아웃소싱이 상대적인 고용 및 임금에 미치는 영향분석

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국 제조업체의 아웃소싱이 숙련노동자와 비숙련노동자의 상대적인 임금 및 고용에 미치는 영향에 대해 분석한 연구이다. 아웃소싱과 관련된 기존의 연구들은 주로 아웃소싱으로 인해 비숙련노동자가 입게 되는 상대적인 손실에 분석의 초점을 맞추고 있는데, 이는 기존의 연구들이 모두 선진국이 자국보다 소득과 기술수준이 떨어지는 개도국으로 생산공정을 아웃소싱하는 현실에 기반을 두고 있기 때문이다. 그러나 본 연구에서는 한국이 중진국(middle income counry)라는 점을 감안하여, 한국보다 소득과 기술수준이 높은 선진국에 아웃소싱을 하는 경우와 한국보다 소득과 기술수준이 낮은 개도국으로 아웃소싱 하는 경우를 나누어서, 각각의 아웃소싱이 상대적인 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 분석의 결과, 선진국으로의 아웃소싱은 숙련노동자의 상대적인 임금 및 고용을 악화시키는 것으로 나타났고, 개도국으로의 아웃소싱은 비숙련노동자의 상대적인 임금 및 고용을 악화시키는 것으로 드러났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is aimed to analyze the effect of global outsourcing on relative wage and employment in Korean manufacturing industries. The previous studies related to global outsourcing only focus on the case of unskilled workers being relatively worse off due to outsourcing because these researches are based on the stylized fact that developed countries outsource their production activity to less developed ones. However, since Korea is a middle-income country, this study considers two types of outsourcing: outsourcing to delveoped countries and to developing countries. Then, we estimate the effect of these two distinct effects of each outsourcing on relative wage and employment. The results suggests that outsourcing to developed countries reduces the relative wage and unemployment of skilled workers, whereas outsourcing to developing ones reduces the relative wage and unemployment of unskilled workers.