기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과 : 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로 = Antecedents and Consequences of Intra-firm Wage Dispersion : Effects of Performance-Pay on Wage Dispersion and Wage Dispersion's Effects on Employees' Consciousness and Attitudes

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 1990년대 후반 이후 한국 기업의 보상시스템의 가장 큰 변화 가운데 하나인 성과급 특히 연봉제의 도입이 조직구성원들의 의식과 태도에 미친 영향을 기업 내의 임금분산을 중심으로 살펴본다. 임금분산은 근로자들의 개인 특성을 통제한 후의 잔여임금의 기업 내 분산이다. 인적자본패널의 기업-종업원 연계조사 자료를 분석한 결과, 금융산업에 속하고 연봉제를 도입한 기업들은 그렇지 않은 기업들에 비해 임금분산이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 그리고 임금분산은 근로자들의 인식과 태도에 양면적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 임금분산이 높은 기업의 근로자들은 보상체계의 공정성에 대한 믿음이 높고, 직무 및 임금에 대한 만족도가 높다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examines the effects of intra-firm wage dispersion on the beliefs and attitudes of employees. Wage dispersion is defined as the within-firn variance of wage residuals after controlling for the individual characteristics in the labor market. The results from the analysis of firm-employee linked data from HCCP survey show that introduction of performance-based compensation system increases the level of wage dispersion significantly. Increasing wage dispersion, in turn, have ambivalent effects on the beliefs and attitudes of employees. High level of wage dispersion tend to make employees believe in the fairness of compensation system and at the same time make them more satisfied with their job and wage level. Overall the increasing wage dispersion induced by performance-based compensation system have overall positive effects on attitudes of the employees.

참고문헌 (Reference)

1 장은미, "직무수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구" 한국인사관리학회 26 (26): 175-191, 2002

2 김경묵, "직급 간 임금 격차 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론의 검증" 한국인사관리학회 29 (29): 177-218, 2005

3 이재열, "임금의 결정기제에 관한 조직론적 연구" 한국사회학회 (27) : 87-116, 1993

4 유규창, "연봉제의 도입과 효과에 관한 이론적 고찰" 한국인사조직학회 7 (7): 47-86, 1999

5 박준성, "성과주의 보상체계, 21세기형 인적자원관리" 명경사 2000

6 양혁승, "성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕 제고에 미치는 영향: 가치 적합성이 급여제도 수용도에 미치는 영향을 중심으로" 한국인사조직학회 11 (11): 109-132, 2003

7 장은미, "성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구: 제도이론과 동기부여 시각의 multi-level 분석" 한국경영학회 34 (34): 847-865, 2005

8 배종석, "사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론" 홍문사 2006

9 류재우, "노동조합과 임금구조" 한국노동경제학회 30 (30): 31-54, 2007

10 홍경준, "노동시장 제도, 임금분산, 그리고 복지정책" 한국사회복지학회 59 (59): 297-317, 2007

11 노동부, "기업별 연봉제 실태조사" 2006

12 Freeman, R, "What do Unions Do" Basic Books 1984

13 Hibbs, D. A., "Wage Dispersion and Productive Efficiency: Evidence for Sweden" 18 (18): 755-782, 2000

14 Baron, J. N., "The Social Psychology of Organizations and Inequality" 57 (57): 190-209, 1994

15 Bishop, J., "The Recognition and Reward of Employee Performance" 5 (5): 36-56, 1987

16 Pfeffer, J., "The Effect of Wage Dispersion on Satisfaction, Productivity, and Working Collaboratively: Evidence from College and University Faculty" 38 (38): 382-407, 1993

17 Grund, C, "The Dispersion of Employees’ Wage Increases and Firm Performance" Institute for the Study of Labor 2004

18 Baron,J.N., "Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers" John Wiley & Sons 2000

19 Homans,G., "Social Behavior" Basic Books 1961

20 Skarlicki, D. P., "Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural, and Interactional Justics" 82 (82): 434-443, 1997

21 Cowherd, D., "Product Quality and Pay Equity between Lower-level Employees and Top Management: An Investigation of Distributive Justice Theory" 37 (37): 302-320, 1992

22 Barth, E, "Performance Pay and Within-firm Wage Inequality" Center for Economic Performance 2008

23 Bingley, P, "Pay Spread and Skewness, Employee Effort and Firm Productivity" Department of Economics, Faculty of Business Administration 2001

24 Heyman, F., "Pay Inequality and Firm Performance: Evidence from Matched Employer-employee Data" 37 (37): 1313-1327, 2005

25 Shaw, J. D., "Pay Dispersion and Workforce Performance: Moderating Effects of Incentives and Interdependence" 23 (23): 491-512, 2002

26 Hedstrom, P., "Organizational Differentiation and Earnings Dispersion" 97 (97): 96-113, 1991

27 Beugr? C.D, "Managing Fairness in Organizations" Greenwood Publishing Group 1998

28 Esteves, L, "Is Firm Performance Driven by Fairness or Tournaments?-Evidence from Brazilian Matched Data" Queen Mary University of London, School of Business and Management, Center for Globalization Research 2008

29 Braakmann, N., "Intra-firm Wage Inequality and Firm Performance-First Evidence from German Linked Eployer-employee-data"

30 Lallemand, T., "Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance: Evidence from Linked Employer-employee Data" 57 (57): 533-558, 2004

31 Jirjahn, U., "Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance-Is There a Uniform Relationship?" 60 (60): 231-253, 2007

32 Winter-Ebmer, R., "Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance" 52 (52): 555-572, 1999

33 Beaumont, P. B., "Internal Wage Structures and Organizational Performance" 41 (41): 53-70, 2003

34 Leventhal, G. S., "Fairness in Social Relationships, Contemporary Topics in Social Psychology" General Learning Press 211-239, 1976

35 Pfeffer, J., "Determinants of Salary Dispersion in Organizations" 29 (29): 38-57, 1990

36 Levine, D. I., "Cohesiveness, Productivity, and Wage Dispersion" 15 (15): 237-255, 1991