젠더와 계급의 교차성 관점에서 본 일-가족 양립정책

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 일-가족 양립정책들에서 발견되는 소득계층 편향성의 문 제를 극복하고 계층 형평성을 추구하기 위한 다양한 정책 대안들을 소 개하는 것을 목적으로 하며 특히 우리와 유사한 상황에 있는 미국의 젠더정책 연구자들이 제기하는 정책 대안들을 중심으로 살펴본다. KLIPS 자료를 분석한 결과 한국의 저소득층 근로자들은 장시간 근로, 적고 부정기적인 휴일, 불충분한 출산휴가, 낮은 근로시간 조정 가능성 등 돌봄 요구를 수행하기 힘든 일자리 상황에서 다른 소득계층보다 더 많은 돌봄의 요구를 수행해야 하는 갈등 상황에 놓여 있는 것으로 보인다. 일-가족 갈등을 가장 심각하게 겪고 있는 저소득층이 배제 되지 않도록 계층형평성을 높이는 일-가족 양립정책들이 필요하다. 미국의 여성고용정책 집단들이 대표적인 보편적, 계층형평적 일-가족 정책으로 제기하고 있는 돌봄책임자에 대한 차별금지, 보편적 돌봄요구를 수용하 는 유급휴가 확대, 근로자의 시간유연성 요구권 정책들의 구체적인 사 례들을 살펴본다.

목차 (Table of Contents)

• <요약>
• Ⅰ. 문제제기
• Ⅱ. 다양한 복지체제, 다양한 젠더-계급 교차성
• Ⅲ. 소득계층별 일-가족 갈등의 양상
• Ⅳ. 보편성, 포괄성, 계층형평성을 위한 일-가족 균형정책의 방향
• Ⅴ. 요약 및 결론
• 참고문헌