비정규직 인사관리의 영향요인과 효과 : 계약직 근로자를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

비정규직 연구가 활성화되고 있지만, 직접고용 비정규직의 인사관리 결정요인과 효과에 대한 연구는 매우 드물다. 본 연구는 한국노동연구원이 2004년도에 실시한 제3차 사업체패널 자료를 사용해서 직접고용 계약직 근로자의 인사관리 영향요인과 그 효과를 분석하였다. 분석결과 정규직의 육성형 인사정책과 정규직의 참여적 작업관행이 정규직 인사관리의 계약직에의 적용 즉 비정규직 인사관리의 통합과 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 비정규직 인사관리의 통합정도는 비정규직 활용목적과 정규직과 비정규직간 직무구분 여부에 의해서도 영향을 받는데, 유연성 목적으로 계약직을 활용하는 경우에는 비정규직 인사관리의 통합정도와 정(+)의 관계가 나타난 반면, 정규직과 비정규직간 직무구분이 존재하는 경우에는 반대로 부(-)의 관계가 나타났다. 비정규직 인사관리의 통합정도는 비정규직 활용 성과와 정(+)의 관계가 나타났다. 마지막으로 이상의 분석결과가 갖는 함의와 연구의 한계를 지적하였다.

목차 (Table of Contents)

• 초록
• 1. 문제제기
• 2. 선행연구 및 연구가설
• 3. 자료 및 변수
• 4. 분석결과
• 5. 논의 및 함의
• 〈참고문헌〉
• 〈부표〉