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      KCI등재

      중앙공무원의 일과 삶의 균형에 대한 조직 및 개인변인의 영향력 검증 연구 = An investigation into the factors affecting the work-life balance in respect of central public officials

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      https://www.riss.kr/link?id=A104214367

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study aims to investigate the work-life balance level, in respect of central public officials, and then investigate the effect of organizational variables(WLB organizational culture, implementation of WLB support system) and individual variables(the time spent on work and life, WLB belief) on this. The results are as follows. Firstly, the balance level between work and life of public officials showed the points lower than the average(3 points). Secondly, as a result of investigating the difference between work-life balance levels, according to the demographic characteristics of public officials, the work-home balance showed significant difference between groups. It was analyzed that the balance score of married persons, men, and persons in their 40’s are relatively lower than that of singles, women and other age groups(especially people in their 20’s), respectively. Especially, in respect of marital status, not only in the work-home balance, but also in the leisure-health balance, there were significant differences between groups. Thirdly, as a result of investigating the effect of organizational and individual variables affecting work-life balance of public officials, there were statistically significant differences in the order of ‘the time spent on work and life area’, ‘WLB belief’, and ‘WLB organizational culture’. ‘Implementation of WBL support system’ was analyzed not having significant effect on work-life balance. Based on the results as above, the undertone of study was discussed.
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      This study aims to investigate the work-life balance level, in respect of central public officials, and then investigate the effect of organizational variables(WLB organizational culture, implementation of WLB support system) and individual variables(...

      This study aims to investigate the work-life balance level, in respect of central public officials, and then investigate the effect of organizational variables(WLB organizational culture, implementation of WLB support system) and individual variables(the time spent on work and life, WLB belief) on this. The results are as follows. Firstly, the balance level between work and life of public officials showed the points lower than the average(3 points). Secondly, as a result of investigating the difference between work-life balance levels, according to the demographic characteristics of public officials, the work-home balance showed significant difference between groups. It was analyzed that the balance score of married persons, men, and persons in their 40’s are relatively lower than that of singles, women and other age groups(especially people in their 20’s), respectively. Especially, in respect of marital status, not only in the work-home balance, but also in the leisure-health balance, there were significant differences between groups. Thirdly, as a result of investigating the effect of organizational and individual variables affecting work-life balance of public officials, there were statistically significant differences in the order of ‘the time spent on work and life area’, ‘WLB belief’, and ‘WLB organizational culture’. ‘Implementation of WBL support system’ was analyzed not having significant effect on work-life balance. Based on the results as above, the undertone of study was discussed.

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 중앙공무원의 일과 삶의 균형수준을 살펴보고, 이것에 영향을 미치는 조직변수(WLB 조직문화, WLB 지원제도의 시행도)와 개인변수(일과 삶에 할애하는 시간, WLB 신념)의 영향력을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 그 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째 공무원의 일과 삶의 균형 수준이 전반적으로 평균(3점)보다 낮은 점수를 보이고 있었다. 둘째, 공무원의 인구사회학적 특성에 따른 일과 삶의 균형수준 간 차이를 살펴본 결과 집단 간에 유의미한 차이를 보이지 않았다. 그러나 일과 가정의 균형에는 집단 간 유의미한 차이를 보이고 있는데, 기혼자가 미혼자에 비해, 남성이 여성에 비해 그리고 40대가 다른 연령대(특히 20대)에 비해, 8-9직급이 타 직급에 비해 일과 가정의 균형점수가 상대적으로 낮은 것으로 분석되었다. 특히 결혼여부의 경우, 일과 가정생활의 균형 이외에도 일과 여가 및 건강의 균형에 있어서도 집단 간 유의한 차이를 보이고 있었다. 셋째, 공무원의 일과 삶의 균형수준에 영향을 미치는 조직변수와 개인변수의 영향력을 살펴본 결과, ‘일과 삶의 영역에 할애하는 시간’, ‘WLB 신념’, ‘WLB 조직문화’의 순으로 통계적인 유의미성을 갖는 것으로 분석되었다. ‘WLB 지원제도의 시행도’는 일과 삶의 균형에 유의미한 영향력을 미치지 않는 것으로 조사되었다. 이상의 결과를 토대로 연구의 함의를 논의하였다.
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      본 연구는 중앙공무원의 일과 삶의 균형수준을 살펴보고, 이것에 영향을 미치는 조직변수(WLB 조직문화, WLB 지원제도의 시행도)와 개인변수(일과 삶에 할애하는 시간, WLB 신념)의 영향력을 살...

