기업의 인적자원 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 = The Effects of Human Resources System on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment in Corporations

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 기업의 인적자원(HR) 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하는 것이다. HR환경의 유형을 연령대, 성별, 최종학력, 연소득 등의 개인차 요소, 현재 직급, 직무순환, 정규직 여부, 업무경력의 인적자원관리 요소, 집체식 사내·사외훈련, 인터넷 학습, 우편통신훈련, 국내연수의 인적자원개발 요소, 인재우대, 기업문화, 신뢰관계의 기업문화 요소로 나눠서 이들의 직무만족과 조직몰입에 대한 영향 정도를 파악하였다. 연구결과, 모든 요소들에 속한 변인들이 직무만족 수준과 조직몰입 정도에 있어 양적인 상관을 맺고 있었다. 또 각 변인들의 범주에 따른 재직자의 직무만족과 조직몰입의 영향 정도를 파악하여 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study was to analyze the effects of human resources (HR) factors on employees' job satisfaction and organizational commitment in corporations. We examined the effects of HR factors which included demographic variables, human resources management variables, human resources development variables, and organizational culture variables. In the result, all of the variables had positive effects on the employees' job satisfaction and organizational commitment. In addition, sub-variables of each variable had also significantly and positively affected on them.

참고문헌 (Reference)

1 이애주, "호텔한식당 직원의 교육훈련에 대한 지각이 직무만족과 조직몰입,고객지향성에 미치는 영향" 15 (15): 119-135, 2006

2 강종천, "호텔관리자 리더십이 조직구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향" 경기대학교 2005

3 주현식, "컨벤션센터 종사원의 직무특성이 조직몰입,직무만족에 대한 차이분석에 관한 연구:조직시민행동 관점에서" 15 : 69-87, 2007

4 김순미, "청년대졸자의 직무만족도에 관한 연구" 한국고용정보원 2008

5 장호익, "직무만족이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향" 부산대학교 2002

6 박기관, "직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 직무스트레스를 중심으로" 한국지방행정연구원 22 (22): 171-202, 2008

7 나정숙, "조직유형에 따른 직무만족 결정요인에 관한 연구" 경상대학교 2008

8 서인덕, "조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개효과" 14 (14): 77-97, 2007

9 김상욱, "조직몰입의 하위차원들의 타당도 평가,한국사회학회 사회학대회 논문집" 12-21, 2000

10 이성만, "조직몰입과 직업몰입의 결정요인 및 갈등관계에 관한 연구" 상지대학교 대학원 2000

11 조동규, "조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구,한국인적" 10 : 37-54, 2004

12 김병숙, "재직 근로자의 직업윤리 의식조사" 20 (20): 55-73, 2007

13 이용탁, "인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향" 14 (14): 143-160, 2007

14 조건호, "우리 기업의 혁신과제" 2006

15 장경로, "스포츠조직의 정규직과 비정규직 직원의 직무만족과 조직몰입에 관한 비교연구" 16 (16): 131-143, 2005

16 최우석, "미용산업 조직구성원들의 직무만족 결정요인에 관한 실증적 연구" 21 (21): 805-823, 2008

17 강혜정, "멘토링 연결망이 직무만족,경력열망 및 승진에 미치는 영향" 26 (26): 101-119, 2008

18 이승훈, "기업경쟁력 강화 - 무엇이 문제인가?" 53 (53): 175-204, 2005

19 김만술, "관광호텔 종사원의 근로가치관이 조직몰입에 미치는 영향- 경주지역 관광호텔을 중심으로 -" 대한관광경영학회 17 (17): 3-54, 2002

20 이지우, "고용형태에 따른 직무특성과 조직몰입의 관계" 10 (10): 1-26, 2002

21 Rowden, R. W, "The impact of workplace learning on job satisfaction in small US commercial banks" 17 (17): 215-230, 2005

22 Finegan,J.E, "The impact of person and organizational values on organizational commitment" 273 : 149-169, 2000

23 Kirkman, B. L, "The impact of cultural values on job satisfaction and organizational commitment in self-managing work teams: The mediating role of employee resistance" 44 (44): 557-569, 2001

24 Galup, S. D, "The Impacts of Job Characteristics on Employee Satisfaction: A Comparison Between Permanent and Temporary Employees" 48 (48): 58-68, 2008

25 Castiglia,B, "The Impact of Changing Culture in Higher Education On The Person-Organization Fit,Job Satisfaction,and Organizational Commitment of College Faculty" 10 (10): 23-43, 2006

26 Al-Ajmi,R, "The Effect of Gender on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Kuwait" 23 (23): 838-844, 2006

27 Thoms, P, "Relationships between accountability, job satisfaction, and trust" 13 (13): 307-323, 2002

28 Donaldson, S. I, "Longitudinal Examination of Mentoring Relationships on Organizational Commitment and Citizenship Behavior" 26 (26): 233-249, 2000

29 Florit, E. F, "Evaluation of the Effects of Education on Job Satisfaction: Independent Single-Equation vs. Structural Equation Models" 13 (13): 157-170, 2007

30 Vuuren, M, "Direct and indirect effects of supervisor communication on organizational commitment" 12 (12): 116-128, 2007

31 Weiss, H. M, "Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work, Research in Organizational Behavior" JAI Press 1-74, 1996