공공부문 단체교섭의 동반자적 협력규칙 탐색

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적을 위하여 먼저 공공부문 노사관계의 협력에 대한 선행 이론과 연구에 대한 문헌탐색을 통하여 공공부문 노사관계의 단체교섭과정에 영향을 미치는 다양한 요인들에 대하여 알아본다. 그리고 공공부문 중에서 공기업에 초점을 두고 특히 구조조정과 민영화 과정에서 노사간 갈등을 많이 경험하였던 한전기공과 조폐공사, 최근에 노사정 협의회를 통하여 협력적인 노사관계로 발전한 서울시지하철공사의 사례를 경험적으로 분석하였다. 마지막으로 이들 사례분석을 통하여 공공부문, 특히 공기업의 협력적 노사관계에 영향을 미치는 요인이나 협력을 유도하는 규칙들을 추출해 보고자 하였다. 공기업의 노사관계에 대한 분석은 공기업의 민영화와 구조조정과정에 대하여 조직 구성원들이 소외되고 있으며 자신이 항상 구조조정의 대상이 될 수 있다는 불만으로 직업만족도가 낮게 나타나고 있는(조경호·주재복, 2001) 현 시점에서 의미가 크다고 할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 조직 및 집단 간 갈등의 조정과 협력
• 2. 노사간 단체교섭과정과 협력요인
• Ⅲ. 공공부문 단체교섭과정에 대한 사례분석
• 1. 한전기공 사례분석
• 2. 조폐공사 사례분석
• 3. 서울시지하철공사 사례분석
• Ⅳ. 공공부문 노사간 협력규칙의 탐색
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