호텔조리종사원의 직무불안정이 직장몰입에 미치는 영향에 관한 연구 = A study on the effects of job insecurity on organizational commitment of hotel cuisine employees - Mediating role of organizational trust -

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 호텔 조려종사원들을 대상으로 그들이 지각하는 직무불안정 그리고 매개변수인 조직신뢰가 직장몰입에 미치는 영향에 대해 이론적으로 고찰해 보고 실증적으로 검증 하는데 목적을 두고 있다. 본 연구의 실증결과는 다음과 같다.
첫째, 호텔조리종사원의 직무불안정이 조직신뢰에 부(-)의 영향을 미칠 것이다라는 가설 1은 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔조려종사원회 조직신뢰가 직장몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다라는 가설 2는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔조리종사원의 직무불안정이 직장몰입에 부(-)의 영향을 미칠 것이다라는 가설 3은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 직무불안정은 직장몰입에 직접적인 영향을 미치는 것이 아니라 조직신뢰라는 매개변수를 통하여 간접적으로 영향을 미친다는 것도 확인하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The objective of th study to conduct theoretical analysis and empirical verification correlation between hotel cuisine employee's job insecurity, organizational trust and organizational commitment. The result as follows. Firstly, Hypothesis 1 stated that hotel cuisine employee's job insecurity negative impact on organizational trust turned out to be statistically significant. Secondly, Hypothesis 2 stated that hotel cuisine employee's organizational trust positive impact on organizational commitment. This also turned out to be statistically significant.
Lastly, Hypothesis 3 stated that hotel cuisine employee's job insecurity negative impact on organizational commitment turned out to be statistically insignificant.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구배경과 가설설정
• Ⅲ. 연구방법 및 연구설계
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract