계급에 따른 성별임금격차 결정요인에 관한 연구 = A study on determinants of gender wage gap by class

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 서비스 경제 사회의 계급분류에 따라 분류된 계급별 성별임금격차 결정요인에 대해 살펴보는 것을 목적으로 한다. 본 논문에서 서비스 경제 사회의 계급분류는 숙련도에 따른 수직적인 차원과 작업방식에 따른 수평적인 차원에 의해 분류된다. 한편 성별임금격차는 ‘차이’와 ‘차별’로 인한 성별임금격차의 합으로 정의된다. 이 때 차별은 ‘남성 프리미엄’과 ‘여성 패널티’로 나누어진다. 성별임금격차는 여성의 경제활동과 함께 노동시장의 주요한 불평등 중 하나로 간주되어 왔다. 기존의 다양한 선행연구들은 성별임금격차의 원인을 확인하고자 하는 노력하였다. 그러나 대부분의 연구들은 성별임금격차를 젠더의 차원 혹은 계급의 차원에서만 한정적으로 살펴보고 있다.
여성이 노동시장에서 경험하는 경제적 불평등은 단순히 하나의 차원에서만 설명될 수 없으므로 본 연구에서는 성과 계급의 교차성(Intersectionality)에 주목하였다. 노동시장의 구조적 불평등을 반영하기 위하여 서비스 경제 사회의 계급구조를 통하여 임금근로자 계급을 6개의 계급으로 구분하였다. 이렇게 분류한 계급 내부의 성별 임금 격차를 Oaxaca-Ransom 임금분해 방법을 활용하여 분석함으로써 성과, 계급을 동시에 반영하는 성별임금격차 결정요인 연구모형을 만들어 교차성을 반영하였다. 분석을 위해 한국노동패널(Klips) 18차 횡단면 자료를 활용하였으며 분석은 18차년도 임금근로를 하고 있는 만 18세에서 65세까지의 근로자를 대상으로 하였다.
분석의 결과는 다음과 같다. 우선 모든 계급에서 성별 임금격차가 발견되었다. 이러한 결과는 우리 사회의 구조적 불평등에 따른 차이는 존재하겠지만 여성 근로자의 경우 어떠한 노동시장 계급에 속하더라도 평균적으로 남성 근로자에 비해 적은 임금을 받는다는 것을 뜻한다.
계급 내의 성비에 따른 성별임금격차도 관찰된다. 남성의 성비가 높은 계급의 경우 여성의 ‘임금 패널티’에 의한 성별임금격차가 크게 관찰되며 여성의 성비가 높은 계급의 경우 남성의 ‘임금 프리미엄’에 의한 성별임금격차가 크게 관찰된다. 이는 여성이 많이 분포된 계급의 경우 여성의 임금수준이 평균수준과 크게 다르지 않지만 남성의 임금수준이 평균보다 높게 나타나며 남성이 많이 분포된 계급의 경우 남성의 임금 수준이 평균수준과 크게 다르지 않지만, 여성의 임금수준이 평균보다 낮게 나타난다는 것을 의미한다. 즉, 남성이 많이 분포된 계급일수록 평균임금에 도달하지 못하는 여성 근로자가 남성 근로자보다 많이 존재한다는 점을 의미한다.
마지막으로 계급별로 다르게 나타나는 성별임금격차 결정요인에 대해 살펴본 결과 숙련도에 따른 차이를 살펴볼 수 있었다. 고숙련 계급의 경우 대체로 ‘차이’에 의한 성별임금격차가 크게 나타났고 저숙련 계급의 경우 ‘차별’에 의한 성별임금격차가 크게 나타났다. 다만 대인적 작업방식을 활용하는 계급의 경우 고숙련직에서도 ‘차이’와 ‘차별’에 의한 성별임금격차가 큰 차이를 보이지 않아 서비스 노동을 주로 하는 계급의 경우 숙련도가 높음에도 불구하고 차별에 의한 불평등이 크게 나타나는 것으로 볼 수 있다. 또한, 고숙련직의 경우 근속년수에 따른 성별임금격차가 매우 주요한 ‘차이’ 였지만 저숙련직의 경우 근속년수와 고용형태가 주요한 ‘차이’로 나타나 저숙련직의 경우 고숙련직에 비하여 고용 불안정이 또 하나의 주된 성별임금격차의 요인이라는 점을 확인할 수 있었다.
