주도성과 조직몰입 및 직무만족과의 관계에서 LMX의 매개효과 = A Mediating Role of LMX in the Relation between Proactivity and Job Satisfaction and Organizational Commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

[Purpose]The purpose of this study is to examine the impact of proactivity on job satisfaction and organizational commitment, and the mediating role of LMX(Leader－Member Exchange) in the relationship between proactivity and job satisfaction and organizational commitment.
[Methodology]This study reviewed prior literature on proactivity, LMX, job satisfaction, and organizational commitment, and established four hypotheses. To verify the hypotheses, 504 data were collected from various organizations in Busan and Kyungnam areas, and 447 data were used in the analyses.
[Findings]The results from this study demonstrated that proactivity had positive impacts on job satisfaction and organizational commitment. This study also found that LMX mediated the relationships between proactivity and job satisfaction and proactivity and organizational commitment.
[Implications]There were limited research on the processes of how proactivity affected individual and organizational outcomes in organizations. This study expanded our knowledge on the relationships between proactivity and job satisfaction and organizational commitment with examining the mediating role of LMX.

국문 초록 (Abstract)

[연구목적]본 연구의 목적은 개인의 주도성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고 이 과정에서 상사－직원 교환 관계인 LMX가 매개역할을 하는지 검증하는데 있다.
[연구방법]본 연구는 주도성, LMX, 직무만족, 조직몰입에 대한 선행 연구들과 논의를 충분히 검토하여 최종적으로 4개의 가설을 도출하였다. 본 연구를 위해 부산, 경남지역에 소재한 다양한 기업에 종사하고 있는 직원 504명의 자료를 수집하고 최종적으로 447명의 데이터를 분석하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다. 아울러 부트스트래핑 분석을 통해 LMX의 매개효과를 검증하였다.
[연구결과]연구 결과 개인의 주도성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 LMX는 주도성과 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점]그동안 주도성이 개인 및 조직 유효성에 영향을 미치는 과정에 대한 연구가 제한된 범위에서 이루어졌었다. 본 연구에서는 매개변인으로서 LMX의 존재를 규명하여 주도성이 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 과정에 대한 이해를 확장하여 실증함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.

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