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    다운사이징 조직에서의 경력개발 = Career Development in Downsizing Organizations

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    https://www.riss.kr/link?id=A2101533

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    Abstract
    This research was intended to discuss plausible changes in downsizing organizations,
    the influence of these changes on organizations and employees, and career development
    based on these changes. Also, the implications for Korean companies were discussed.
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    Abstract This research was intended to discuss plausible changes in downsizing organizations, the influence of these changes on organizations and employees, and career development based on these changes. Also, the implications for Korean companies w...

    Abstract
    This research was intended to discuss plausible changes in downsizing organizations,
    the influence of these changes on organizations and employees, and career development
    based on these changes. Also, the implications for Korean companies were discussed.

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    목차 (Table of Contents)

    • 1.서론
    • 2.미래의 조직변화
    • 3.다운사이징이 조직구성원에게 미치는 영향
    • 4.다운사이징 시대의 인력상
    • 5.다운사이징 시대의 경력개발
    • 1.서론
    • 2.미래의 조직변화
    • 3.다운사이징이 조직구성원에게 미치는 영향
    • 4.다운사이징 시대의 인력상
    • 5.다운사이징 시대의 경력개발
    • 1)다양한 능력의 개발
    • 2)퇴직자 관리프로그램(Outplacement program)
    • 3)다운사이징 시대의 재교육
    • 4)내부배치
    • 5)사내공모제(Job posting)
    • 6.논의
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