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    근로자 형법으로서 쟁의행위형법에 대한 참고문헌

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    https://www.riss.kr/link?id=G3727306

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    이 자료는 쟁의행위 형법에 대한 문헌자료이다.
    특히 이 자료는 노동조합법상 제한규정의 근거와 이와 관련한 헌법재판소 결정 및 대법원 판례에 집중하고 있다. 노동조합법상 제한규정을 쟁의행위의 정당성 판단기준 및 형법 제20조의 위법성조각사유의 판단기준으로 볼 경우 근로자(집단)의 쟁의행위는 실질적으로 제한된다. 예를 들어 노동조합법상 절차규정을 위반한 쟁의행위는 헌법 제33조 제1항에 따라 불법한 쟁의행위가 되어 형법 제314조 제1항의 구성요건에 해당하고, 형법 제20조의 위법성조각사유의 판단기준이 다시 노동조합법상 절차규정 위반여부가 됨에 따라 근로자(집단)에게 형사책임이 귀속되기 때문이다.
    이럴 경우 헌법재판소 결정 및 대법원 판례는 순환논증의 오류에 빠지게 된다. 더 나아가 쟁의행위의 정당성 여부는 근로자가 쟁의행위가 종료된 이후 사용자의 사업장으로 돌아갈 수 있는지 여부(해고의 문제), 민사상 채무불이행 책임 여부(민사면책법리의 문제), 사용자가 쟁의행위 기간 중 대체근로를 사용할 수 있는지 여부 등의 중요한 문제와 관련되어 있다.
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    이 자료는 쟁의행위 형법에 대한 문헌자료이다. 특히 이 자료는 노동조합법상 제한규정의 근거와 이와 관련한 헌법재판소 결정 및 대법원 판례에 집중하고 있다. 노동조합법상 제한규정을...

    이 자료는 쟁의행위 형법에 대한 문헌자료이다.
    특히 이 자료는 노동조합법상 제한규정의 근거와 이와 관련한 헌법재판소 결정 및 대법원 판례에 집중하고 있다. 노동조합법상 제한규정을 쟁의행위의 정당성 판단기준 및 형법 제20조의 위법성조각사유의 판단기준으로 볼 경우 근로자(집단)의 쟁의행위는 실질적으로 제한된다. 예를 들어 노동조합법상 절차규정을 위반한 쟁의행위는 헌법 제33조 제1항에 따라 불법한 쟁의행위가 되어 형법 제314조 제1항의 구성요건에 해당하고, 형법 제20조의 위법성조각사유의 판단기준이 다시 노동조합법상 절차규정 위반여부가 됨에 따라 근로자(집단)에게 형사책임이 귀속되기 때문이다.
    이럴 경우 헌법재판소 결정 및 대법원 판례는 순환논증의 오류에 빠지게 된다. 더 나아가 쟁의행위의 정당성 여부는 근로자가 쟁의행위가 종료된 이후 사용자의 사업장으로 돌아갈 수 있는지 여부(해고의 문제), 민사상 채무불이행 책임 여부(민사면책법리의 문제), 사용자가 쟁의행위 기간 중 대체근로를 사용할 수 있는지 여부 등의 중요한 문제와 관련되어 있다.

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