시간제 고용은 일/가족 양립을 지원하는 적합한 방법인가? = 구동서독 지역 여성노동시장 비교를 통한 접근

국문 초록 (Abstract)

현재 신자유주의 추세 속에서 일/가족 양립 정책이 보육지원 중심의 전통적인 복지정책에서 시간제 확대 등 유연고용정책의 방향으로 전환하고 있다. 이러한 방향전환이, 특히 시간제 고용 중심의 일/가족 양립 정책이 애초의 취지대로 양성에게 일/가족 양립을 공정하게 지원하는지 아니면 노동시장 성별 분리를 재구성하는데 머무는지를 검토하는 것이 이 논문의 목적이다. 통일독일은 이 문제와 관련하여 흥미 있는 사례를 제공하는데, 구동서독 지역 간 보육인프라의 차이로 인해 구동서독 지역의 여성노동시장이 매우 다른 특성을 보이기 때문이다. 구서독 지역에서는 시간제 고용 확대 중심의 일/가족 양립 정책의 결과 남성은 전일제, 여성은 시간제고용이라는 새로운 성별 분리 현상이 분명해지고 있다. 특히 주 20시간 이하의 비정규직 시간제 고용을 중심으로 여성의 시간제 고용이 증가함으로써 유연노동 중심의 일/가족 양립 정책이 성차별적 효과를 유발함을 보여준다. 결론적으로 어떤 다른 조건들을 통해 이러한 성차별적 효과가 상쇄될 수 있을지를 구동서독 여성노동시장 비교를 통해 추론한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Traditionally balancing job and family for working women was a question of social welfare, in which social support for child-caring is the main subject. Nowadays in the stream of neoliberalism a trend of individualization in this question can be observed. That is, balancing work and family tends to be considered as an individual time coordination between wife and husband. And a flexible working time, especially a part-time work, is suggested as a main way of ‘balancing work and life’ for both of men and women. In this study I ask a question, if reducing working time is a proper and effective method of balancing work and family. For the purpose I compare women’s labor markets between east and west regions of united Germany. In the west region of Germany politics supporting part-time work leads to a new gender segregation of labor market along working time. The politics seldom have effect on men’s working time. So the traditional gender role could be very limited and only partly changed.

목차 (Table of Contents)

• 1. 머리말
• 2. 일/가족 양립 요구의 시각전환: 여성복지에서 유연고용정책으로
• 3. 독일의 일/가족 양립 정책과 여성노동시장 특성
• 4. 구동서독 여성노동시장 특성의 차이가 일/가족 양립 정책에 주는 함의
• 참고문헌
• Abstract

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