기업의 지식근로자 수요변화와 인적자원개발전략

국문 초록 (Abstract)

본서는 4부 10장으로 구성되어 있다. 제1부 제1장 도론은 기업의 지식영영 인프라 구축을 위한 지식근로자 수요변화와 인적자원개발 전략이라는 제목으로 본서의 전반적인 내용을 요약하고 있다. 머리말에서는 본서의 집필의도 및 핵심내용에 관하여 설명하고 있다. 다음에 3개의 절인 한국 노동시장에서의 지식근로자 수요변화에 대한 고찰, 기업 지식근로자 수요의 현실과 인적자원관리, 지식근로자의 인적자원개발을 위한 E-Learning 시스템 구축방안에서는 각각의 절의 주제내용에 해당되는 논문들의 요약을 담고 있다. 맺음말에서는 본서의 의의？엔？ 대해서 설명하고 있다.

제2부인 한국 노동시장에서의 지식근로자 수요변화에 대한 고찰은 제2장 임금수준과 구조를 통해서 한국 기업의 지식근로자 수요의 변화를 분석하였다. 그리고 제3장 금융산업의 고용조정과 이직자의 재취업에서는 대표적인 지식집약 산업으로서 금융산업의 고용특성을 분석하였다. 제4장 기업주도의 신직업훈련체제 구축방안에서는 산업차원에서의 효과적인 인적자원개발전략에 대해서 알아보았다.

제3부는 기업 지식근로자 수요의 현실과 인적자원개발 관리에 관한 내용이다. 제3부의 제5장인 인적자원관리와 지식공유가 기업성과에 미치는 영향에서는 지식집약 서비스 산업에 속해 있는 기업들의 지식근로자 양성의 인적자원관리시스템과 지식공유가 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 제6장인 은행합병과 지식의 통합에서는 합병은행을 대상으로 합병기업이 합병 후의 지식경영활동을 효과적으로 수행하기 위한 기본조건을 연구하였다. 제7장인 선진기업의 전략적 인적자원관리 연구에서는 선진기업의 지식근로자에 대한 전략적 인적자원관리에 대한 벤치마킹(Benchmarking)을 실시하였다. 제8장인 전략과 인사관리시스템, 경영성과간의 관계에 대한 연구 - 매개효과를 중심으로 - 지식경영의 주요 상황요인인 전략과 인적자원관리 시스템 사이의 관계를 분석하였다. 제9장인 지식관리시스템 구축을 위한 연구에서는 지식관리 시스템을 구축한 업체들의 사례를 분석하였다.

제4부는 지식근로자의 인적자원개발을 위한 e-Learning 시스템 구축방안으로서 제10장에서 동일한 제목으로 차세대 e-Learning 시스템의 개념적 틀을 형성하게 될 학습이론과 선행연구를 고찰하여 새로운 교육의 방법과 유형 및 이의 적용방안을 탐색하였다.