이상에서와 같이 성과 계급의 교차성에 주목하여 성별임금격차의 결정요인에 대한 연구결과 확인할 수 있었던 점은 첫째, 임금근로자가 속한 모든 계급에서는 성별임금격차가 발견되었으며 계급에 따른 차이를 보이나 여전히 차별에 의한 성별임금격차가 높은 수준으로 발생하고 있었다는 점. 둘째, 계급의 성비에 따라 성별임금격차의 ‘차이’와 ‘차별’의 구성이 달라지며 남성 비율이 높은 계급에 종사하는 여성의 저임금 문제가 존재할 것이라는 점. 셋째, 숙련도와 작업방식에 따라 성별임금격차의 결정요인이 다르게 나타나며 대인적 작업방식의 차별적 성별임금격차 문제와 저숙련직의 근속년수에 뿐만 아니라 고용 불안정의 문제가 나타나고 있음을 알 수 있었다. 특히 대인적 작업방식이자 동시에 저숙련직인 저숙련 서비스 계급의 여성이 경험하는 경제적 불평등의 문제는 매우 심각할 것임을 짐작케 하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 단순히 여성 전체 집단을 대상으로 한 노동시장 정책이 아닌 다양한 차원의 문제들을 동시에 고려하여 더욱 실효성 있는 노동 정책이 수립되어야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this paper is to examine the determinants of gender wage gap by class according to classifications of service economy. In this paper, classifications of service economies are classified according to the vertical dimension according to skill level and the horizontal dimension according to work logics. The gender wage gap, on the other hand, is defined as the sum of the gender wage gap due to 'difference' and 'discrimination'. Discrimination is divided into 'male premium' and 'female penalty'. The gender wage gap has been regarded as one of the major inequalities in the labor market along with women's economic activities. Previous studies have attempted to find out the cause of the gender wage gap. However, most studies have limited the gender wage gap only at the level of gender or class.
Because economic inequalities experienced by women in the labor market can not be explained solely on one level, this study focuses on the intersectionality of sex and class. In order to reflect the structural inequality of the labor market, we classify the wage worker class into six classes through the class structure of the service economy society. By analyzing the gender wage gap within these classifications by using the Oaxaca-Ransom wage decomposition method, a research model reflecting both gender and class was created to reflect the intersection. For the analysis, we used the 18th cross sectional data of Korea Labor & Income Panel Study(Klips). The analysis was based on the 18th to 65th age workers who worked for the Klips 18th year.
The results of the analysis are as follows. First, the gender wage gap was found in all classes. This result implies that there is a difference according to the structural inequality of our society, but in the case of female workers, regardless of the labor market class, the average wage is lower than that of male workers.
Gender wage gap is also observed according to gender ratio within the class. In the case of men with a high sex ratio, gender wage gap due to 'wage penalty' of women is observed to be large, and in case of women with high sex ratio, gender wage gap due to 'wage premium' of men is observed to be large. This is because the wage level of women is not much different from the average level, but the wage level of males is higher than the average level. Which means that the wage level is lower than the average. In other words, it means that there are more female workers who do not reach the average wage as the male-dominated rank.
Finally, we examined the determinants of gender wage gap which vary from class to class. Gender wage gap was largely due to 'difference' in high-skilled class and gender wage gap was large in 'low-skilled class' due to 'discrimination'. However, in the case of the class employing the interpersonal service working method, the gender wage gap due to 'difference' and 'discrimination' does not show a large difference even in high skilled workers. On the other hand, In the case of high skilled workers, gender wage gap according to years of service is a major difference. However, in the case of low skilled workers, years of service and the type of employment were the main 'differences'.
The results of this study are as follows. First, although there is a difference according to the class in all the classes of wage workers, the gender wage gap was found and the gender wage gap due to discrimination occurred at a high level. Second, the composition of 'difference' and 'discrimination' of the gender wage gap varies according to the sex ratio of the class, and there will be a problem of low wage of women in the class with high male ratio. Third, the determinants of the gender wage gap differed according to the skill level and the work logic. In addition, there was discriminatory gender wage gap problem of interpersonal working method, and it was found that low skilled workers had problems of years of service and unstable employment. Especially the problem of economic inequality experienced by women in the low-skilled service class who are both interpersonal work and at the same time low-skilled. Based on the results of this study, it is necessary to establish more effective labor policies by taking into consideration not only the labor market policy for the entire female group but also various problems at the same time.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제 1장 서론 1
• 제 1절 문제제기 1
• 제 2절 연구문제 6
• 제 2장 성별임금격차에 관한 기존연구 검토 7
• 제 1절 성별임금격차의 개념 7
• 제 2절 성별임금격차 결정요인 9
• 1. 인적자본이론 9
• 1) 교육수준 11
• 2) 경력과 근속기간 13
• 3) 연령 14
• 2. 노동시장분절론 16
• 1) 직종과 산업 18
• 2) 기업규모 22
• 3) 고용형태 23
• 4) 승진체계 24
• 제 3절 계급과 성별임금격차 26
• 1. 탈산업사회의 계급 26
• 2. 계급 내 성별임금격차 31
• 3. 계급 간 성별임금격차 결정요인 차이 33
• 제 3장 연구방법 39
• 제 1절 분석자료 및 대상 39
• 제 2절 분석방법 41
• 1. 계급의 분류 41
• 2. 임금격차 분해 43
• 제 3절 연구모형 48
• 제 4절 변수의 정의와 측정 50
• 1. 종속변수 50
• 2. 독립변수 50
• 1) 인적자본 요인 50
• 2) 노동시장 요인 52
• 3. 통제변수 53
• 1) 산업 53
• 제 4장 분석결과 54
• 제 1절 기술적 분석 54
• 1. 연구대상의 일반적 특성 54
• 2. 계급과 성별에 따른 집단별 기초통계량 58
• 제 2절 임금격차 분해 66
• 1. 계급별 성별임금함수 추정결과 66
• 2. 계급별 성별임금격차 및 결정요인 비교 73
• 제 5장 결론 81
• 참고문헌 86