접객종사원의 자아탄력성 조절효과를 중심으로" 대한관광경영학회 33 (33): 259-280, 2018

      6 박기관, "직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 직무스트레스를 중심으로" 한국지방행정연구원 22 (22): 171-202, 2008

      7 정현우, "중소기업의 핵심인재우대정책과 관리제도가 인적자원의 경쟁력과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 대한경영정보학회 32 (32): 153-172, 2013

      8 조문석, "조직문화와 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향: 의사소통의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국조직학회 10 (10): 89-117, 2013

      9 박지철, "조직 커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 : 특전부대를 중심으로" KNU 기업경영연구소 4 (4): 111-134, 2013

      10 위광복, "병원인력의 직무스트레스가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향요인분석" 빈곤문제국제개발연구원 18 (18): 163-185, 2009

      1 조재근, "호텔 직원의 커뮤니케이션 만족이 라포 및 조직몰입에 미치는 영향" 13 (13): 19-39, 2015

      2 "한국직업능력개발원"

      3 신현만, "직원을 ‘천재’ 아니면 ‘얼간이’로 나눈 스티브 잡스"

      4 김혜원, "직업군인의 소명의식, 일의 의미, 직무스트레스, 스트레스 대처가 조직몰입에 미치는 영향" 대한스트레스학회 25 (25): 30-36, 2017

      5 최수용, "직무스트레스가 직무소진, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 호텔 접객종사원의 자아탄력성 조절효과를 중심으로" 대한관광경영학회 33 (33): 259-280, 2018

      6 박기관, "직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 직무스트레스를 중심으로" 한국지방행정연구원 22 (22): 171-202, 2008

      7 정현우, "중소기업의 핵심인재우대정책과 관리제도가 인적자원의 경쟁력과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 대한경영정보학회 32 (32): 153-172, 2013

      8 조문석, "조직문화와 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향: 의사소통의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 중심으로" 한국조직학회 10 (10): 89-117, 2013

      9 박지철, "조직 커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 : 특전부대를 중심으로" KNU 기업경영연구소 4 (4): 111-134, 2013

      10 위광복, "병원인력의 직무스트레스가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향요인분석" 빈곤문제국제개발연구원 18 (18): 163-185, 2009

      11 현말순, "대학 창업보육센터 매니저의 직무스트레스가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향" 한국창업학회 12 (12): 126-154, 2017

      12 민상기, "기업체 팀장이 인식한 교육훈련 효과성과 조직성과의 관계" 16 : 1-27, 2008

      13 이목화, "국내 조직몰입 연구의 현황과 향후 방향" 한국인사관리학회 38 (38): 143-221, 2014

      14 김민경, "교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 -" 대한경영학회 25 (25): 2047-2064, 2012

      15 제갈욱, "경찰관의 직무몰입이 직무스트레스, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향" 한국행정학회 49 (49): 235-269, 2015

      16 유영현, "경찰공무원의 직무스트레스와 조직몰입과의 관계 - 해양경찰공무원과 경찰공무원간의비교" 한국자치행정학회 23 (23): 365-383, 2009

      17 김호정, "갈등유형과 갈등관리방식의 관계: 교육행정직 공무원을 대상으로" 한국조직학회 8 (8): 111-140, 2011

      18 Salas, E. M., "The Science of Training : A Decade of Progress" 52 : 471-499, 2001

      19 Bowen, F. E., "The Role of Supply Management Capabilities in Green Supply" 10 (10): 174-189, 2008

      20 Lambert, E. G., "The Impact of Role Stressors on Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment among Private Prison Staff" 18 (18): 33-50, 2005

      21 Lambert, E. G., "The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment" 35 (35): 644-656, 2007

      22 Duan, W., "The Dynamics of Online Word-of-Mouth and Product Sales: An Empirical Investigation of the Movie Industry" 84 (84): 233-242, 2008

      23 Lopez-Cabrales, A., "The Contribution of Core Employees to Organizational Capabilities and Efficiency" 45 (45): 81-109, 2006

      24 Venkatraman, N., "The Concept of Fit in Strategy Reserach : Toward Verbal and Statistical Correspondence" 14 (14): 423-444, 1989

      25 Grossi, E., "Surviving"The Joint""Mitigating Factors of Correctional Officer Stress" 19 (19): 103-120, 1996

      26 Albrecht, K., "Stress and the Manager : Making it Work for You" Simon and& Schuster, Inc 2010

      27 Cook, J., "New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfillment" 53 (53): 39-52, 1980

      28 Arnold, H. J., "Moderator Variables: A Clarification of Conceptual Analytic, and Psychometric Issues" 29 (29): 143-174, 1982

      29 장혜정, "IT기업 근로자 숙련도, 교육훈련 적절성, 인재우대, 조직몰입의 인적자원경쟁력 예측 연구" 교육공학연구소 8 (8): 81-99, 2014

      30 한수진, "IT 전문직 근로자의 교육훈련 적정성과 조직몰입간의 관계에 대한 연구: 조직신뢰와 인재우대의 조절효과" 한국산학기술학회 13 (13): 1557-1565, 2012

      31 Fornell, C., "Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error" 18 (18): 39-50, 1981

      32 Prescott, J. E., "Environments as Moderators of the Relationship between Strategy and Performance" 29 (29): 329-346, 1989

      33 Walden, J., "Employee Communication, Job Engagement, and Organizational Commitment: A Study of Members of the Millennial Generation" 29 (29): 73-89, 2017

      34 Menguc, B., "Creating a Firm-Level Dynamic Capability through Capitalizing on Market Orientation and Innovativeness" 34 (34): 63-73, 2006

      35 Hass, P. J., "A Comparison of Training Priorities of Local Government Employee and Their Supervisors" 20 (20): 225-247, 1991

      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      Usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

      더보기

      주제

      연도별 연구동향

      연도별 활용동향

      연관논문

      연구자 네트워크맵

      공동연구자 (7)

      유사연구자 (20) 활용도상위20명

      인용정보 인용지수 설명보기

      학술지 이력

      학술지 이력
      연월일 이력구분 이력상세 등재구분
      2022 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2019-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2015-12-01 평가 등재후보로 하락 (기타) KCI등재후보
      2012-08-14 학술지명변경 외국어명 : Journal of Commodity Science & Technology -> Journal of Product Research KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2006-06-19 학술지명변경 외국어명 : Journal of Commodity Science -> Journal of Commodity Science & Technology KCI등재후보
      2006-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
      2004-07-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      더보기

      학술지 인용정보

      학술지 인용정보
      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.52 0.52 0.53
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.6 0.63 0.788 0.2
      더보기

      이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

      나만을 위한 추천자료

      해외이동버튼