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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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§ ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
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      效率代金理論의 諸假設 檢討 = Review of Efficiency Wage Models in Korea

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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      본고에서는 노동부의 1991년도 「직종별 임금실태 테이프」를 분석자료로 활용하여, 효율임금이론의 영향이 한국기업의 임금구조에 미치는지의 여부를 판단하기 위한 경험적 분석을 실시하였다.
      이를 위하여 상기 노동부 자료에서 난수로 무작위 추출한 3500명의 개인별 통계자료를 이용한 분석결과는 다음과 같다.
      첫째, 인적속성변수의 설명력은 60%로 나타나 임금결정요인으로서 인적속성변수의 상대적 중요성이 명확하게 밝혀졌다.
      둘째, 한국기업은 노동이동모델에 의거한 효율임금정책을 이용하고 있는 것으로 파악된다.
      셋째, 한국기업은 증여교환모델에 의거한 효율임금정책을 이용하고 있다. 즉 기업의 임금결정이 동격기업의 평균임금에 좌우된다고 할 수 있다.
      넷째, 한국기업에서의 임금결정은 노조위협모델에 의거한 효율임금정책에 좌우되지 않는다고 해석된다. 결국 한국기업의 임금구조는 노조위협모델을 제외할 경우 효율임금이론과 모순되지 않는 특징이 있다.
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      본고에서는 노동부의 1991년도 「직종별 임금실태 테이프」를 분석자료로 활용하여, 효율임금이론의 영향이 한국기업의 임금구조에 미치는지의 여부를 판단하기 위한 경험적 분석을 실시하...

      본고에서는 노동부의 1991년도 「직종별 임금실태 테이프」를 분석자료로 활용하여, 효율임금이론의 영향이 한국기업의 임금구조에 미치는지의 여부를 판단하기 위한 경험적 분석을 실시하였다.
      이를 위하여 상기 노동부 자료에서 난수로 무작위 추출한 3500명의 개인별 통계자료를 이용한 분석결과는 다음과 같다.
      첫째, 인적속성변수의 설명력은 60%로 나타나 임금결정요인으로서 인적속성변수의 상대적 중요성이 명확하게 밝혀졌다.
      둘째, 한국기업은 노동이동모델에 의거한 효율임금정책을 이용하고 있는 것으로 파악된다.
      셋째, 한국기업은 증여교환모델에 의거한 효율임금정책을 이용하고 있다. 즉 기업의 임금결정이 동격기업의 평균임금에 좌우된다고 할 수 있다.
      넷째, 한국기업에서의 임금결정은 노조위협모델에 의거한 효율임금정책에 좌우되지 않는다고 해석된다. 결국 한국기업의 임금구조는 노조위협모델을 제외할 경우 효율임금이론과 모순되지 않는 특징이 있다.

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