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    중소병원 간호사의 언어폭력 경험 및 소진이 이직의도에 미치는 영향

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    본 연구는 중소병원 병동 간호사를 대상으로 언어폭력 경험과 소진이 이직의도에 미치는 영향 요인을 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. D광역시와 K도 소재의 300병상 미만 중소병원 2곳에 근무하고 있는 212명의 임상간호사를 대상으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 SPSS/WIN 22.0프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균 및 표준편차, 독립표본 t-test, 일원분산분석, Scheffe test, 피어슨 상관분석, 단계적 회귀분석으로 자료를 분석하였다. 중소병원에 근무하고 있는 간호사들의 언어폭력 경험은 97.6%로 대부분이 경험하였고, 언어폭력 경험이 빈도 면에서는 ‘말로 인한 언어폭력’이 113명 (53.3%)으로 가장 많았으나 강도 면에서는 ‘SNS를 통한 언어폭력’이 가장 심하다고 141명 (66.5%)이 대답하였다. 이는 최근 정보통신의 발달과 함께 인터넷 및 스마트폰 사용 증가에 따른 언어폭력 경험의 도구가 다양해지고 있음을 의미한다. 그리고 대상자의 언어폭력 경험 (환자 및 보호자, 의사, 간호사) 및 소진과 이직의도에 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 나타내었고, 이직의도에 미치는 영향요인으로는 의사로부터의 언어폭력 경험, 소진으로 나타났다.
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    본 연구는 중소병원 병동 간호사를 대상으로 언어폭력 경험과 소진이 이직의도에 미치는 영향 요인을 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. D광역시와 K도 소재의 300병상 미만 중소병원 2곳...

    본 연구는 중소병원 병동 간호사를 대상으로 언어폭력 경험과 소진이 이직의도에 미치는 영향 요인을 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. D광역시와 K도 소재의 300병상 미만 중소병원 2곳에 근무하고 있는 212명의 임상간호사를 대상으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 SPSS/WIN 22.0프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균 및 표준편차, 독립표본 t-test, 일원분산분석, Scheffe test, 피어슨 상관분석, 단계적 회귀분석으로 자료를 분석하였다. 중소병원에 근무하고 있는 간호사들의 언어폭력 경험은 97.6%로 대부분이 경험하였고, 언어폭력 경험이 빈도 면에서는 ‘말로 인한 언어폭력’이 113명 (53.3%)으로 가장 많았으나 강도 면에서는 ‘SNS를 통한 언어폭력’이 가장 심하다고 141명 (66.5%)이 대답하였다. 이는 최근 정보통신의 발달과 함께 인터넷 및 스마트폰 사용 증가에 따른 언어폭력 경험의 도구가 다양해지고 있음을 의미한다. 그리고 대상자의 언어폭력 경험 (환자 및 보호자, 의사, 간호사) 및 소진과 이직의도에 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 나타내었고, 이직의도에 미치는 영향요인으로는 의사로부터의 언어폭력 경험, 소진으로 나타났다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    In this descriptive survey study, we sought to identify the effects of verbal abuse experience and burnout on turnover intentions among hospital nurses working at small to medium-sized hospitals. The data were collected by surveying 212 nurse clinicians working at two hospitals in D metropolitan city, K province; the hospitals had less than 300 beds. The data were analyzed in terms of errors, means and standard deviations, t-tests, one-way analysis of variance (with Scheffe’s post hoc test), Pearson correlations, and stepwise regression analysis using SPSS Statistics 22.0. Nearly all (97.6%) of the participating nurses experienced verbal abuse, with “verbal abuse through direct speech” being the most common (n = 113, 53.3%); however, “verbal abuse through SNS” was the most severe in terms of intensity (n = 141, 66.5%). Moreover, significant correlations were found between the participants’ verbal abuse experience (from patients and guardians, doctors, and other nurses) and burnout and turnover intentions. The significant influencing factors of turnover intentions were verbal abuse experience from doctors and burnout.
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    In this descriptive survey study, we sought to identify the effects of verbal abuse experience and burnout on turnover intentions among hospital nurses working at small to medium-sized hospitals. The data were collected by surveying 212 nurse clinicia...

