노인장기요양보험제도에 따른 요양보호사 교육 및 관리에 관한 연구 = The Study of Care-Giver`s Education and Management of Long-Term Care Insurance

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 노인장기요양서비스의 주요 인력인 요양보호사 교육 및 관리에 대해 알아보고자 한다. 이를 위하여 요양보호사에게 3백 18부, 수혜자 60부, 관리자 20부로 총 3백 98부의 설문조사를 하였고 자료수집 후 그 결과를 분석하였다.
연구결과, 양질의 요양보호서비스를 제공할 수 있는 전문성을 갖춘 요양보호사 양성을 위해서는 첫째, 요양보호사들이 적어도 일정 수준에 달할 수 있는 지식, 기술, 실습, 훈련을 받을 수 있도록 교육 강사의 연수와 소정의 자격 부여가 우선되어야 하며 이를 위한 교육지원 연수센터의 설립이 되어야 한다. 둘째, 요양보호사 양성기관에 대한 인증제도가 도입되어야 한다. 셋째, 직업능력부여 및 향상에 대한 적정한 평가와 처우개선이 되도록 요양보호사 자격취득을 시험제도로 전환하여야 한다. 넷째, 빠르게 변화하고 있는 보건과 의료와 복지에 부응할 수 있도록 현행 제도에서 제시하고 있는 요양보호사 보수교육을 매 2년에서 매 1년마다 실시하기를 제안한다. 결론적으로 본 연구는 요양보호사의 양적 증가뿐만 아니라 보다 중요한 질적인 자격관리가 이루어져야 함을 강조하며 이를 위한 정책입안의 기초자료를 제공하고자 하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to make a suggestion about care-giver`s education and management of long-term care insurance. This study was to closely examine to 398 respondents who are 318 care-givers, 60 clients and 20 managers. Questionnaires were appropriately coded, and data were entered into the statistcal program, SPSS 14.0K, for analysis.
As a result, care-giver's training which has the professionalism will be able to provide the long-term care service of good quality.
First of all, the quality of care-giver's being connected to lecturer of education. So, I'd like to suggest founding of the educational support center. Second, bring in the authentication system about the care-giver's training agency. Third, making the test of occupational ability, and exchanging from resignation each every 2years into every year like another job.
Finally, this study will be necessary to decide and implement the policy of government for confronting "aging society" in the future.

참고문헌 (Reference)

1 통계청, "장래인구추계"

2 黑澤 貞夫, "일본의 개호복지교육, 노인케어와 보건․의료․복지의 연계" 2005

3 "우수한 요양보호사 양성을 위한 교육기관의 적정한 운영 방안"

4 "요양보호사 유명무실"

5 김근홍, "독일 노인수발사 제도의 한국적 시사" 한국노년학회 22 (22): 19-39, 2002

6 SBS, "뉴스추적"

7 장재혁, "노인장기요양보험 추진 현황과 발전방향" 142 : 7-8, 2008

8 "노인생활실태 및 복지욕구조사"

9 "국정과제중간보고서"