잠재적 고용불안집단의 개념과 특성에 관한 연구 = A Study on the Concepts and Characteristics of Potentially Employment Insecurity Groups

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 외환위기 이후, 신자유주의적 경영전략으로 인해 고용불안이 심화되고 있음에도 불구하고 고용불안에 대한 명확한 정의조차 존재하지 않고 있음에 연구의 필요성을 인식하였다.
이에 본 연구는 해고의 위험뿐만 아니라 개인이 주관적으로 느끼는 고용불안까지 포괄하는 다차원적인 개념을 사용하여 잠재적 고용불안집단으로 재 개념화하고, 잠재적 고용불안집단의 규모와 그 영향요인을 분석한 것이다. 이를 위해 8차년(2005)도 노동패널 데이터를 사용하여 고용불안집단을 4가지 유형으로 구분한 뒤, 로지스틱 회귀분석 방법으로 잠재적 고용불안에 영향을 미치는 요인을 분석하였다.
주요 분석 결과를 살펴보면, 첫째 4가지의 고용불안유형들의 규모를 비교한 결과 비정규직인 고용불안 유형1에서 잠재적 고용불안집단인 고용불안 유형4로 갈수록 규모가 점차 증가하였다. 또한 잠재적 고용불안집단의 실태를 살펴본 결과, 잠재적 고용불안집단의 경우 여성일수록, 연령이 30세 이상 이거나 50세 이하일 때, 기혼무배우자일 때, 학력이 고졸이하일수록, 직업훈련경험이 없을 때, 생산기능직이나 전문·관리직일 경우, 서비스업 보다는 제조업일 경우, 기업규모가 작을수록, 노조가 존재하지 않을 경우, 법정기업복지와 사회보험을 제공받지 못할 때 고용불안을 경험할 가능성이 높았다.
둘째, 4가지의 고용불안 유형에 로지스틱 회귀분석을 사용하여 고용불안의 원인을 비교 분석한 결과, 인구사회학적 특성의 경우 모든 유형들에서 여성일 경우, 미혼일 경우 고용불안을 경험할 가능성이 높았다. 인적자본특성의 경우, 중졸이하의 낮은 학력을 가질 경우, 직업훈련을 받지 않은 경우 고용불안을 경험할 가능성이 높았는데, 이를 통해서 인적자본이 고용불안에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 노동시장특성의 경우, 생산·단순노무, 서비스직과 같은 불안정한 직종이거나 노조가 존재하지 않을 경우 고용불안을 경험할 가능성이 높았다. 사회복지특성의 경우 법정기업복지의 혜택이 적을수록, 사회보험에 가입되어 있을 않을수록 고용불안을 경험할 가능성이 모든 유형에서 높게 나타났다. 이를 통해 사회복지제도가 고용불안을 해소하는데 효과가 있다는 것을 확인하였다.
본 연구 결과를 바탕으로 고용불안집단에 대한 정책방향을 불안정 고용조건 하에 있는 가시적인 고용불안집단뿐만 아니라 고용불안을 경험할 가능성이 농후한 집단까지 포괄할 수 있는 잠재적 고용불안집단으로 접근해야 한다. 또한 고용불안집단을 포괄적으로 접근함과 동시에 안정적인 일자리를 확보하고, 실업과 빈곤의 위험을 낮추며, 노동자 개인의 복지를 증진시킬 수 있도록 노동시장정책과 사회복지제도를 확대해야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study recognized the necessity of a research because even the explicit definition on employment insecurity doesn't exist despite that employment insecurity has deepened due to a managerial strategy for Neo-liberalism since a financial crisis.
Accordingly, this study re-conceptualized it as the potentially employment-insecurity group and analyzed a scale and its influential factors in the potentially employment-insecurity group by using a multi-dimensional concept of including even employment insecurity that an individual subjectively feels, as well as a risk of dismissal. For this, after classifying the employment-insecurity group into 4 types by using data from KLIPS(Korea Labor and Income Panel Study) for the 8th year(2005), it analyzed factors, which have an impact on the potentially employment insecurity, with Logistic Regression.
Given examining the main results of analysis, first, as a result of comparing a scale of employment-insecurity types, a scale got gradually increased reaching to Type 4 in employment insecurity of the potentially employment-insecurity group from Type 1 in employment insecurity of a non-regular job. Also, as a result of examining the actual condition of the potentially employment-insecurity group, the possibility, which will experience employment insecurity, was high in the more women, in a case of age with more than 30 years old or less than 50 years old, in the more married and non-spouse, in the more academic background of less than high-school graduate, and in a case of having no experience of job training as for the potentially employment-insecurity group, in a case of production-and-skill services or the professional-managerial job, and in a case of manufacturing rather than services, in the smaller corporate scale, in a case of non-existence in labor union, and in a case of failing to be offered the legal corporate welfare and social insurance.
Second, as a result of comparing and analyzing the reasons for employment insecurity by using Logistic Regression in 4 employment-insecurity types, given the demographic and sociological characters, the possibility, which will experience employment insecurity, was high in a case of women and in a case of the unmarried. In case of the human-capital characters, the possibility, which will experience employment insecurity, was high in a case of having low academic career in less than middle-school graduate and in a case of not receiving job training, and through this, human capital was confirmed to have influence upon employment insecurity. Given the labor-market characters, the possibility, which will experience employment insecurity, was high in an unstable job category such as production, simple labor, and services or in a case of having no labor union. Given the social-welfare characters, the possibility, which will experience employment insecurity, was indicated to be high in all types of the less benefits in legal corporate welfare and of the more failure to join in social insurance. Through this, the social welfare system was confirmed to have an effect on dissolving employment insecurity.
Based on the results of this study, a policy direction for the employment insecurity group is required to approach with the potentially employment-insecurity group that can include even a group, which has strong possibility to experience employment insecurity, as well as a visibly employment-insecurity group under the unstable employment condition. Further, the labor market policy and the social welfare system will need to be expanded in order to possibly secure stable employment simultaneously with comprehensively approaching the employment- insecurity group, lower a risk of unemployment and poverty, and promote well-being of an individual worker.

