양산시시설관리공단 조직 및 인력진단

국문 초록 (Abstract)

□ 기능적 측면
○ 공단의 현재 기능은 전반적으로 공단 운영에 적합한 것으로 나타나나, 사회변화에 따라 일부 기능의 강화가 필요
○ 조직구조 및 업무분장, 인력충원을 통해 인사/노무, 재난/안전,감사/조사, 전략, CSR, 민원관리 기능의 강화를 추진
□ 조직구조 측면
○ 공단 조직은 현재 지역사회의 특정이슈 및 공단 내부의 편중으로 인하여 개편이 필요한 상황
○ 단기적으로 공단 업무의 이관, 비대화 조직의 분리를 통해 조직 운영의 효율성 및 경쟁력 강화를 도모
○ 장기적으로 기능강화를 위한 지원부서의 강화를 검토
□ 인력운영 측면
○ 공단 경쟁력 강화를 위한 상임이사제 도입
○ 업무내역을 구체적으로 검토한 결과, 공단 내 대부분의 팀들은 업무량 대비 적정 인력이 편성되어 있으나 소수 인력의 충원이 필요한 상황
○ 팀 분리 중심의 단기적 인력 재분배, 신규 시설 수탁에 따른 중기 인력 재분배, 기능강화에 초점을 맞춘 장기 인력 재분배 수행
□ 운영인력 처우개선
○ 상용강사의 경우 업무직 전환 검토 및 승진, 연령별 인력관리 등을 검토하여 양질의 강사 확보를 위한 방안 마련
○ 현업직의 경우 단기적으로 내규 개정, 중·장기적으로 직렬통합을 통한 처우개선 방안 검토

목차 (Table of Contents)

• 1. 연구의 개요
• 2. 양산시시설관리공단 현황 및 경영 검토
• 3. 환경분석
• 4. 조직 및 인력 재설계
• 5. 양산문화재단 설립에 따른 조직변화 검토
• 6. 운영인력 처우개선
• 7. 결론 및 제언