      본 연구는 중앙공무원의 일과 삶의 균형수준을 살펴보고, 이것에 영향을 미치는 조직변수(WLB 조직문화, WLB 지원제도의 시행도)와 개인변수(일과 삶에 할애하는 시간, WLB 신념)의 영향력을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 그 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째 공무원의 일과 삶의 균형 수준이 전반적으로 평균(3점)보다 낮은 점수를 보이고 있었다. 둘째, 공무원의 인구사회학적 특성에 따른 일과 삶의 균형수준 간 차이를 살펴본 결과 집단 간에 유의미한 차이를 보이지 않았다. 그러나 일과 가정의 균형에는 집단 간 유의미한 차이를 보이고 있는데, 기혼자가 미혼자에 비해, 남성이 여성에 비해 그리고 40대가 다른 연령대(특히 20대)에 비해, 8-9직급이 타 직급에 비해 일과 가정의 균형점수가 상대적으로 낮은 것으로 분석되었다. 특히 결혼여부의 경우, 일과 가정생활의 균형 이외에도 일과 여가 및 건강의 균형에 있어서도 집단 간 유의한 차이를 보이고 있었다. 셋째, 공무원의 일과 삶의 균형수준에 영향을 미치는 조직변수와 개인변수의 영향력을 살펴본 결과, ‘일과 삶의 영역에 할애하는 시간’, ‘WLB 신념’, ‘WLB 조직문화’의 순으로 통계적인 유의미성을 갖는 것으로 분석되었다. ‘WLB 지원제도의 시행도’는 일과 삶의 균형에 유의미한 영향력을 미치지 않는 것으로 조사되었다. 이상의 결과를 토대로 연구의 함의를 논의하였다.

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      참고문헌 (Reference)

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      2 천혜정, "취업여성의 일과 삶의 조화에 관한 연구: 경험과 의미를 중심으로" 한국가족관계학회 15 (15): 25-41, 2010

      3 장현주, "참여정부의 가족친화적 근무제도에 대한 평가 : 재택 및 탄력근무제에 대한 공무원 인식을 중심으로" 한국인사행정학회 8 (8): 121-154, 2009

      4 김효선, "직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과" 한국산업및조직심리학회 22 (22): 515-540, 2009

      5 장재윤, "직장 및 가정에서의 성역할 행동특성의 차이, 행동 전이 및 직장-가정 양립간의 관계: 맞벌이 여성공무원들을 대상으로" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 265-283, 2008

      6 신동훈, "직업군인의 삶의 질 연속성에 관한 연구" 대전대학교 2002

      7 양동표, "지방공무원의 삶의 질에 대한 연구" 고려대학교 2004

      8 김현수, "지방공무원의 삶의 질에 관한 연구: 대구광역시를 중심으로" 계명대학교 2002

      9 윤수재, "중앙정부 성과관리시스템이 개인의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향요인 분석: 공무원의 인식을 중심으로" 정부학연구소 16 (16): 123-150, 2010

      10 휴먼경영연구원, "주40시간 근무제의 발전적 정착을 위한 노사합동 WLB 기업문화 조성 프로젝트"

