불완전고용의 측정 = A multilateral approach in the measurement of underemployment

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 불완전고용을 심리학, 경제학, 사회학에서 중시해온 임금, 사회적 지위, 기술활용도 및 고용의 안정성 측면을 포괄하여 다각적으로 측정하고, 각 측정치들 간의 관계를 살펴보았다. 연구는 종단으로 설계되어 2회의 설문조사를 통해 자료가 수집되었으며, 1차 조사 시점에서 실업 후 미취업 상태에 있었으나 2차 조사 시점에서는 재취업한 153명으로부터 자료를 얻었다. 본 연구에서 개발한 불완전고용의 측정치는 크게 사회․경제적 측정치 다섯 개와 심리적 측정치 두 개로 나뉜다. 첫 번째 사회․경제적 측정치는 ‘임금변화비’로 재취업자의 실직 전 임금을 기준으로 한 현재 임금의 변화 비율(현재 임금/실직 전 임금), 두 번째는 ‘OES임금격차비’로 재취업자가 속한 직종의 평균 임금을 기준으로 한 현재 임금의 비율(현재 임금/동일직종 평균임금), 세 번째는 ‘지위변화비’로 재취업자의 실직 전 직업지위 점수를 기준으로 한 현재의 직업지위 변화 비율(현재 직업지위/실직 전 직업지위), 네 번째는 ‘학력격차비’로 현재의 직업에 요구되는 학력을 기준으로 한 개인의 실제 보유학력의 비율(요구학력/실제학력)이며, 다섯 번째는 정규직에서 비정규직으로 고용형태가 변화했는지의 여부로 측정하였다. 심리적 측정치는 자기보고 방식의 지각된 과잉자격 척도로 개발되었고, ‘성장가능성부재’와 ‘자격불일치’라는 하위요인으로 구성되었다. 이상의 일곱 개 척도들 간의 상관분석 결과, 두 개의 심리측정치와 지위변화비 및 학력격차비 간에는 유의한 상관을 나타냈으나, 심리측정치와 임금변화비 및 OES임금격차비는 관련성이 없었다. 이 같은 결과는 임금과 심리 측정치가 각각 배타적인 영역을 측정하는 반면, 심리 측정치와 지위변화비 및 학력격차비가 측정하는 영역에는 교육 및 기술활용도 측면에서 공통 요소가 있기 때문인 것으로 해석된다.

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