    In this descriptive survey study, we sought to identify the effects of verbal abuse experience and burnout on turnover intentions among hospital nurses working at small to medium-sized hospitals. The data were collected by surveying 212 nurse clinicians working at two hospitals in D metropolitan city, K province; the hospitals had less than 300 beds. The data were analyzed in terms of errors, means and standard deviations, t-tests, one-way analysis of variance (with Scheffe’s post hoc test), Pearson correlations, and stepwise regression analysis using SPSS Statistics 22.0. Nearly all (97.6%) of the participating nurses experienced verbal abuse, with “verbal abuse through direct speech” being the most common (n = 113, 53.3%); however, “verbal abuse through SNS” was the most severe in terms of intensity (n = 141, 66.5%). Moreover, significant correlations were found between the participants’ verbal abuse experience (from patients and guardians, doctors, and other nurses) and burnout and turnover intentions. The significant influencing factors of turnover intentions were verbal abuse experience from doctors and burnout.

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    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • 1. 서론
    • 2. 연구방법
    • 3. 연구결과
    • 4. 논의
    • 요약
    • 1. 서론
    • 2. 연구방법
    • 3. 연구결과
    • 4. 논의
    • 5. 결론 및 제언
    • References
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 정선애, "혈액투석실 간호사의 언어폭력 경험, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향" 간호행정학회 22 (22): 189-198, 2016

    2 장문정, "한국형 폭력 반응 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증: 응급실 간호사 대상" 한국간호과학회 45 (45): 544-553, 2015

    3 문지선, "중소병원 기혼간호사의 이직의도 영향요인" 사단법인 인문사회과학기술융합학회 6 (6): 77-90, 2016

    4 강미정, "종합병원 간호사가 경험한 폭력 유형과 대처방식" 병원간호사회 21 (21): 92-104, 2015

    5 이내영, "입원환자와 간호사의 간호요구도 및 간호서비스 만족도 비교연구" 한국데이터정보과학회 26 (26): 169-177, 2015

    6 남문희, "임상간호사의 이직의도 영향 요인" 사단법인 인문사회과학기술융합학회 7 (7): 613-628, 2017

    7 김진현, "임상간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구" 한국자료분석학회 16 (16): 1653-1667, 2014

    8 김현숙, "일개병원의 특수부서 간호사에서 언어폭력, 사회적 지지와 이직의도의 연관성" 대한직업환경의학회 21 (21): 388-395, 2009

    9 권혜진, "의료기관내에서의 언어폭력에 관한 연구" 병원간호사회 13 (13): 113-124, 2007

    10 황나미, "유휴간호사 재취업 의향에 영향을 미치는 요인" 한국데이터정보과학회 27 (27): 791-801, 2016

    1 정선애, "혈액투석실 간호사의 언어폭력 경험, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향" 간호행정학회 22 (22): 189-198, 2016

    2 장문정, "한국형 폭력 반응 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증: 응급실 간호사 대상" 한국간호과학회 45 (45): 544-553, 2015

    3 문지선, "중소병원 기혼간호사의 이직의도 영향요인" 사단법인 인문사회과학기술융합학회 6 (6): 77-90, 2016

    4 강미정, "종합병원 간호사가 경험한 폭력 유형과 대처방식" 병원간호사회 21 (21): 92-104, 2015

    5 이내영, "입원환자와 간호사의 간호요구도 및 간호서비스 만족도 비교연구" 한국데이터정보과학회 26 (26): 169-177, 2015

    6 남문희, "임상간호사의 이직의도 영향 요인" 사단법인 인문사회과학기술융합학회 7 (7): 613-628, 2017

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    8 김현숙, "일개병원의 특수부서 간호사에서 언어폭력, 사회적 지지와 이직의도의 연관성" 대한직업환경의학회 21 (21): 388-395, 2009