      1 박주희, "한국기혼 여교수의 가족 및 직업역할 수행과 그 효과 및 인식" 대한가정학회 41 (41): 125-138, 2003

      2 천혜정, "취업여성의 일과 삶의 조화에 관한 연구: 경험과 의미를 중심으로" 한국가족관계학회 15 (15): 25-41, 2010

      3 장현주, "참여정부의 가족친화적 근무제도에 대한 평가 : 재택 및 탄력근무제에 대한 공무원 인식을 중심으로" 한국인사행정학회 8 (8): 121-154, 2009

      4 김효선, "직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과" 한국산업및조직심리학회 22 (22): 515-540, 2009

      5 장재윤, "직장 및 가정에서의 성역할 행동특성의 차이, 행동 전이 및 직장-가정 양립간의 관계: 맞벌이 여성공무원들을 대상으로" 한국산업및조직심리학회 21 (21): 265-283, 2008

      6 신동훈, "직업군인의 삶의 질 연속성에 관한 연구" 대전대학교 2002

      7 양동표, "지방공무원의 삶의 질에 대한 연구" 고려대학교 2004

      8 김현수, "지방공무원의 삶의 질에 관한 연구: 대구광역시를 중심으로" 계명대학교 2002

      9 윤수재, "중앙정부 성과관리시스템이 개인의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향요인 분석: 공무원의 인식을 중심으로" 정부학연구소 16 (16): 123-150, 2010

      10 휴먼경영연구원, "주40시간 근무제의 발전적 정착을 위한 노사합동 WLB 기업문화 조성 프로젝트"

      11 김정운, "주40시간 근무제 실행 후 노동자의 생활양식 변화와 학습에 대한 태도변화 연구"

      12 여가문화연구센터, "정부중앙청사 고객만족도 조사" 행정안전부 2009

      13 박현미, "일과 생활균형제도의 현황과 과제" 한국노총 중앙연구원 2009

      14 휴먼경영연구원, "일과 삶이 조화된 기업문화 조성을 위한 2006년도 직원만족도 조사"

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      16 김정운, "일과 삶의 조화(Work-Life Balance) 척도 개발" 문화관광부 2006

      17 손영미, "일과 삶의 균형 정책의 도입에 관한 연구: 공공부문을 중심으로" 987-1000, 2006

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      21 채용옥, "목표권 공무원의 생활체육참여와 인지된 삶의 질의 관계" 목포대학교 2006

      22 김옥선, "다중 역할의 상호향상 효과: 일-가정 영역 간 자원의 긍정적 전이에 관한 분석" 한국경영학회 39 (39): 375-407, 2010

      23 박정열, "근로자와 기업문화 수준을 통한 일과 삶의 조화(Work-Life Balance) 측정" 3 (3): 39-53, 2005

      24 한국여성개발원, "균형인사로드맵의 구체화 및 실효성확보를 위한 실태조사 분석"

      25 김인철, "과로사 판정 공무원 5년간 301명"

      26 진종순, "공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구" 한국인사행정학회 9 (9): 29-55, 2010

      27 중앙인사위원회, "공무원인사개혁백서"

      28 조경호, "공무원의 삶의 질: 공사 부문의 비교" 49 : 25-37, 2000

      29 중앙인사위원회, "공무원 보상체계 개편방안 연구"

      30 이선우, "공공기관의 활기차고 재미있는 직장 만들기 사례연구" 한국인사행정학회 9 (9): 89-112, 2010

      31 김학운, "경찰공무원의 스포츠 활동이 정신건강 및 삶의 질, 직무만족에 미치는 효과" 중앙대학교 2006

      32 강혜련, "가족친화지수 개발 및 기관측정" 여성가족부 2006

      33 이요행, "가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 639-657, 2005

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      58 한국행정학회, "2006년도 공무원 삶의 질에 관한 연구" 중앙인사위원회 2006

      59 한국보건사회연구원, "2001년도 공무원의 삶의 질에 관한 연구"

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.25 1.25 1.19
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.37 1.5 1.307 0.26
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