지역 인적 자원개발의 효율화를 위한 OECD 및 회원국가 인적 자원개발 정책의 시사점 = Implications of human resources development policies of the OECD member countries to improve regional human resources development in Korea

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study was to identify appropriate directions of regional human resources development(RHRD) in Korea for the stakeholders in this area such as policy makers, both central and local government officials to enhance effectiveness and efficiency in RHRD activities. Above all, recent environmental changes in human resources development were reviewed followed by a review of the organization for economic cooperation and development(OECD) literature on human resources development, which provided a comprehensive institutional reforms initiated by each member country. There are a number of implications for the regional human resources development in Korea that can be derived from the OECD and its member countries experience. First, it is important that human resources development needs to be activated through a linkage between industry, academia, and both central and local governments. Second, successful practices for promotion of youth employment need to be benchmarked and cautiously introduced. Third, an investment in human resources development needs to be increased by the private sector with its initiatives. Fourth, cooperation between the central and local government is necessary to improve effectiveness in developing human resources. Lastly, human resources development should be promoted in collaboration with lifelong education system.

국문 초록 (Abstract)

오늘날 우리나라를 둘러싼 환경은 우리의 경제적 성장과 발전에 우호적이지 않으며, 이러한 환경을 극복하고 인적 자원개발을 차질없이 추진하기 위해서는 이전과 다른 노력을 기울일 필요가 있다. 국가 차원에서 추진되는 인적 자원개발과 함께 지역 인적 자원개발은 정부의 경제논리에 따라 본래의 기능과 역할에 관한 이론적, 학문적 논의가 제대로 이루어지지 않은 채 실제 측면만 기형적으로 앞서가고 있는 실정이다. 본 논문은 지역 인적 자원개발이 추구해야 할 방향과 이해당사자의 올바른 역할이 아직 모호하다는 점을 인식하고, 우리나라 인적 자원개발의 주요 이슈를 살펴본 후, 경제개발협력기구 회원국의 인적 자원개발 추진 노력을 분석함으로써 우리나라 지역 인적 자원개발 추진에서 참고할 수 있는 시사점을 도출하였다. 경제개발협력기구 및 회원국의 사례에서 도출한 주요 시사점은 다음과 같다. 첫째, 산학관의 연계를 통한 인적 자원개발 체제 운영의 활성화가 이루어져야 한다. 둘째, 청년 고용촉진에 대한 선진국의 성공사례를 벤치마킹하여 조심스럽게 도입할 필요가 있다. 셋째, 인적 자원개발에 대한 민간 부문의 투자의 과감한 확대가 촉진되어야 한다. 넷째, 중앙정부와 지방정부간의 협력을 통한 효과성 제고가 필요하다. 다섯째, 평생학습체제와의 적극적인 연계가 필요하다.

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