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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    성별에 따른 인생태도가 직무만족 및 조직몰입도에 미치는 영향

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    https://www.riss.kr/link?id=A105833671

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    본 연구는 주로 서울 본 연구는 주로 서울,경기지역 및 대구,경북지역 산업체 관리자 및 근로자들의 성별에 따른 인생태도가 직무만족 및 조직몰입도에 미치는 영향을 실증적으로 연구 분석하였다.
    이 연구에 사용된 표본은 748여개 기업체에서 2200여명을 분석대상으로 삼았으며 분석방법은 로짓분석(logit analysis)을 적용하였다.
    분석의 결과 중요한 것을 보면 다음과 같다. 인생태도Ⅰ에서 여성은 남성보다 11% 포인트가 낮은 59%였으며 특히 우울증경향이 많은 인생태도Ⅱ가 남성보다 많은 것이 특징이다.
    따라서 여성의 경우 인생태도Ⅱ를 개선하여 Ⅰ로 이동하는 방향으로 추진해가야 한다는 점을 시사하고 있다.
    또 직무만족도와 조직몰입도가 높은 사람이 인생태도Ⅰ을 가질 확률이 높으며 직무만족도와 조직몰입도가 낮은 사람이 인생태도Ⅱ를 지닐 확률이 높은 것으로 나타났다. 또 학력이 높거나 임금을 더 많이 받는 사람이 인생태도Ⅰ을 지닐 확률이 높은 것으로 나타났다.
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    본 연구는 주로 서울 본 연구는 주로 서울,경기지역 및 대구,경북지역 산업체 관리자 및 근로자들의 성별에 따른 인생태도가 직무만족 및 조직몰입도에 미치는 영향을 실증적으로 연구 분석...

    본 연구는 주로 서울 본 연구는 주로 서울,경기지역 및 대구,경북지역 산업체 관리자 및 근로자들의 성별에 따른 인생태도가 직무만족 및 조직몰입도에 미치는 영향을 실증적으로 연구 분석하였다.
    이 연구에 사용된 표본은 748여개 기업체에서 2200여명을 분석대상으로 삼았으며 분석방법은 로짓분석(logit analysis)을 적용하였다.
    분석의 결과 중요한 것을 보면 다음과 같다. 인생태도Ⅰ에서 여성은 남성보다 11% 포인트가 낮은 59%였으며 특히 우울증경향이 많은 인생태도Ⅱ가 남성보다 많은 것이 특징이다.
    따라서 여성의 경우 인생태도Ⅱ를 개선하여 Ⅰ로 이동하는 방향으로 추진해가야 한다는 점을 시사하고 있다.
    또 직무만족도와 조직몰입도가 높은 사람이 인생태도Ⅰ을 가질 확률이 높으며 직무만족도와 조직몰입도가 낮은 사람이 인생태도Ⅱ를 지닐 확률이 높은 것으로 나타났다. 또 학력이 높거나 임금을 더 많이 받는 사람이 인생태도Ⅰ을 지닐 확률이 높은 것으로 나타났다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 결과 및 해석
    • Ⅴ. 결론 및 제언
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 결과 및 해석
    • Ⅴ. 결론 및 제언
    • 참고문헌
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