호텔 직원의 자기주도학습이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석 - 직업소명의식의 매개효과를 중심으로 - = The Effects of Hotel Employees’ Self-directed Learning on Innovation Behavior Using Structural Equation Modeling:Focused on Mediating Roles of Sense of Calling

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study is to examine the structural relationships among Self-directed Learning, Innovation Behavior and the mediating variable of Sense of Calling. For this purpose employees working at Special 1 class hotel in Korea were selected for a population, and collected data from 319 hotel employees. The data were analyzed using frequence, reliability, confirmatory factor analysis and SEM(structural equation modeling) with SPSS statistical program and AMOS 18.0. The findings can be summarized as follows: First, Self-directed Learning had a positive effect on Innovation Behavior. Second, Self-directed Learning had influences on Sense of Calling. Third, Sense of Calling had an effect on Innovation Behavior. Forth, Sense of Calling had a mediating effect on Innovation Behavior. These results can provide that employee's strong sense of calling gave positive influence to organization performance, it is understood that the sense of calling might be a useful variable for relevant studies in the future.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 호텔 직원을 대상으로 자기주도학습에 대한 인식이 혁신행동과 같은 조직유효성을 향상시킬 수 있는 효과적인 인적자원관리 형태로 긍정적인 역할을 하기 위한 관련 변수를 파악하고자 하며, 기존의 연구들과는 차별적으로 호텔 직원이 자신의 직업에 대해 인식하는 직업소명의식을 매개변수로 제시하여 호텔 직원의 혁신행동을 이끌어 낼 수 있는 동인을 알아보고자 하였다. 가설의 검증결과로는 첫째, 호텔 직원의 자기주도학습이 혁신행동에 미치는 영향관계를 검증한 결과, 직장에서 일과 관련하여 자기 자신이 주도적으로 스스로 학습을 통제하는 자기주도학습은 혁신행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔 직원의 자기주도학습은 직업소명의식에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직업소명의식은 혁신행동에 정(+)의 유의한 영향을 미친다는 것을 검증하였다. 마지막으로 호텔 직원의 직업소명의식은 자기주도학습과 혁신행동 간의 영향관계에서 매개역할을 하는 것을 확인하였다.

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