주도적 사회화가 사회적 자본과 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 종업원들의 주도적 사회화가 사회적 자본과 직무만족에 미치는 영향과 사회적 자본이 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 주도적 사회화 전술은 긍정적 틀과 관계 형성으로 구분하였으며, 사회적 자본은 구조적 차원을 중심으로 하였다. 연구자료는 20개의 제조업체에 속한 280명의 종업원을 대상으로 수집되었다. 본 논문의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정적 틀과 관계 형성은 사회적 자본에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정적 틀은 직무만족에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 반면, 관계 형성은 직무만족에 대한 유의적인 영향이 나타나지 않았다. 셋째, 사회적 자본은 직무만족에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구결과에 대한 이론적 및 실무적 시사점이 논의되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This dissertation examined the effects of employees' proactive socialization on social capital and job satisfaction, and the effect of social capital on job satisfaction. Proactive socialization was classified into two variables: positive framing and relationship building and social capital was focused on the structural dimension. Data were collected from 280 employees' from manufacturing firms. Results indicated that positive framing and relationship building were positively related to social capital. Results also indicated that positive framing was positively related to job satisfaction, whereas relationship building had no effect on job satisfaction. Specifically, social capital was positively related to job satisfaction. Finally, the theoretical and practical implications of the results were discussed.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 문제제기 및 연구목적 1
• 제 2 절 연구방법 3
• 제 3 절 연구논문의 체계 3
• 제 2 장 이론적 배경 5
• 제 1 절 주도적 사회화 5
• 제 2 절 사회적 자본 7
• 제 3 절 직무만족 9
• 제 4 절 가설의 설정 10
• 제 3 장 연구방법 14
• 제 1 절 연구표본 14
• 제 2 절 변수측정 16
• 1. 주도적 사회화 16
• 2. 사회적 자본 17
• 3. 직무만족 17
• 제 3 절 연구도구의 설계 17
• 제 4 절 신뢰성 및 타당성 분석 18
• 제 4 장 분석결과 20
• 제 1 절 기초통계 20
• 제 2 절 가설의 검증 21
• 제 5 장 논의 및 결론 23
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 23
• 제 2 절 연구의 한계와 향후 연구방향 25
• 참고문헌 26
• 부록: 설문지 34
• 국문초록 36
• Abstract 37