    9 권혜진, "의료기관내에서의 언어폭력에 관한 연구" 병원간호사회 13 (13): 113-124, 2007

    10 황나미, "유휴간호사 재취업 의향에 영향을 미치는 요인" 한국데이터정보과학회 27 (27): 791-801, 2016

    11 이수진, "수술실 간호사의 언어폭력경험, 언어폭력충격, 및 소진간의 상관성에 대한 융합연구" 한국융합학회 8 (8): 85-96, 2017

    12 김정욱, "수술실 간호사의 언어폭력경험, 사회적 지지, 대처양상이 업무 스트레스에 미치는 영향" 병원간호사회 22 (22): 38-45, 2016

    13 박은경, "수술실 간호사의 언어폭력 경험 및 성희롱 피해와 자아존중감에 관한 연구" 한국과학수사학회 9 (9): 266-274, 2015

    14 남경동, "수술실 간호사가 경험하는 언어폭력 측정도구의 개발" 간호행정학회 11 (11): 159-172, 2005

    15 황윤선, "수도권 중소규모 종합병원 간호사 이직의도 영향요인" 간호행정학회 20 (20): 576-586, 2014

    16 최혜윤, "상담자의 완벽주의 성향, 사회적 지지와 심리적 소진" 한국건강심리학회 8 (8): 279-300, 2003

    17 오은주, "상급종합병원 간호사의 언어폭력경험과 직무 스트레스와의 관계" 한국직업건강간호학회 24 (24): 173-182, 2015

    18 이정기, "사이버 언어폭력 의도에 관한 연구: 사이버 명예훼손/모욕 행위 인식, 연령, 계획행동이론 변인을 중심으로" 사이버커뮤니케이션학회 27 (27): 215-253, 2010

    19 이윤주, "병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향" 정신간호학회 22 (22): 77-87, 2013

    20 어금숙, "병원 임상간호사의 직무특성 및 직무만족과 이직의도와의 관계" 병원간호사회 9 (9): 81-92, 2004

    21 이순희, "병원 내 간호사의 언어폭력 경험에 관한 연구" 간호행정학회 13 (13): 526-536, 2007

    22 정효주, "병원 내 간호사의 언어폭력 경험에 관한 연구" 대한의료커뮤니케이션학회 6 (6): 118-126, 2011

    23 조윤희, "병원 근무 중 간호사가 경험한 언어폭력과 정서적 반응 및 대처방안" 한국직업건강간호학회 20 (20): 270-278, 2011

    24 박완경, "대학생의 사이버 폭력경험과 대인관계능력의 관계에 미치는 성인애착의 매개효과" 한국정신건강사회복지학회 43 (43): 5-30, 2015

    25 송문주, "국립병원 정신간호사의 폭력경험과 인권의식이 소진에 미치는 영향" 한국과학수사학회 9 (9): 97-106, 2015

    26 방병문, "간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구" 한국디지털정책학회 13 (13): 205-213, 2015

    27 양종현, "간호사의 감정노동, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향" 한국산학기술학회 15 (15): 7170-7178, 2014

    28 김주이, "간호근무환경, 공감피로 및 공감만족이 간호사의 소진에 미치는 영향" 병원간호사회 22 (22): 109-117, 2016

    29 Kim, J. I., "Violence episodes and turnover among clinical nurses" 10 : 427-436, 2004

    30 가상준, "SNS 사용문화가 청소년의 학교폭력 및 사이버폭력에 미치는 영향" 분쟁해결연구센터 11 (11): 159-208, 2013

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    34 Vandebosch, H., "Cyber bullying among youngsters: profiles of bullies and victims" 11 : 1349-1371, 2009

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    2013-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2010-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2004-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.18 1.18 1.07
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.01 0.91 0.911 0.35
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