사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 = Empowerment of the social worker effect on job satisfaction and organizational commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is the empowerment of social workers to engage in social welfare was conducted to investigate the effect on job satisfaction and organizational commitment. If summarizes the analysis results targeting 224 social workers engaged in social welfare, Daegu material for this purpose is as follows.
First, the higher the age the higher floors and title, the longevity empowerment level was higher with age. Therefore, it is necessary that the environmental conditions and long-term employment and self-education can be through.
Second, job satisfaction and organizational commitment is higher the longer the tenure. Therefore, preventive measures are needed to raise the turnover to enhance long-term employment for job efficiency.
Third, empowerment is therefore've shown that affects job satisfaction and organizational commitment is needed for a variety of strategic planning is enhanced empowerment.
Finally, because empowerment affect the organization's operations, while giving the appropriate discretion and decision-making required for systematic education and work done to encourage confidence and skills for the job and work sharing culture care for the competence of social workers Social Welfare this facility can be operated as a strategic implications that were derived.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 사회복지시설에 종사하는 사회복지사들의 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 규명하고자 실시되었다. 이를 위해 대구광역시 소재 사회복지시설에 종사하는 사회복지사 224을 대상으로 분석한 결과를 요약 정리하면 다음과 같다.
첫째, 연령이 높은 층과 직위가 높고, 근속기간이 오래될수록 임파워먼트 수준이 높았다. 그러므로 자체교육 등을 통하여 장기근속 할 수 있는 여건 및 환경이 필요하다.
둘째, 직무만족과 조직몰입은 근속기간이 오래될수록 높게 나타났다. 그러므로 이직을 예방하고 직무능률 향상을 위해 장기근속 할 수 있는 방안마련이 필요하다.
셋째, 임파워먼트는 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으므로 임파워먼트 향상을 위한 다양한 전략적 계획수립이 필요하다.
결론적으로, 임파워먼트는 조직운영에 영향을 미치고 있으므로, 사회복지사들의 적성에 맞는 업무분담 배려와 직무에 대한 자신감 독려와 기술력 배양을 위한 체계적인 교육과 업무수행에 필요한 적합한 재량권과 의사결정권을 부여하면 사회복지시설이 전략적으로 운영될 수 있다는 시사점이 도출되었다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 용어의 정의 4
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 임파워먼트 6
• 1) 임파워먼트의 개념 6
• 2) 임파워먼트의 구성요소 9
• 2. 직무만족 12
• 1) 직무만족의 개념 13
• 2) 직무만족의 구성요소 15
• 3. 조직몰입 18
• 1) 조직몰입의 개념 18
• 2) 조직몰입의 구성요소 20
• Ⅲ. 연구방법 23
• 1. 연구가설 개발 23
• 2. 연구모형 30
• 3. 연구대상 및 조사방법 31
• 4. 조사도구 32
• 5. 자료 분석방법 34
• Ⅳ. 연구결과 35
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 35
• 2. 일반적 특성에 따른 차이 37
• 1) 임파워먼트의 의미성 37
• 2) 임파워먼트의 역량성 39
• 3) 임파워먼트의 자기결정성 41
• 4) 임파워먼트의 영향력 43
• 5) 임파워먼트(전체) 45
• 6) 직무만족 47
• 7) 조직몰입 49
• 3. 상관관계 분석 51
• 4. 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향 52
• 5. 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향 53
• Ⅴ. 논의 54
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 54
• 2. 일반적 특성에 따른 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입의 차이 54
• 3. 상관관계 분석 59
• 4. 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향 61
• 5. 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향 61
• Ⅵ. 요약 및 결론 63
• 1. 요약 63
• 2. 결론 65
• 참고문헌 67
• 국문초록 77
• Abstract 78
• 부록(설문지) 80