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본 연구에서는 LMX의 질과 조직유효성(조직몰입, 조직시민행동)과의 관계를 규명함과 동시에 자아개념(자아존중감, 자기효능감)의 매개효과를 검증한 후, 조직풍토와 리더십 유형의 조절효...
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국문 초록 (Abstract)
본 연구에서는 LMX의 질과 조직유효성(조직몰입, 조직시민행동)과의 관계를 규명함과 동시에 자아개념(자아존중감, 자기효능감)의 매개효과를 검증한 후, 조직풍토와 리더십 유형의 조절효과를 조사하는데 주요 목적을 두고 있다.
본 연구에서는 LMX의 질과 조직유효성(조직몰입, 조직시민행동)과의 관계를 규명함과 동시에 자아개념(자아존중감, 자기효능감)의 매개효과를 검증한 후, 조직풍토와 리더십 유형의 조절효과를 조사하는데 주요 목적을 두고 있다.
국문 초록 (Abstract)
본 연구는 공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도와의 구조적관계에 미치는 영향을 규명하기 위하여 측정도구로 설문지를 활용하였으며, 본 자료에 포함된 설문 문항을 기반으로 설문지를 구성하였습니다.
본 연구는 공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도와의 구조적관계에 미치는 영향을 규명하기 위하여 측정도구로 설문지를 ...
본 연구는 공공스포츠시설 구성원의 셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도와의 구조적관계에 미치는 영향을 규명하기 위하여 측정도구로 설문지를 활용하였으며, 본 자료에 포함된 설문 문항을 기반으로 설문지를 구성하였습니다.
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