목차 (Table of Contents)

• 제 1장 서론 = 1
• 제 1 절 문제제기 = 1
• 제 2 절 연구목적 = 5
• 제 2장 이론적 배경 = 6
• 제 1 절 노동시장 유연화와 고용불안의 개념 = 6
• 1. 노동시장 유연화 = 6
• 2. 고용불안의 개념과 범주 = 10
• 3. 고용불안집단의 규모와 특성 = 17
• 제 2 절 고용불안에 영향을 미치는 요인 = 24
• 1. 인구·사회학적 요인 = 29
• 2. 인적자본 요인 = 30
• 3. 노동시장 요인 (노동시장분절 이론) = 32
• 4. 사회복지 요인 = 35
• 제 3장 연구방법 = 37
• 제 1 절 연구 자료와 연구대상 = 37
• 1. 분석 자료의 구성 = 37
• 2. 고용불안의 조작적 정의 = 38
• 제 2 절 변수의 측정 = 43
• 1. 독립변수 = 43
• 2. 통제변수 = 45
• 3. 빈곤선 설정 = 47
• 제 3 절 연구모형과 연구가설 = 49
• 1. 연구모형 = 49
• 2. 연구문제와 연구가설 = 50
• 제 4 절 분석방법 = 51
• 제 4장 연구결과 = 52
• 제 1절 잠재적 고용 불안정집단의 규모 = 52
• 제 2절 잠재적 고용 불안정집단의 특성 = 59
• 제 3절 잠재적 고용불안여부에 영향을 미치는 요인 = 69
• 제 5장 결론과 제언 = 77
• 제 1절 연구결과 요약 = 77
• 제 2절 정책적 제언과 한계 = 81
• 1. 정책적 제언 = 81
• 2. 연구의 한계 = 85
• 참고문헌 = 87
• 국문초록 = 93
• Abstract = 95