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      인적자원개발의 재조명: 개념적 접근 = Revisiting Human Resource Development: Conceptual Approach

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      https://www.riss.kr/link?id=A5067247

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      Based on the analysis of the 21c knowledge-based society and the prospects for current economical and social change, this study seeks to draw up the vision and role of human resource development from a managerial as well as national viewpoint. The objective of this research were to identify concepts, theories and related areas in the field of human resource development, to examine the process of HRD practices, and to get some implications for the progress of HRD. Literature review research was mainly used as the research method.
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      Based on the analysis of the 21c knowledge-based society and the prospects for current economical and social change, this study seeks to draw up the vision and role of human resource development from a managerial as well as national viewpoint. The obj...

      Based on the analysis of the 21c knowledge-based society and the prospects for current economical and social change, this study seeks to draw up the vision and role of human resource development from a managerial as well as national viewpoint. The objective of this research were to identify concepts, theories and related areas in the field of human resource development, to examine the process of HRD practices, and to get some implications for the progress of HRD. Literature review research was mainly used as the research method.

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      참고문헌 (Reference)

      1 "인적자원개발과 리더십: 지방자치단체를 중심으로" 한국직업능력개발원 2004

      2 "인적자원개발 연구동향" 36 (36): 115-138, 2004

      3 "인적자원개발 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구" 1999

      4 "인적자원개발 관련 내부자료" 2000

      5 "역량중심의 인적자원관리" 한국노동연구원 2002

      6 "기업의 인적자원개발전략" 한국인사관리학회 2000

      7 "기업내 인적자원개발 평가모형 연구 정부사업 참여 중소기업을 중심으로" 한국직업능력개발원 2004

      8 "기업내 인적자원개발 지원방안" 한국노동연구원 2001

      9 "국가인적자원개발 정책보고서" 2001

      10 "국가인적자원개발 관련 내부자료" 2002

      1 "인적자원개발과 리더십: 지방자치단체를 중심으로" 한국직업능력개발원 2004

      2 "인적자원개발 연구동향" 36 (36): 115-138, 2004

      3 "인적자원개발 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구" 1999

      4 "인적자원개발 관련 내부자료" 2000

      5 "역량중심의 인적자원관리" 한국노동연구원 2002

      6 "기업의 인적자원개발전략" 한국인사관리학회 2000

      7 "기업내 인적자원개발 평가모형 연구 정부사업 참여 중소기업을 중심으로" 한국직업능력개발원 2004

      8 "기업내 인적자원개발 지원방안" 한국노동연구원 2001

      9 "국가인적자원개발 정책보고서" 2001

      10 "국가인적자원개발 관련 내부자료" 2002

      11 "국가 인적자원개발 관련 핵심 추진과제" 한국교육개발원 2002

      12 "개발 중심의 HRD실행전략에 관한 연구" 7 (7): 31-62, 2004

      13 "Theory Building in the Human Resource Development" 11 (11): 2000

      14 "The University of Chicago Press" 1975

      15 "Strategic HRD within Companies" 3 (3): 2-13, 1999

      16 "Principles of Human Resource Development(2nd ed.)" Cambridge, Mass.: Preseus Books. 2002

      17 "Principles of Human Resource Development" Addison-Wesley Publishing Company Inc 1989

      18 "Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement" Prentice-Hall Inc 1995

      19 "Model for HRD Practice" 1989

      20 "Measuring Organizational Performance in Strategic Human Resource Management: Problems and Prospects" ILR Cornell University 1998

      21 "If We Can't Define HRD in One Country, How Can We Define It in an International Context?" LA: Academy of Human Resource Development 2001

      22 "Human Resource Development and Its Underlying Theory" 4 (4): 299-312, 2001

      23 "Foundations of Human Resource Development" Berrett-Koehler Publishers, Inc. 2001

      24 "Core Beliefs in Human Resource Development: A Journal for the Profession and Its Professionals" San Francisco: Berrett Koehler 2000

      25 "21세기 인적자원개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구" 8 (8): 209-221, 2001

      26 "21세기 국가인적자원개발의 방향 및 정책과제" 3 (3): 181-204, 2001

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      2018-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.78 1.78 2.18
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.17 2.17 3.204 0.5
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