기업 차원의 상용직 고용 결정요인

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This study analyzed the determinants of employment at the enterprise level by merging data from the National Statistical Office s Corporate Activity Survey for 10 years (2006 ~ 2015). The results are as follows.
First, the labor income distribution variable had a statistically significant positive effect, suggesting that the higher the labor income share rate, the higher the employment of regular workers. While operating margin, sales, and R & D
variables significantly increase the employment of regular workers, it is estimated that capital intensity, outsourcing costs, temporary and daily staff ratio variables reduce employment. The labor cost variable decreased the employment of regular workers in the year of wage increase, and significantly increased the employment of regular workers after one year Second, as a result of estimating the impact of the labor income distribution ratio on the employment of regular workers by classifying the industry (manufacturing / non-manufacturing), enterprise size (SME / large enterprise) and technology type (labor intensive / technology intensive) The higher the
employment of regular workers. Employment impacts were slightly different for each trait. Therefore, it is necessary to strengthen policies on labor income distribution, operating income, sales, R & D variables, etc., which are analyzed
as having a positive(+) influence in order to constantly employ regular job positions at the enterprise level. In addition, employment, which has different impacts on industry, size of enterprise and type of technology, needs a job policy for each characteristic.

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